ログイン
大手FAS 人事スタッフ（採用担当）の求人
求人ID:104841
募集終了
転職求人情報
職種
人事（採用担当）
ポジション
スタッフ（※採用チーム リーダー）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
●人事管理部門での採用（中途・新卒）に関わる業務全般
●部門リーダーや採用責任者、および採用担当者と協業し、早期の採用を実現いただきます
・プランニングからクロージングまで採用活動全般をリード
・部門および内外の関係者と良好な関係を構築
・応募書類の有効活用（スクリーニング、母集団形成等）
・ダイレクトソーシングの活用
・採用戦略策定支援
・ネットワークを利用した海外人材の発掘
※採用以外のその他人事業務（グループ内人事、労務、制度設計等）を担当することもございます
●部門リーダーや採用責任者、および採用担当者と協業し、早期の採用を実現いただきます
・プランニングからクロージングまで採用活動全般をリード
・部門および内外の関係者と良好な関係を構築
・応募書類の有効活用（スクリーニング、母集団形成等）
・ダイレクトソーシングの活用
・採用戦略策定支援
・ネットワークを利用した海外人材の発掘
※採用以外のその他人事業務（グループ内人事、労務、制度設計等）を担当することもございます
必要スキル
●大手企業や採用ベンダーにおいて、採用サイクル全体のマネジメント、積極的採用を行った経験（1年以上）
●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Outlook）
●業務の優先順位付けやマルチタスク管理
●大卒以上
【望ましい知識・経験】
・ダイレクトソーシングを含む採用手段の開拓や有効活用
・クライアントフォーカス：部門や候補者に対する良好なネットワーク構築。創意工夫によるコスト軽減による貢献。
・コミュニケーション能力、組織能力、交渉力。成果に対するコミットメント。
・採用活動を通じたブランディング
・コンサルティングスキル及びチームワーク
・ビジネス英語
●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Outlook）
●業務の優先順位付けやマルチタスク管理
●大卒以上
【望ましい知識・経験】
・ダイレクトソーシングを含む採用手段の開拓や有効活用
・クライアントフォーカス：部門や候補者に対する良好なネットワーク構築。創意工夫によるコスト軽減による貢献。
・コミュニケーション能力、組織能力、交渉力。成果に対するコミットメント。
・採用活動を通じたブランディング
・コンサルティングスキル及びチームワーク
・ビジネス英語
就業場所
就業形態
正社員
企業名
財務アドバイザリーファーム
企業概要
大手監査法人グループの財務アドバイザリーファーム
企業PR
グローバル会計系ファームの一角
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
20代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）