大手FAS （クロスボーダー）リストラクチャリング業務の求人

●業務内容（ディレクター / Director）
ディレクターは、チームのクライアントのコンタクトパーソンとなります。クライアントのニーズを戦略、プロジェクトタスク、提出物に落としていきます。ディレクターは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。さらにディレクターは、メンターとしてチームメンバーの育成も担当していただきます。
役割としては、経験のあるシニアレベルのポジションであり、オリジネーション（案件の立ち上げ）からクライアントのエンゲージメントのリードしていただきます。トップレベルのコンサルティングファームにおけるリストラクチャリングのアドバイザリー業務、または大企業のCEO/CFO, 暫定マネジメントとしてリストラクチャリングの経験を持つ方。財務および分析スキルを持ち、クライアントの要件にあわせてエンゲージメントのニーズやアセスメントに素早く対応できる方。クライアントやエンゲージメントチームを事業再生や組織再編などの困難な状況をうまくリードするためのコミュニケーションスキルやエグゼクティブプレゼンスを持つ方。
加えて、ディレクターは、パートナーと協力してビジネスの成長を支え、新規クライアント獲得に向けて、提案書、ミーティングや全体の営業プロセスなどに関わっていきます。

Directors act as the primary client contacts for TRS teams, and are responsible for translating client needs into strategy, project tasks and deliverables. Directors manage day-to-day practice operations in addition to driving strategic and operational problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between our team members, Partners, other teams, and our clients. Directors are also responsible for mentoring, inspiring, and developing the team.
The TRS Director role is an experienced senior level position that originates and leads client engagements. An TRS Director will have direct restructuring advisory experience with top tier consulting firms and/or CEO/CFO or interim management experience with a large corporate organization(s) that may also have undergone a restructuring. TRS Directors have strong financial and analytical skills and are able to quickly define, align, and scale the engagement needs and assessment based on client requirements. Strong interpersonal, and communication skills and executive presence is essential so as to lead clients and engagement teams through challenging restructuring and reorganization situations.
Additionally, Directors support the growth of the business by working alongside Partners on new opportunities with potential clients; including preparing for and leading pitch meetings, proposals, and the overall sales process.

●業務内容（シニア・コンサルタント / Senior Consultant）
シニア・コンサルタントは、ワークストリームやエンゲージメントをリードし、クライアントのニーズをプロジェクトタスクや提出物に落としていきます。シニア・コンサルタントは、日常のオペレーション管理に加えて、戦略的かつオペレーショナルな問題解決およびチーム分析活動を促し、チームメンバー、パートナー、その他のチームおよびクライアントとの重要な仲介役となります。

Senior Consultants are responsible for leading work streams and engagements, translating client needs into project tasks and deliverables. Senior Consultants manage day-to-day problem-solving and team analytical activities, and serve as key liaisons between consulting team members, Directors and Partners, and our clients.

●ディレクターに求める経験・資格
・事業再生業務において最低5〜10年の経験
・クライアント案件における実績、多くの場合はクライアントの期待を超えた成果を上げたことがある方
・民間企業または商社におけるシニアマネジメント、オペレーションまたはストラテジー関連の役割を担当された経験者（グローバル、クロスボーダーオペレーション経験尚可）
・活発的、フレキシブル、臨機応変に対応できる方
・ハイペースな環境でお仕事ができる方
・複雑なクライアント環境や状況に適応できる方
・エグゼクティブレベルや幅広いステークホルダー向けへの「変化」の定義付け、コミュニケーション、動機付け、促進させることができる方
・シニアレベルのステークホルダーが関わっており、複雑な状況の中で発揮できる交渉力
・限られた時間と情報の中で信頼感ある提案ができる方
・「包括的」に物事が見られる方
・分析やレビューが必要な重要事項を把握できる方
・素早く建築的なアプローチで複雑な課題解決に取り組むことができる方
・良いバランスと柔軟性を持ち、先読みをして、必要に応じて方向性を変えることができる方
・効果的な計画性を持ち、リスクを最小限に抑え、プロジェクトやワークストリームを実行できる方
・すべてのエグゼクティブレベルのクライアントに自信と信頼持って仕事ができる方。クライアントや同僚と相談役的な関係を構築できる方
・チームの管理および成長を促す強いリーダーシップスキルや能力を持つ方
・ハイパフォーマンスチームの構築、育成、指示できる方
・アカウントの管理や成長を促すことができるクライアント開発能力
・既存および将来のクライアントのニーズの把握をし、収益性ある事業再生ソリューションを提案できる方
・国内外のアカウントの業務および成長開発、経営陣レベルで新規案件開拓できる方
・マトリクス型組織で、リストラクチャリングサービスの営業、デリバリーを他部署と連携して展開できる方
・一つまたは複数のプラクティス領域においてセクター専門性を持っている方
・チャレンジのある環境の中で、共同で楽しくエキサイティングに業務へ貢献できる方
・日本語、英語が堪能な方
・プロフェショナルかつ効果的なコミュニケーションが取れる方

●シニア・コンサルタントに求める経験・資格
・ MBA取得、事業再生業務において最低2年の経験を持つ。または、大学院卒業で事業再生業務において最低3年の経験を持つ。特にプロフェショナルサービスにおけるクライアントアドバイザリー、ストラテジープランニングに特化した業務経験
・優秀な学業成績の学士号が最低限必要かつ、事業再生業務において最低5年の経験を持つ
・複雑な環境における事業戦略のマネジメント経験
・業界、製品、マーケット、競合他社、顧客の詳細なアセスメントを行い、リスクやオポチュニティを特定できるスキルを持つ方
・定量的、定性的分析に強い方、事業戦略を財務業績に結び付けることができるスキルを持つ方
・問題解決、プロジェクトマネジメント、ファシリテーション、対人スキルが優れている方
・日本語、英語が堪能な方。プロフェショナルかつ効果的なコミュニケーションが取れる方
・効果的なタイムマネジメントスキル、プレッシャーの中でも能力を発揮し、プロジェクト納期を守る方
・ハイペースな環境でマルチタスク、効率的に仕事できる方
・仕事に対する自発性を持ち、エネルギーレベルが高く、新しいチャレンジやアイデアを取り入れることができる方