組織・人事コンサルティング、800〜1000万の求人一覧

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米国系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1200万円
ポジション AVP〜VP
仕事内容

人事業務全般

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大手コンサルティングファーム 経営コンサルタント<組織・人材>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

・「人事中計」策定
・組織再編デザイン/M&A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)
・チェンジマネジメント

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのグローバルM&Aコンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験を考慮の上決定(イメージ年収:~1800万円)
ポジション アソシエイトコンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

グローバルM&Aコンサルティング部門にて、国内外の事業会社の経営統合、事業部門の売却・買収・統合、グループ企業間の再編・統廃合など、さまざまなM&Aに伴う組織・人事上の課題の解決を支援いただきます。
●組織・人事面のデューデリジェンス
●会社設立準備段階の人事面の支援
●M&A成立後の人事制度統合などの支援(PMI)
●上記を含む各プロジェクトのマネジメント
・クライント・ニーズに応じて組成されたプロジェクトチーム(国内の他部門や海外チームと協働)への指示
・プロジェクトの進捗管理、アウトプットの品質管理
●プロジェクトの規模によっては一部あるいは全体のマネジメント
●(ジュニアの場合)シニアコンサルタントのサポート

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外資系コンサルティングファームでの人事戦略コンサルタント/アソ、シニアアソ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソ、シニアアソ、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】
クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント

【グローバル人材マネジメントコンサルタント】
グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント

【チェンジマネジメントコンサルタント】
戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント

【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】
組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント

【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】
タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント

【HRデータアナリスト】
組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析やPwCが持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント

【年金コンサルタント】
退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント

【人事部門改革コンサルタント】
クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント

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人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング営業(証券・生損保担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1300万円程度(賞与込み)
ポジション アソシエイト〜マネージャー候補
仕事内容

主に金融業界(証券、生損保)を担当頂きます。

・大手クライアント企業の経営理念、戦略〜現状を分析し、クライアントの課題を抽出
・課題解決のための全体像を描く(企画)
・課題解決に最適なコンサルタントをアサイン
・プログラムの進捗管理、研修導入後の効果分析・検証。改善点の提案。

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外資系人事・組織コンサルティング会社での年金コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・能力を考慮の上決定(イメージ:800万円〜1,500万円)
ポジション アクチュリアルコンサルタント〜シニアアクチュアリー
仕事内容

企業の退職給付金制度の運営一般にかかるコンサルティングをご担当いただきます。主な仕事内容は下記のとおりです。

●コンサルティング・プロジェクトのマネジメント
●Peer review 及び 数理人としての署名・捺印
●コンサルティング・サービスのマーケティングとセールス
●年金のプロフェッショナルとしてのパーソナル・ブランドの確立
●中・大規模アカウントとのリレーションシップ・マネジメント
●海外のプロジェクト・チームやクライアントと連携、あるいは他部門のコンサルタントと連携したプロジェクト遂行
●コンサルティング業務の効率化と正確性向上への寄与

企業が継続的に発展していくためには、必要なリスクを取り、それらを適切に管理していく事が重要になります。特に、退職給付制度は、企業活動の源泉である人的資源に対する処遇の中でも社会経済環境や法改正などの影響を受けやすく、複雑な不確実性をはらんでいます。こうしたリスクに対して、確率・統計手法を駆使し、将来の不確実性の分析・評価を専門とする『アクチュアリー』によるサポートを活用する事が、企業価値の向上に寄与するものと考えております。

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外資系コンサルティングファームでの年金アクチュアリー業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験や前職水準を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション アナリスト
仕事内容

クライアントの日本企業や多国籍企業に対して、主に退職金・年金制度に関する財務・人事面からの全般的な支援を行います。
アナリストとして、また、チームの一員として様々なプロジェクトを手掛けていただきますが、主なものは以下の通りです。
●退職給付制度の設計、M&A等のプロジェクト全般業務
●年金数理に基づく計算業務(日本会計基準、国際会計基準、米国会計基準等)
●年金ALM業務
●退職給付制度・福利厚生制度の市場調査

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外資系コンサルティングファームでのデータ・サーベイ・コンサルタント(従業員意識調査)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:ベース〜1,000万円+業績連動賞与)
ポジション コンサルタント
仕事内容

※職場の活性化、従業員ひとりひとりの能力最大化を目指す、
「社員の声」に基づいたコンサルティングを行っていただきます。
●クライアントの従業員満足度向上に向けた課題の特定
●従業員意識調査の企画・アンケート質問の作成
●調査プロジェクトの進捗管理
●調査結果に対する定量分析
●クライアントへのフィードバック、分析結果に基づいたアクションプランの提案等

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのコンサルタント(組織・人事変革)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします(イメージ年収:~1400万円)
ポジション アソシエイト〜シニアコンサルタント
仕事内容

●クライアントの成長戦略を支える組織・人事戦略の策定・変革支援
●クライアントのグローバル競争力向上に資する組織・人材マネジメントの基盤構築支援
●下記のアプローチに基づいた各施策のプランニングから支援
 ・雇用・人件費の最適化
 ・グループ会社統合・再編に伴う組織・人事統合
 ・海外拠点の競争力向上
 ・コア人材・リーダーシップ開発
 ・組織マネジメント診断

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人材育成コンサル会社での人材・組織変革コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●組織変革を成し遂げようとしているクライアントに対して、「人・組織」の領域から変革を実現するコンサルティングや、マネジメント層・リーダー層を中心にした研修の設計・実施などを行います。

●担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。
●クライアントは売上高が数千億〜数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっており、ダイナミックかつ深いインパクトを発揮していくことが求められます。

<プロジェクト例>
 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成
 ・伝統的企業におけるインキュベーション創出に向けた幹部層のパラダイムチェンジ
 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト
 −−等。

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大手コンサルティング会社での組織人事コンサルタント (国内及びグローバル)<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定いたします(年俸イメージ500万円〜1000万円)
ポジション アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【コンサルタント、シニアコンサルタント】
・担当プロジェクトでは、メンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客にコンサルティングサービスを提供する
・受注ミッションを担い、企業のニーズを対話により掘り起こすことによって、コンサルティングサービスに結びつける
・組織人事分野内で、特にグローバル関連テーマを中心的に手掛ける
・その他コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける

【アソシエイト】
・プロジェクトのメンバーとして分析の資料作成、および、顧客との各種調整を行う
・顧客開拓活動に協力する
・その他コンサルティングビジネス推進に関する業務を手掛ける

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監査法人での医療業界向け経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 会社規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模病院、介護施設の経営改善を対象とした下記に関する提案活動及びサービスデリバリー

●経営管理領域全般
 病院における業務改善(BPR)、事業計画策定(財務会計及び管理会計)の導入支援、情報システムの導入支援、人事労務制度の導入支援

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