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化粧品・ヘアケアメーカーにおける経営企画職(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円(スキル・経験・前年収などを考慮し更なるアップサイドも検討)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

●CFO直下にて経営企画業務全般を中核メンバーとして執行
・年度計画策定・モニタリング
・中期経営計画策定
・コーポレートブランディング
・その他マネジメント特命業務

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<勤務地関西>PEファンドの投資先CFO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ年収:1200万円~1600万円)
ポジション CFO
仕事内容

●上場準備の責任者としてIPO業務をご担当いただくほか、管理部門を包括的に管理監督していただきます。
●COO的なCFOとして、M&A、経営企画といった経営管理の機能全般を統括して頂きます。

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大手銀行でのグループ戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当行規定により決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体の戦略の企画・推進(関係役職員との調整・会議運営等を含む)
・業務計画策定(主に信託銀行)
・業績フォローアップ
・業績評価運営

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グローバル事業会社における経営企画職(スタッフ〜マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円(ベース+賞与+残業代。住宅手当別途)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

●全社経営企画推進業務
 ・長期戦略の策定・推進
 ・経営会議運営・リード

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上場グローバルベンチャー企業の人事企画(国内・海外)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●組織課題解決のために設計された新たな人事施策の実行プロセスを構築すること、既存の人事評価・育成関連の制度・仕組みも含めて実行することをミッションとする

●全社統一の仕組みの企画・運営を前提とするのではなく、各部門の部長〜スタッフまで直接コミュニケーションを取ることで問題点を確認し、課題を明確にし、解決策を考え、実行することで各組織・各社員のパフォーマンスを向上させることに取り組んでいただきます。

<具体的には>
 インタビューやアンケートによる問題・課題の明確化
 上記に基づく新規人事施策に関する運用プロセスの構築・改善
 人事評価の運用プロセスの実行管理・改善(半期毎)
 各種トレーニングの設計・実行管理・改善
 その他付随するオペレーション業務(各部門のMVP表彰制度の運営など)
 ※上記業務はいずれも海外拠点(US, Europe, Asia)含めて対象範囲となります

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事業会社での経営管理業務〜Financial Analysis

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 係長〜600万円、課長〜800万円
ポジション 経験に応じて、係長又は課長
仕事内容

・経営へ報告する財務レポートの作成
・レポート作成プロセスの現状分析をし、信頼性、効率性等に係る改善策を立案・実行
・経営データを読み解き、経営上有効な分析の切り口を提言し、新たなレポートを作成
・数字の報告だけでなく、そこから浮かび上がる経営上及びオペレーション上の課題を抽出・分析

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東証一部大手企業が出資する外食産業での経営ポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜1200万円くらい)
ポジション 社長または役員クラス
仕事内容

●買収後の外食事業における経営をお任せします。

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東証一部大手企業が出資するフィットネスクラブ・リラクゼーション分野での経営ポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜1200万円くらい)
ポジション 社長または役員クラス
仕事内容

●買収後のフィットネスクラブ・リラクゼーション事業における経営をお任せします。

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ネット証券での経営企画部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1500万円(賞与込み)
ポジション マネージャー〜部長候補
仕事内容

大手ネット証券での経営企画担当部長候補。
業務提携、M&Aを含む企画全般を担当します。

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大手コンサルティング会社でのM&A・経営戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢、経験、実績を考慮、社内規定による。(イメージ年収:~2000万円)
ポジション 若手〜マネージャークラス
仕事内容

●経営全般に関する戦略・計画の立案・策定、及び実行支援。
(M&A/資本・事業提携/組織再編、グローバル戦略、事業再生計画、中期経営計画等)

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ハンズオン型経営支援会社での経営企画業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、社内規定により決定(ベース500万円〜900万円+賞与)
ポジション コンサルタント(アソシエイト、シニアアソシエイト)
仕事内容

●経営支援先企業、出資先企業に対する経営企画業務
 ○支援先企業の経営課題に直結するプロジェクト及び全社のKPI管理、及び推進
 ○支援先企業は、外資系ブランドの日本展開を含む、飲食、アパレル、その他流通・小売・サービス業が中心となります

●事業投資関連業務(※)をご担当頂くこともございます
(※ソーシング、財務分析、バリュエーション、交渉、契約書作成、投資後のモニタリング等)

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの経営企画(CEO直轄部門)<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキル等を考慮し決定(イメージ:600万円程度(賞与込、裁量労働制))
ポジション スタッフ
仕事内容

●CEO直轄部門であり、日々経営者と密にコミュニケーションを取りながら仕事を行う、社内でも最も経営者に近い部門です。
●経営者に最も近い立場から、現場と経営者の橋渡し役として、 理念を深く社内に浸透させ、描いたビジョンを実現させていくのが経営企画のミッションです。
●スタッフ各人がそれぞれ様々なミッションを担いながら、自由な裁量の中で個の力を最大限に活かしつつ、一致団結したチームワークをもって経営サポートを行っています。

【具体的には】
まずは基本的な業務から学んで頂き、スケジュール管理、講演資料・議事録作成、接客対応等を通して、CEOの考え方を深く理解して頂きます。その後、ご本人の適性を見ながら業務内容を拡大、変更していきます。具体的には新規プロジェクト参画、社内制度構築、人事労務サポート、グローバル対応、社内広報などがあります。

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グローバルコンサルティングファームでのM&Aディールアドバイザリー(事業統合、分離)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 イメージベース600万円〜1300万円程度+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容

●M&AのPre-In-Post全般にわたり、1.事業統合や、2.事業売却における事業分離実務へのビジネス/オペレーショナルアドバイザリー
 -1.統合後のシナジー創出を目的とした、又は2.事業売却後の経営戦略立案
 - 各種デューディリジェンス、及び統合、分離コスト分析
 - Day1に向けた計画/実行支援、チェンジマネジメントやシナジー施策の立案、トラッキング等への支援
 - 経営戦略に従う、事業再編、ビジネスライン及び商品構成の見直し、業務プロセス再構築等の分析
 - 損益向上を図る、統合後オペレーションリストラクチャリング支援 (ワークフロー、財務経理、人事制度、セキュリティー、IT等)

【アソシエイト・シニアアソシエイト】
- 主にOut-InのM&Aプロジェクトを担当頂きます。

【シニアアソシエイト・マネージャー】
- 主にIn-out、In-InのM&Aプロジェクトを担当頂きます。

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大手エネルギー開発事業会社/経営企画(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者レベル
仕事内容

再生可能エネルギー分野でのリーディングカンパニーへの早期実現の為の戦略企画、実行並びに経営全般への助言

・ M&Aの推進
・ 各ビジネスプランの具現化(実行支援)
・ トップマネジメントへの施策立案
・ 新規案件に関する経済的基準(IRR、投資回収期間等)、技術的基準、その他定性基準(地域貢献、環境アセスメント等)を加味
  しながら事業化の判断
・ 取締役会提出資料の立案、作成元に戻す

***** 詳細はお問い合わせください *****

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バイアウトファンド投資先の経営企画(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ .当社規定により優遇(イメージ1000万円〜1300万円)
ポジション 課長(部長候補)
仕事内容

●中期経営計画の策定
●年度計画・年度スケジュールの策定
●年度予算の編成、予算管理
●業績管理制度設計・管理
●経営改善等の提案および実行
●会議体設計・事務局
●新規事業立案

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バイアウトファンド投資先の経営企画(マネージャー〜課長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ .当社規定により優遇(イメージ600万円〜1100万円)
ポジション マネージャー〜課長
仕事内容

●中期経営計画の策定
●年度計画・年度スケジュールの策定
●年度予算の編成、予算管理
●業績管理制度設計・管理
●経営改善等の提案および実行
●会議体設計・事務局
●新規事業立案

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大手ネット企業でのブランドマネジメント(プロジェクトリーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験や前職水準を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション プロジェクトリーダー
仕事内容

当社のグローバルブランド戦略における、様々なブランドプロジェクトをリードして頂きます。
マネジメント層およびチーフ・クリエイティブ・ディレクターと連携しながら、
数多くのブランディングプロジェクトに携わって頂きます。

・ブランド戦略・ブランドプロジェクト立案に必要なケーススタディ、プレゼンテーション資料の作成
・ブランディング領域におけるプロジェクトの進行・管理及びそのサポート業務
・世界中に存在する海外個社へのブランドディレクション及びそのサポート業務

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大手ネット系企業でのスマートデバイス戦略企画/ ビジネス開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・前職水準を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

モバイル領域における全社戦略策定・推進を含めて、モバイルを経由した当社グループのビジネス最大化がミッションです。
今後、益々の成長が期待される当社グループのモバイル領域を牽引する人材として、幅広いエリアの業務をお任せいたします。

ご経験に応じて下記のいずれか、あるいは複数の領域を担っていただきます。

●当社グループのモバイル領域における全体戦略立案、アライアンス推進
・プラットフォーム、キャリア、メーカーとのパートナーシップ推進、協業施策の立案
・モバイル分野におけるVC Fund設立及び新規テクノロジー企業の発掘、調査
・IoT, Wearable等の新規プラットフォーム向け戦略構築

●当社グループ横断の新規モバイル関連サービスの企画・推進
・新規モバイルサービスのコンセプト策定、企画立案
・プロダクトマネジメント(プロダクトの定義、開発要件管理、エンジニア・デザイナーとの調整)
・KPI分析と改善施策立案・実行

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上場グローバルベンチャー企業の経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

経理財務業務全般

<具体的には>
・経理業務 (主担当)
経費精算伝票及び債務伝票、入金 (預金)伝票の入力/管理、書類ファイリング 

・財務業務 (サポート)
国内・海外送金データ作成 (国内は基本的に勘定奉行からのデータ抽出、海外は銀行システムに入力)、入出金伝票の入力・管理
資金繰り表及び銀行残高調整表の作成、ファイリング 

・債務計上伝票・出納関連業務のマニュアル作成補助など

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上場グローバルベンチャー企業の採用戦略

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

担当する部門で発生した採用ニーズに対し、通常の採用業務にとどまらず、採用ビジネスパートナーとして優秀な人材をタイムリー且つ効果的・効率的に採用するためのイ施策を立案、実行・管理する。

- 担当部門での要員計画策定
- 担当部門での採用戦略からアクションプランまでの企画・実行・管理
- 採用KPIレポートの定期的なシェアとKPI分析からの課題抽出、及び解決策の立案・実行
- より効率的な採用オペレーションにするための改善提案

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SNS運営会社における事業開発、経営企画業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース600万円〜800万円(他にストックオプション)
ポジション 幹部社員
仕事内容

●2017年中の上場を目指し、会社規模、体制構築にかかわる中核業務を担当。
●中長期ビジョンを策定し、短期および長期の成長に不可欠であるプロジェクトを実施
●特定のプロダクトや顧客セグメントに関する市場投入戦略や収益化戦略、中長期戦略上の優先順位の決定と実施。

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東証1部上場企業での内部監査

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜900万円台
ポジション 担当者
仕事内容

●国内および海外子会社含む当社グループ全体を対象とした内部監査の実施、及び内部統制の評価・構築支援(※J-SOX対応)

【1】内部監査の実施
【2】J-SOX対応の実施
【3】情報セキュリティ監査の実施

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大手銀行での 法人部門のFP&A業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース400万円〜600万円+賞与
ポジション 担当者〜部長代理
仕事内容

法人営業部門のFP&A (Financial Planning and Analysis) 業務をご担当いただきます。

具体的には、
予算を含む業務計画立案のコーディネート、
実績の進捗管理と差異分析、
定性/定量的な分析を踏まえたマネジメントレポーティング等となります。
また、
組織・店舗・人員に関する企画、
業務プロセスの改善、
当局関連報告等も含めた管理業務を行って頂きます。

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大手銀行での市場業務企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・市場業務全般に関わる戦略策定及び業務企画

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外資系コンサルティングファームでの経営者報酬コンサルティング(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション アナリスト(ジュニアコンサルタント)
仕事内容

※経営者報酬コンサルティングとは、経営者のインセンティブとなり得る、且つ、持続性の高い報酬制度の仕組みづくりを通じて、企業の経営目標の達成や、企業価値・株主価値の向上を支援します。

●経営者報酬に関わる調査
●下記コンサルティング業務に関するシニアコンサルタントのサポート
・報酬の方針の策定(報酬戦略、報酬水準、報酬決定プロセス等)
・インセンティブ制度の設計(ストック・オプション制度、中期キャッシュプラン等含む)
・役員報酬制度の設計
・経営者・役員報酬制度のレビュー(退職慰労金・年金・顧問相談役報酬含む)
・報酬委員会等の設置・運営サポート
・経営者報酬データベース(役員報酬データベース)の運営
・グローバルデータベースによる海外エグゼクティブの報酬ベンチマーキング
・コーポレート・ガバナンスに関するアドバイザリー

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上場グローバルベンチャー企業の経理(海外子会社担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜750万円
ポジション シニアスタッフ〜マネージャー
仕事内容

●概要
海外を中心とした経理、財務業務全般をお任せします。
月次、四半期、年次決算はもちろんのこと、海外子会社の連結パッケージレビュー等、会計税務に関わる幅広い業務を経理財務チームの一員としてとして遂行できる方を募集致します。

●詳細
・海外子会社管理
・連結パッケージレビュー
・海外売上入金、海外広告費用の管理

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コンサルティングファームでのビジネスコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1200万円)
ポジション ビジネスプロデューサー
仕事内容

●戦略コンサルティング:
 構想・戦略立案から事業創造までをダイナミックにプロデュース
●産業プロデュース:
 「技術」、「戦略」、「政策」を融合し、新産業育成を推進
●アジア展開支援:
 日本企業のアジア市場進出・参入戦略の策定、および実行支援
●リーダー人材開発/組織変革支援:
 戦略実現のためのリーダー育成/組織変革プログラムの設計・提供・実践支援
●M&A支援:
 日本企業成長の源泉となる、技術案件やクロスボーダー案件を中心にFAからPMIまでサポート
●ベンチャー支援:
 志の高いベンチャー企業・経営者に対する優良経営資源の提供
●自社グループ事業経営・投資・新事業創出:
 自社のインフラ・リソース・ネットワークを活用した新ビジネスプロデュース

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グローバル財務系コンサルファームでの事業戦略立案/実行支援

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:800万円~1800万円)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

1 事業戦略の立案および実行
2 M&Aディールのサイクル(Pre Deal - In Deal - Post Deal)全般にわたった支援

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大手人材コンサルティング会社でのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

独自の技術を通じて企業の事業戦略・事業課題実現を支援する仕事です。

【具体的には】
●コミュニケーションエンジニアリングという弊社独自で開発した考え・技術を身につけて、顧客の悩みや要望を解決していく仕事です。
●法人向けのサービスですが、ほとんどの場合、向き合う顧客は経営者か事業責任者になります。
●ソリューションのテーマは、経営者・幹部間の意思疎通問題、合併・統合を巡る経営ボードの意思疎通問題といった経営TOPのコミュニケーションを巡る問題を中心に、ミドルマネジメント層の強化から新入社員の育成や定着まで幅広いソリューションの実績があります。サービスの特徴としては、事業の課題を「モチベーション」と「コミュニケーション」の観点から診断し、処方する独自の技術・手法をベースにしていることです。
●顧客の開拓(セミナー実施など)〜診断・企画提案〜サービス実施という流れが一人前になった人の基本的な仕事のフローとなります。案件によってはこれをチームを組んで取り組むこともあります。入って当初は、基本的なプログラムの実施、チームの一員としてパーツを担っていただくような形で経験を積んでいただくことになります。
●大変なことも少なくない仕事ですが、技術を磨き、力をつけていけば、前職では考えられないようなお客さんと出会え、信頼いただいたり、本当に喜んでいただき、自分も手ごたえを感じる仕事をすることが必ずできます。

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ハンズオン型経営コンサルティング会社でのコンサルタント(アソシエイト/マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(前職水準・経験・能力を考慮の上決定)(イメージ年収:~1400万円)
ポジション アソシエイト/マネージャー
仕事内容

ハンズオン型経営コンサルティング業務。また、マジョリティ、マイノリティを問わず戦略的な投資も実行。

企業規模や事業ステージに応じた最適な形で価値向上に向けた施策を人材投入を通じて行います。

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