事業再生ファンドでの人事・総務業務の求人
求人ID:102130
募集終了
転職求人情報
職種
採用担当
ポジション
スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
●人材紹介会社とのやり取り、候補者への求人内容説明、面接アレンジ、社内決裁手続きなど、採用実務全般を取りまとめていただきます。(3カ月程度で募集職種の内容等まで理解しキャッチアップいただける方が好ましい)
●中途採用のみならず、出向者の諸条件調整や、派遣採用にも取り組んでいただきます。
●キャリアパスとしては、採用以外にも、人事評価運用や評価制度・人事制度の見直しなどの人事企画や、入退社手続きや勤怠管理集計といった労務など、人事として幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。
●また、人事に加え、災害対応やレイアウト変更工事の取り纏めといった施設管理等の総務業務の経験も積むことが可能です。
●中途採用のみならず、出向者の諸条件調整や、派遣採用にも取り組んでいただきます。
●キャリアパスとしては、採用以外にも、人事評価運用や評価制度・人事制度の見直しなどの人事企画や、入退社手続きや勤怠管理集計といった労務など、人事として幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。
●また、人事に加え、災害対応やレイアウト変更工事の取り纏めといった施設管理等の総務業務の経験も積むことが可能です。
必要スキル
<必須経験>
●中途採用の実務経験がある方。(会計事務所、コンサルファーム、監査法人等での採用経験が好ましい。事業会社でも可。)
<あれば尚良>
●人事制度、評価規程等の作成、改定、運用経験のある方。
●勤怠システム、給与システム等各種システム導入経験のある方。
●社会保険労務士、衛生管理者等労働関係法令に明るい方。
●総務部門での就労経験のある方。
●PCスキルが中上級レベル(マクロまでは不要、ピボットテーブル、VLOOKUP程度は余裕)で、各種システム(勤怠管理、人事、給与など)に明るい方。
●中途採用の実務経験がある方。(会計事務所、コンサルファーム、監査法人等での採用経験が好ましい。事業会社でも可。)
<あれば尚良>
●人事制度、評価規程等の作成、改定、運用経験のある方。
●勤怠システム、給与システム等各種システム導入経験のある方。
●社会保険労務士、衛生管理者等労働関係法令に明るい方。
●総務部門での就労経験のある方。
●PCスキルが中上級レベル(マクロまでは不要、ピボットテーブル、VLOOKUP程度は余裕)で、各種システム(勤怠管理、人事、給与など)に明るい方。
就業場所
就業形態
契約社員
企業名
投資ファンド
企業概要
投資(事業再生等)ファンド
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)