組織・人事コンサルティング、1200〜1400万の求人一覧

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。

・Talent Management (報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI 等)
・Workforce Intelligence /Organizational Design (要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・Behavioral Change Management (組織風土改革、意識・行動変革 等)

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのグローバルM&Aコンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験を考慮の上決定(イメージ年収:~1800万円)
ポジション アソシエイトコンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

グローバルM&Aコンサルティング部門にて、国内外の事業会社の経営統合、事業部門の売却・買収・統合、グループ企業間の再編・統廃合など、さまざまなM&Aに伴う組織・人事上の課題の解決を支援いただきます。
●組織・人事面のデューデリジェンス
●会社設立準備段階の人事面の支援
●M&A成立後の人事制度統合などの支援(PMI)
●上記を含む各プロジェクトのマネジメント
・クライント・ニーズに応じて組成されたプロジェクトチーム(国内の他部門や海外チームと協働)への指示
・プロジェクトの進捗管理、アウトプットの品質管理
●プロジェクトの規模によっては一部あるいは全体のマネジメント
●(ジュニアの場合)シニアコンサルタントのサポート

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人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング営業(証券・生損保担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1300万円程度(賞与込み)
ポジション アソシエイト〜マネージャー候補
仕事内容

主に金融業界(証券、生損保)を担当頂きます。

・大手クライアント企業の経営理念、戦略〜現状を分析し、クライアントの課題を抽出
・課題解決のための全体像を描く(企画)
・課題解決に最適なコンサルタントをアサイン
・プログラムの進捗管理、研修導入後の効果分析・検証。改善点の提案。

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外資系人事・組織コンサルティング会社での年金コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・能力を考慮の上決定(イメージ:800万円〜1,500万円)
ポジション アクチュリアルコンサルタント〜シニアアクチュアリー
仕事内容

企業の退職給付金制度の運営一般にかかるコンサルティングをご担当いただきます。主な仕事内容は下記のとおりです。

●コンサルティング・プロジェクトのマネジメント
●Peer review 及び 数理人としての署名・捺印
●コンサルティング・サービスのマーケティングとセールス
●年金のプロフェッショナルとしてのパーソナル・ブランドの確立
●中・大規模アカウントとのリレーションシップ・マネジメント
●海外のプロジェクト・チームやクライアントと連携、あるいは他部門のコンサルタントと連携したプロジェクト遂行
●コンサルティング業務の効率化と正確性向上への寄与

企業が継続的に発展していくためには、必要なリスクを取り、それらを適切に管理していく事が重要になります。特に、退職給付制度は、企業活動の源泉である人的資源に対する処遇の中でも社会経済環境や法改正などの影響を受けやすく、複雑な不確実性をはらんでいます。こうしたリスクに対して、確率・統計手法を駆使し、将来の不確実性の分析・評価を専門とする『アクチュアリー』によるサポートを活用する事が、企業価値の向上に寄与するものと考えております。

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのコンサルタント(組織・人事変革)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定いたします(イメージ年収:~1400万円)
ポジション アソシエイト〜シニアコンサルタント
仕事内容

●クライアントの成長戦略を支える組織・人事戦略の策定・変革支援
●クライアントのグローバル競争力向上に資する組織・人材マネジメントの基盤構築支援
●下記のアプローチに基づいた各施策のプランニングから支援
 ・雇用・人件費の最適化
 ・グループ会社統合・再編に伴う組織・人事統合
 ・海外拠点の競争力向上
 ・コア人材・リーダーシップ開発
 ・組織マネジメント診断

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