大手税理士法人 評価制度企画・運用担当の求人
求人ID:106217
募集終了
転職求人情報
職種
評価制度企画・運用担当
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
パートナー、ディレクター評価制度と職員評価制度のいずれか、またはその両方をチームでご担当いただきます。
<パートナー、ディレクターの評価制度>
●候補者推薦のためのプロセス(ゴールセッティング、研修、360度評価等)の企画・運営
●年次のゴールセッティングの管理
●年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録
●制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行
●評価に関わるデータの収集・集計
●評価データに基づく評点の算出とランキングによる評価ランク決定のプロセス管理
●評価ランクとマネジメント裁量に基づく処遇決定プロセスの管理
●報酬決定委員会のための資料作成
●報酬決定通知の作成・配布とC&Bチームへの連絡・調整
<職員評価制度>
●新評価制度の導入サポート
●現評価制度のオペレーション
●評価結果のデータ集計、分析
●評価会議の準備、開催
●昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
●評価スケジュールの進捗管理
<パートナー、ディレクターの評価制度>
●候補者推薦のためのプロセス(ゴールセッティング、研修、360度評価等)の企画・運営
●年次のゴールセッティングの管理
●年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録
●制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行
●評価に関わるデータの収集・集計
●評価データに基づく評点の算出とランキングによる評価ランク決定のプロセス管理
●評価ランクとマネジメント裁量に基づく処遇決定プロセスの管理
●報酬決定委員会のための資料作成
●報酬決定通知の作成・配布とC&Bチームへの連絡・調整
<職員評価制度>
●新評価制度の導入サポート
●現評価制度のオペレーション
●評価結果のデータ集計、分析
●評価会議の準備、開催
●昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
●評価スケジュールの進捗管理
必要スキル
●人事経験(制限なし)、もしくは企画・コンサル系の経験が2年以上
●ビジネスレベル英語力(読み書きができるレベル、目安TOEIC750点以上)
【求める人物像】
・なにごとにも前向きにチャレンジできる人
・コミュニケーションが得意な人
・調整業務が苦にならない人
●ビジネスレベル英語力(読み書きができるレベル、目安TOEIC750点以上)
【求める人物像】
・なにごとにも前向きにチャレンジできる人
・コミュニケーションが得意な人
・調整業務が苦にならない人
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手税理士法人
企業概要
ビッグ4系大手税理士法人
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
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会計事務所の求人情報
転職体験記
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- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)