人事・組織コンサルティングの転職・求人情報

外資系生命保険会社での社内コンサルタント　/　求人ID：96046

The Business Consultant will report to the VP, Strategic Projects whose responsibilities include, but are not limited to business review management, investor and rating agency reporting, and management consulting. The Strategic Projects Office reports to the Japan Regional COO.
Consultants will drive the execution of critical engagements and reporting needs for the Japan Senior Leadership Team related to the responsibilities above and project manage strategic initiatives. In support of engagements, consultants will conduct interviews, perform research, gather and analyze data, structure problems, develop story for and write reports and presentations, and perform other project-based work.
Consultants are expected to contribute immediately in all phases of an engagement including initial client meetings, project management, project delivery, and implementation and continuously develop broad knowledge and capabilities related to the industry and all aspects of the company business. Qualified individuals can expect to develop general business management and specific consulting skills as well as insurance industry experience. In addition, consultants will obtain exposure to various areas within the company business. Consultants must display maturity and professionalism and be capable of working with groups and individuals from all levels in the organization.

外資系金融機関でのPMO　/　求人ID：95896

【Summary of Responsibilities:】
The Japan Project Management Office (JPMO) is responsible for implementing key strategic business initiatives for the business.
This position is one of a small team of Project Managers who are assigned to a number of specific initiatives and drive the implementation of a business initiative through structured project management methodology, close partnership with business leaders and functional leadership. Has a broad understanding of key business drivers and operational activities.
Project Managers are assigned to partner with business leaders to manage small, medium, and large complex projects.

The incumbent will be responsible for both the development of project plans and leading projects, consisting of both business operational activities and Mergers and Acquisitions (M&A) integrations which include-
*Defining project goals and objectives,
*Specifying tasks or how goals will be achieved,
*What resources are need
*Ensuring key value drives, budgets and timelines of either operational or M&A activities are achieved
*Completing project documentation- both plans and presentation
*Must be capable in both English and Japanese

It also includes implementing the project plan, along with careful controls to stay on the ""critical path"", that is, to ensure the plan is being managed according to plan.
This role will work at multiple levels within the organization engaging with Business Leadership at multiple levels, ensuring alignment of business and functional goals.

【Principal Responsibilities:】
*Determining implementation plans
*Evaluating support required to ensure success and delivery
*Partner with business owner on the development of the business case, project plans and ROI
*End to end project management with accountability for project budget and results
*Responsible for working across the organization - key business leaders across MetLife to negotiate key business elements critical to the success of the project
*Capable of being a single contributor or managing a small team- depending on scope of project
*Coordinate the integration of M&A for multiple areas resulting in the successful integration-Delivery of Key value drivers-of acquired companies.
*Establish, manage, and lead a team of professionals that facilitates, drives, and defines the project and integration plans. Defines roles and responsibilities of the team
*Organize and coordinate project teams across multiple functional and geographic business lines
*Manage external vendors as and when required
*Coordinates with all other MetLife entities to ensure knowledge sharing, efficient deployment of resources, linked strategy and execution.
*Supports business leaders by advising and counseling senior members of management to ensure project plans are implemented and delivered per plan
*Ensures that company PMO principles are uniformly understood and properly interpreted and implemented by all employees involved in the project

外資系戦略ファームでの製造業戦略・オペレーションコンサルティング（ディレクター、マネージャー）　/　求人ID：97570

以下注力分野についてのコンサルティング業務
●オペレーショナル戦略の構築・実践
●サプライチェーン
●製品開発、R&D
●顧客マネジメント

大手監査法人におけるプロセス・組織アドバイザリー　/　求人ID：97763

クライアントが抱えるプロセス・組織に関する課題を明確にし、変革実現に向けて包括的な支援を行います。

（主な職務）
●業務継続計画（BCP）、業務継続マネジメントシステム（BCM）の態勢構築支援

●リスクマインド定着化のための構造改革（意識改革、行動変革、組織変革）支援

●外部委託管理の高度化支援

●経営管理プロセスの高度化支援（財務会計/管理会計プロセスのコントロール高度化）

●不正業務（フォレンジック）対応の業務改善/態勢構築支援

●プロジェクトリスク評価支援

大手ＦＡＳ　コンサルティングサービス部門　人事コンサルタント　/　求人ID：97544

クライアント（企業・官公庁）の人事に関する課題を整理・分析し、戦略の立案から制度設計・業務改革、IT導入までの多様かつ一貫したコンサルティングサービスを提供し、クライアント課題の解決を支援する。

特に、以下の領域におけるコンサルティング業務を行う；

＜組織・制度コンサルタント＞
人事戦略の構築、組織設計、人事制度の設計、役員報酬制度の設計、サクセションマネジメント（アセスメントを含む）
M&A支援、チェンジマネジメント、プロジェクトマネジメント

＜年金・退職金コンサルタント＞
退職給付制度設計、退職給付債務計算、M&A支援

＜プロセス・ITコンサルタント＞
人事 IT戦略の構築と人事システムの企画、組織設計、人事業務の設計・変革、人事システムの要件定義〜導入
人事アウトソーシングに関する戦略構築・業務設計・移行支援
M&A支援、チェンジマネジメント、プロジェクトマネジメント

※大阪でもポジションあります

大手コンサルティング会社での経営コンサルタント＜戦略グループリスク管理チーム＞　/　求人ID：97473

金融機関や事業会社に対するオペレーションリスクなどリスク管理関連コンサルティング業務を担当していただきます。

コンサルティングファームでの銀行・証券会社向けコンサルティング（若手）　/　求人ID：97035

●継続的な事業成長、欧米・アジア地域における金融規制への対応を支援する為クライアントと協同して課題解決をサポート

コンサルティングファームでの保険会社向けコンサルティング（若手）　/　求人ID：97036

●国内の保険業界再編や海外への事業展開における基盤構築やクライアントが抱える様々な課題解決へのサポート

独立系フィナンシャルファームでの組織・人事アドバイザリー業務　/　求人ID：96903

●M&Aにおける戦略策定からストラクチャリング、エグゼキューション、インテグレーションフェーズにおける組織・人事領域のアドバイザリー業務
・人事デューデリジェンス
・退職給付債務（ＰＢＯ）評価
・バリエーション、契約交渉、契約書作成
・クロージングサポート
・ＰＭＩ

●事業再生における変革マネジメント、コミュニケーション及び人事制度の統合支援

IT系コンサルティングファームでのコンサルティング業務　/　求人ID：95648

●コンサルティング業務全般
※詳細につきましては、応募頂ける方のご経験等をもとに決めさせて頂きます。

外資系人事・組織コンサル会社でのリサーチセールス業務　/　求人ID：96108

●調査・分析レポートの、新規顧客へのセールスプロモーション業務、および導入支援コンサルティング
●対象は日本企業となります。アナリストやコンサルタントではありませんが、データ作成のプロセスを理解し、クライアント企業とのパイプ役を担って頂く必要があります。

◆世界生計費レポートを、定期的に発行しており、世界生計費レポート、世界生活環境レポート、その他レポート（各国の税制など）をクライアントへ提供します。これらのデータは、クライアントが海外に派遣する従業員の給与を決定する際に活用されています。

証券会社グループでの人材開発・教育業務　/　求人ID：95905

●グループ証券会社（提携先証券会社含む）、グループ外企業に対する人材教育、研修開発業務等、全般を担当して頂きます。

＜具体的には＞
・人材開発プランニング、プログラム策定
・教育ベンダーのコントロール
・各種研修、勉強会の開催、顧客セミナーの実行等
・各営業店に出向いての研修　他

大手コンサルティング会社での組織人事コンサルタント （組織人事戦略部(東京))　/　求人ID：95247

●クライアント企業の経営戦略を実現するための、組織人事戦略コンサルティングをプロジェクト形式でチームにて行います。
●チーフコンサルタントは、自ら営業を行い、プロジェクトの受注ミッションを負います。担当プロジェクトにおいては、統括責任者であり、サブリーダー、メンバーに適切な業務指示を行い、プロジェクト全体をコントロールします。

＜組織人事戦略部（東京）について＞
●組織・人事戦略分野に特化した専門コンサルタントを擁し、企業の組織人事課題の解決に取り組んでいます。
●シンクタンクならではの豊富な情報・知識とコンサルティングのノウハウを融合し、各企業の課題解決に高いレベルで応えていくことが私たちのミッションです。