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その他(事業会社)の転職求人

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その他(事業会社)の転職求人一覧

外資系 調達コンサルティングファームでのSourcing Support

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 ※ご経験・ご実績により決定
ポジション
Support
仕事内容
Tasks and Responsibilities:
Responsibilities:
i) Sourcing Support
Proactively foster effective collaboration and ensure strong communication with key onshore.
Senior Consultant (Sourer), Sourcing Managers & client stakeholders in and across the region(s)
to deliver defined activities.
Execute and manage tasks in Ariba on behalf of Senior consultant for completion.
Schedule and manage meetings with internal and external stakeholders for Senior consultant.
Act as key contact person for Sourcing Support on allocated categories and sourcing initiatives.
ii) Sourcing Compliance
Perform compliance & risk check for suppliers engaged.
Draft and register NDAs for RFx, establish appropriate entries in Ariba sourcing project
Prepare sourcing documentation in line with instructions and advice from Senior Consultant.
Assist Senior Consultants in executing RFx in-line with client guidelines
iii) Management of Sourcing Initiatives
Assist in execution of tactical and strategic sourcing projects in line with agreed timelines and
quality.
Assist in NDA, Risk checks & Contract template drafting in-line with client guidelines.
Assist Senior Consultant in negotiation Preparation and obtaining final approvals in systems.
Obtain signature and publish contracts in Ariba post signature and compliance checks.
Close the Sourcing project and archive contracts as required.
In collaboration with Operations, drive adoption of P2P through sourcing initiative and ongoing
contract management.
Adhere to defined sourcing policies and processes.
Ensure a high-level of ethics in supplier and / or client engagements.

【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での商品開発(一般)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・お客様の健康と栄養ニーズに応える新商品の開発
・製品の栄養価設計と栄養価に関する全般の管理
・商品開発に適した食材の選定と原材料情報の管理
・試作品の検食と改善点の検討
・製品の製造工程と盛り付け方法の作成
・製品の成分や栄養価を表示するラベルの作成
・製造過程での材料使用効率を最適化する歩留率の設計

弊社の食の未来を創造する商品開発チームで、お客様の健康と食の喜びを広める仕事に挑戦しませんか?
当社は実際に製品の調理やレシピ設計を担うシェフと栄養価の設計を担う管理栄養士の連携を重視しています。
商品企画チームが企画したコンセプトを再現性と顧客満足を最大化して実現するのが商品開発の醍醐味です。製造から販売まで一貫した商品開発に携わり、あなたの管理栄養士としての専門知識と食への情熱を活かして、市場ニーズに迅速に対応し、消費者の期待を超える商品を創り出しましょう。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での事務系職種オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜458万円程度 ※前職水準・経験を考慮
ポジション
応相談
仕事内容
配属部署と役割によって職務内容は異なりますが、主にはある程度型化された管理業務において担当を持っていただき、ミスなく効率化を行いながら業務を遂行していただきます。
また業務オペレーションについては、会社・事業の成長に伴い常に変化し続けるため、併せて業務オペレーションも改善をしていただきながら、新たなオペレーションの構築業務などもお任せしたいと考えています。

●ポジションの一例
・事業推進:事業の計数業務(ダッシュボードの設計/構築/集計/付随オペレーション業務)など
・事業管理:売上/請求、入金債権管理の事務など
・契約管理:サービスに関連する申込/事前登録など各種データ登録、ユーザーへの案内書面、資材の郵送業務など
・営業サポート:問い合わせ対応、営業資料の作成など

●この仕事のやりがい
・事業の成長を体感しながら、管理業務の経験を積むことができます
・ビジネススキル全般(実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等)や業務設計力が身につきます
・変化の激しい環境の中でスキルや能力に応じて役割を拡張していくことが可能です

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業でのマッチングコーディネーター【住まい事業領域】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
372万円〜623万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当事業はご自宅のリフォームを検討されているお客様に対して、リフォームに関する情報提供・優良なリフォーム会社のご紹介を行いながら、質の高い意思決定の支援を目指すサービスです。
高齢者住宅リフォーム・建て替など、「高齢者の住まいにまつわる総合情報サービス」における、コーディネーター業務を担っていただける方を探しております。

●職務内容
(1)相談者(個人のお客様)へのお電話、ご希望内容のヒアリング
webサイトにお問い合わせいただいたお客様へ、お電話をしていただきます。
ご登録いただいた背景などもお聞きしながら、リフォームのご希望内容についてヒアリングを実施します。
ただご希望をヒアリングするだけでなく、コーディネーターとしてリフォーム知識をもとにしたご提案・すり合わせを行います。

(2)提携リフォーム会社へご紹介
ヒアリング内容を管理画面に入力し、提携のリフォーム会社へご紹介を行います。
複数のリフォーム会社から請け負いのご連絡をもらった場合、相談者のご要望とのマッチ度を加味し、最大3社のリフォーム会社を選定します。
リフォーム会社ごとに特徴が異なるため、適切なリフォーム会社を選定することがポイントとなります。

(3)相談者(個人のお客様)とリフォーム会社のマッチング
請負い希望を頂いたリフォーム会社と相談者のマッチングを行い、実際のリフォーム箇所を確認するためのお打ち合わせ日程の調整を行います。
お打ち合わせが無事実施された後もご連絡を差し上げ、事業者選定のフォローまで行います。

●当ポジションの魅力
▼人々の暮らしの選択肢を広げる+リフォーム業界全体を支える社会的意義
・様々なリフォーム会社さんとエンドユーザーのマッチングを実現することで、人々の選択肢を広げ、質の高い住環境づくりに貢献できます。
・また、リフォーム会社さんの顧客開拓にもつながるため、業界全体を支えることにもつながります。

【京都】日系HRパッケージTOP企業での人事BPOサービス運用メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜470万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
メンバー
仕事内容
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、当社のグループ会社で開発している人事パッケージシステムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。

【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与業務のオペレーション
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【魅力】
・基本的に人事パッケージシステムを導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名〜35,000名程度の案件があります)
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります)
・人事パッケージシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

【入社後は】
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

【働き方】
・残業時間は月20時間程度です。(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
 <繁忙期>
 3月〜4月(年度末・初の対応)
 5月中旬〜6月中旬(住民税対応)
 10月〜翌1月(年末調整対応)
 ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
 <閑散期>
 2月、8月(年次業務が少ないため)

大手海運会社での総合職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 (ご経験等により決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(国内営業・海外営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

●配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。
ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・営業部門(顧客対応/運航管理/船舶調達など)
・管理部門(経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など)
・技術部門(造船計画、新技術開発)
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

●ジョブローテーション例(新卒の場合)
1〜5年目:オペレーション(バルク船)
6〜8年目:シンガポール駐在(バルク船)
9年目〜:航路企画・管理(自動車船)
12年目〜:営業(自動車)

●人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。


●ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

外資系大手生命保険での調達プロセス管理担当/アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
●職務内容

・第三者リスク管理(TPRM)プログラムの運営、管理のリード

・TPRMリスク評価のワークフローシステムの管理

・システム改修やプロセス改善の提案、実行

・グローバル/アジアプロキュアメントとのコミュニケーション

・リスク評価部門、リスク管理部門との連携、協働

・関連規定・マニュアルの改訂

●このポジションの魅力

第三者リスク管理(TPRM)エリアをメインに、調達プロセス全般の知識を身につけることができます。
USやアジアとのコミュニケーションも頻繁にあるため日本にとどまらずグローバル規模の業務を経験することができます。

大手小売り企業グループのシステム開発会社でのオープンポジション/システム開発プロジェクトメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
システム開発プロジェクトメンバー
仕事内容
仕事内容
【業務概要】

当求人はオープンポジションとなりますので、ご応募いただいた方のご経歴やスキルに合った部門を広く検討・選考させていただきます。

現在募集中のシステム領域は以下の通りです。
※担当クラスを想定しています

・商品発注システム
・店舗システム
・会計システム
・人事システム

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのRPAを活用した社内業務プロセスの効率化推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
事業部門/管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画/設計/保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて、
・経営層/事業側への必要な情報管理の支援
・低付加価値業務(ルーチンワーク)からの開放
・コスト削減
を実現し、全社の業務効率/生産性向上と各事業の戦略遂行/目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。

●具体的な職務内容
1)現行RPAの統合管理、改善実行・提案
・各事業部門にて運用されているRPAの集約管理
・各事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、同じグループに所属する各事業領域のビジネスアーキテクト(事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当)と共に、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながらRPAを活用した改善の実行/提案

2)戦略立案
・技術特性を踏まえて、「業務効率化の手法としてRPAはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、全社における活用・管理ポリシーを定め、浸透させる
・組織観点:開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
利用部門の事業戦略を理解しながら具体の設計に落としこみ、開発・運用して価値を提供していくことで、自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。
またITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
・業務基盤が整っていない他領域にSalesfoceのり活用を促進することによる全社的な業務基盤/改善責任者への拡張
・Salesfoceだけではない周辺プロセスを含めたプロセス改善や周辺システム理解を通じた事業推進担当への拡張
・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張
・ITインフラよりの領域に拡張して、当社グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
・関連会社に転籍し、コーポレートや各事業担当者/責任者としての役割の拡張等が考えられます

●開発環境・利用ツール
UiPath,Google App Script,Python,VBAなど

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのサービスリードエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1,400万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
お任せしたいこと
関わるチーム
事業領域の責任者などの経営レイヤーやドメインエキスパートと共に、ドメインの構造・特性の分析、弊社で展開している医療キャリア事業などとの比較など戦略面から関わっていただきます。

業務について
直近で、コンセプトから見直しをしてゼロからつくっていく可能性まで検討しているサービスがあります。コンセプト設計やチーム起ち上げから一緒に取り組むサービスリードエンジニアとしてベンチャーマインドで推進していただきます。

【業務内容の例】
・ユーザーや事業の要望・特性を理解しスクラムを組んで事業を推進
・サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定(※)
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・開発 プロダクション環境の整備
・堅牢な設計

※求人の要件に弊社で利用している技術を記載していますが、事業・プロダクトに適切な技術を選定してご利用いただくことが可能です。

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただきたいと考えています。

開発環境
言語:Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,TypeScript,Vue JS,React JS,
インフラ:AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
その他:Circle CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのPHPエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,400万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
キャリア系ビジネス等、PHP系の部署いずれかの配属になります。(他の技術スタックで実現している事業での選考も可能です)

・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・ISSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善

チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。

【開発事例】
◎チームメンバーへの価値貢献
・オペレーションに対するシステムの最適化/システム導入によるオペレーション効率化 & メンバーが本質的な作業に取り組むための環境づくり
・新事業や新施策のためのシステム開発
・データ分析に基づいたシステム/オペレーション改善の提案
・状況によっては外部サービスの積極活用まで実施( ex. IP電話の導入, kintoneの導入, slackとシステムの連携)

◎保守系
・フレームワーク/ライブラリ/言語/OSなどのバージョン管理
・インフラ(AWS)管理
・テストやCIの導入
・新しいフレームワークやライブラリ, サービスの導入
・パフォーマンスチューニング

<開発環境・利用ツール>
●主な使用技術
言語:PHP Laravel,Vue.js
インフラ:AWS,Docker
その他:GitHub,Slack,esa.io

次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での開発オープンエントリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
現在弊社では、2つのプロダクトを展開しており、それぞれのプロダクトで開発エンジニア担当を募集しています。
各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。

〈対象求人〉

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・フロントエンドエンジニア (b→dash)
・フロントエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・バックエンドエンジニア (b→dash)
・バックエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・要件仕様 (b→dash)
・QAテストエンジニア
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・要件仕様 (2ndプロダクト)
・PM (2ndプロダクト)
・インフラエンジニア(2ndプロダクト)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

※未経験者層からメンバー層、マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です!

ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。

データセキュリティ/データ利活用サービス会社での事業開発:ML Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Project-based AI development, implementation, maintenance, and evaluation verification
・Lead the technical aspects of the project, including proposals to clients and model development
・Project management and direction for our services
・Design of datasets in line with AI prerequisites/processing requirements/environmental conditions, etc.
・Design and implementation verification of AI algorithms based on original papers
・Research on related technologies
・Technology selection, new technology research and development, and product application related to the above
・Management of team members

グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門でのIntegration & Separation業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
買収後の対象会社および売却前の対象会社の企業価値向上について、プライシングを中心とするトップラインの観点から戦略策定のみならず実行まで支援する。

●戦略策定
収益改善のための価格戦略提供価値向上(=高価格の実現)のためのマーケティング戦略・効率的な販売活動(価格および物量のマネジメント)のためのデジタル化戦略

●実行支援
・新戦略への移行プラン
・予実管理のためのKPI設計
・クライアントが自律的に実行するためのオペレーション設計・導入

●データ分析
・上記戦略策定・実行支援に付随するアナリティクス全般
・分析に必要となるデータの収集・クリーニング
・(必要に応じて)データ管理のための仕組みの提案

●コミュニケーション
・腹落ち感を醸成するためのステークホルダーとのコミュニケーション
・全体最適のための当社他チームとの密な連携

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業でのIT講師(ベトナム勤務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
この度、教育事業をさらに推進していただくためにIT講師を募集します。
将来を担う学生たちの「夢」を実現に導くやりがいのある仕事です。
あなたの経験と情熱を、私たちと共に社会に価値をもたらす教育に活かしませんか?

【当社の教育事業とは?】
(1) 海外の理系トップ大学との提携
10年の実績をもとに、ハノイ工科大学やベトナム国家大学など、名門大学との連携を深め、ベトナムだけでなくマレーシアやインドネシア、ブラジルにもその活動を広げています。私たちの取り組みは、日本の行政や産業界からも注目され、高い評価を受けています。

(2) 当社独自の実践的教育の提供
日本での活躍を目指すグローバル人材(主にベトナム)の大学生たちに対し、高度なITスキルと日本で働くためのマインドを身につけられるよう、「一般日本語」「実践ITスキル」「日本式ビジネスマナー」の3つの柱で教育を提供しています。
今回の募集は、実践ITスキルをご担当いただく講師です。

(3) 日本企業との採用マッチング
日々、勉強に励む学生と、グローバル人材の採用を希望する日本企業をマッチング(就職支援)するためのイベントを定期的に開催しています。

【主な仕事内容の例】
●実践IT授業
・週12〜16コマ/1コマ45分
・各クラスは30 40名ほどで、レベルはN3〜N2レベルの学生
 ※学生の日本語レベルはN3〜N2ですので日本語のみでの授業が可能です。

●内定者授業
・月1回/1回90分 120分/3クラス ~ 4クラス
・各クラスは5名 7名ほどで、日本就職が決まっている学生に対して実施
 ※内定先企業および既にグローバル学生を受入経験がある企業よりヒアリングして実施カリキュラムを決定しています。

●就職対策
・日本に就職希望の学生に対し、面接対策や履歴書チェックなどを実施
・月に3 4時間程度
 ※企業分析の実施を行い、日本企業に就職できるために必要なポイントをアドバイスしています。

●自社サービスのプロダクトマネージャー(PdM)
・授業管理システムや、就職管理システムの自社開発を実施
 ※ベトナム人開発メンバーのマネジメントやサービスの方向性をPdM観点で関わっています。

●ハッカソンイベントの運営やPBL(Project Based Learning)の実施
・年2回程度、ベトナムの学生向けに実施
・日本人学生とベトナム人学生とが1つのチームになって課題解決型学習の運営を実施

上記はIT講師全体の主な仕事内容となっております。
選考を通じて、どういった業務を主に担当していくか、どういった役割を担ってほしいかを明確にいたします。

地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業でのサービス運営・業務改善<ふるさと納税プラットフォーム>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ふるさと納税のポータルサイトは自治体さまのふるさと納税に関わる業務の一括代行を請け負っております。
このうち、寄付情報や配送情報を適切に運用・管理し、サービスを運営する部門において、サービス運営と業務改善を担って頂きます。

具体的な業務内容
<サービス運営>

お客さまから頂いた寄付の情報を所定の管理システムに登録し、その後お礼品の配送や自治体さまへの情報連携を行っています。本業務の運営チームにおいて、業務推進・管理全般(管理システムの理解や業務マニュアル・業務フローの整備、担当者への周知・教育等)を担って頂きます。

・サービス運営担当者の管理、教育
・管理システムの理解、業務マニュアル・業務フローの整備 など

<業務改善(BPR)>

今後の事業拡 にあたり、サービス・業務の改善を積極的に進めていきます。これを実現するためには、自治体さま・事業者さまとの調整や管理システムの理解、社内関係部門を巻き込んだ業務フローの設計等が必要となります。
サービス運営の知見を元に、これら「業務を円滑に進める」というミッションを担って頂きます。

・サービス運営における、業務改善の施策提案および推進
・新サービス立ち上げに伴う業務フローの設計

【東京・北海道・福岡】地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業でのオペレーション管理・サポートセンター運営(事業者向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ふるさと納税ポータルサイトにて、
お礼品提供事業者向けのサポートセンター運営及びサイトに掲載するお礼品の登録業務の管理を担っていただきます。

具体的な業務内容
下記業務を行う派遣スタッフを中心としたチームのマネジメント/KPI管理/オペレーションの業務改善

<お礼品登録業務>
お礼品提供事業者様からのお礼品掲載の申請対応、及び申請に付随する問い合わせ対応
(申請いただく「お礼品の情報」を校正し、ポータルサイトへの登録手配を実施)

※お礼品提供事業者様がサイトへお礼品を掲載いただくまでの対応を行います。

<事業者様向けサポートセンター業務>
お礼品提供事業者様からの問い合わせ及び依頼の対応

例)
・お礼品出荷スケジュールについてのご相談対応
・サイトに掲載中のお礼品情報の修正依頼対応
・寄附者様から頂いた問い合わせ内容に対し、提供元事業者への照会

※お礼品提供事業者様がサイトへお礼品を掲載いただいた後の運用をサポートします。

お礼品提供事業者様からの様々な相談や依頼に対して、適切かつスピーディーな対応ができるチームを運営管理いただくことはもちろんですが、
手続き受付の自動化や効率化など、サービス品質向上にもつながる業務改善にも取り組んでいただきます。

<入社後の業務イメージ>
入社当初は業務チームの運営管理を中心にご担当いただきますが、慣れてこられたら業務改善も並行して取り組んでいただきます。

ポジションの魅力
自らが登録や修正に関わったお礼品がきっかけで、多くの寄付金が集まることもあるため、
地方自治体や事業者のお役に立てていることが目に見えて分かることがやりがいです。
また、全国各地の様々な業種・業態のお礼品提供事業者様から、多種多様な品目のお礼品についての依頼や相談を受けるため、
オペレーションや業務改善の難易度はありますが、様々な地域のニーズに応えるオペレーションの構築や改善に取り組めることもやりがいのひとつです。

ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのポジションサーチ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎詳細
企画職として、当社の売上げ最大化を目指すべく、マーケティング部署との連携や施策立案〜実行推進までお任せします。ご経験やご希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。

◎担当サービス例
【人材開発チーム/HRBP】
人材開発や組織開発に関する企画、設計、実施、運用までの一連の流れを担当していただきます。経営戦略や事業目標達成のために、事業のステークホルダーとともに現状把握、課題設定を行った上で解決のための企画立案〜実行まで取り組んでいただきます。
【営業推進チーム】
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性を最大化いただきます。定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。
【カスタマーロイヤルティチーム(toC)】
求職者にとっての当社の最初の窓口として、マーケティング部門と営業部門との架け橋として各調整業務を主に行っていただいたり、業務の生産性向上と品質向上を目的としたオペレーション改善の企画立案から実行、オペレーター部隊のマネジメントを担当いただきます。また、新規ユーザーが円滑にサービス利用を開始できるよう、サイト登録〜サービス利用開始のプロセスを改善したり、コミュニケーション手段の最適化もお任せします。 顧客育成(ナーチャリング)や集客関連のデータ(実績・プロセス等)を集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行までご対応いただきます。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での【コーポレート系職種】第2新卒オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
オープンポジション
仕事内容
【担当領域例】

●キャリア領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。

●介護ソフト領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「介護事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。

●ヘルスケア領域
社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、
「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。

●シニアライフ領域
高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。

≪ポジション例≫
※コーポレート系の職種を中心に、ご希望とこれまでのご経験をもとに求人のご提案をさせて頂きます。
・経営企画:全体の予算策定や運用、データ集計・分析 等
・人事:採用や組織開発、制度策定 等
・IR:IR及びリサーチ戦略及び実行、株主/投資家とのコミュニケーション 等

キャリアプラン
ご入社後の成果やご希望とするキャリアプランをもとに、幅広い選択肢の中でキャリアを築いていただくことができる環境です。
マネジメントなどへの挑戦はもちろん、職種内で対応範囲を広げることや、他職種へのキャリアチェンジなども可能な環境す。
社会や顧客のニーズに応じて、新事業の立ち上げも積極的に取り組んでいるため、将来的には新規事業の立ち上げなどに携わっていただくことも可能です。

【過去入社者のキャリア例】
※各ポジション未経験から入社し、活躍している社員も多数在籍しています
・人事(中途採用)→キャリア事業、新卒採用領域の採用責任者
・IRアシスタント(株主総会対応、リサーチ、決算資料作成 等)→事業単位でのIR担当→IR統括メンバー

新フランチャイズモデル企業での海外事業責任者(輸出部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円(前職を考慮の上、相談して決定いたします)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ミッション
グローバルに活躍された今までのご経験と交渉力を活かして、自社で開発している医療機器やオーラルケア商品の海外販路の拡大・海外での売上拡大に向けて部門全体をリードしていただきたいと思います。

仕事内容
東南アジアを中心に海外展開中の当社におきまして、
更に全世界に当社の商品を拡大していくために、中国やアメリカ・ヨーロッパなどを中心に販路の開拓、売り上げの拡大をお任せします。

・世界に向けた販売戦略の立案(今後、販売国、販売代理店の選定、販売数量の決定)
・戦略を実現する為の戦術の決定
・世界で行われる歯科展示会への出店の企画と運営
・各国の販売代理店等との販売条件等の折衝
・販売代理店の販売を促進するマーケティング企画と実行
・海外事業室のメンバーマネジメント(現在5名)

デジタル化サービス事業での管理部門(オープンポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
管理部門(オープンポジション)

デジタル化サービス事業でのオープンポジション(技術部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
オープンポジション(技術部門)

【千葉】国内有数の農業機械メーカーラグビーチームでの事業運営スタッフ(業務委託契約)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収300万円〜600万円 ※経験により相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が所有するラグビーチームの事業運営スタッフとして募集致します。

【具体的な仕事内容】
1 事業運営(スポンサー営業・ホスピタリティ)全般業務
2 事業運営に係る企画立案や営業活動
3 興業試合運営並びにサポート業務
4 社会貢献活動への参加

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのマネジメント業務(インサイドセールス/フィールドセールスチーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・インサイドセールス/フィールドセールスチームにおけるマネジメント業務全般をお任せします。
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。

▽インサイドセールス
・隣接領域(マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、無料会員獲得の最大化
┗予算策定及びKGI/KPIモニタリング
┗3C/4Pを変数としたリプレイス戦略企画から実行
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗生産性向上に向けたオペレーション企画や調整業務(他部署連携/BIツール検討等)

▽フィールドセールス
・隣接領域(マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、有料会員獲得の最大化
┗対面商談による介護・障害福祉事業者の経営課題把握
┗上記課題に対する自社商材のソリューション営業
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗新規出店の検討と実行
┗パートナー企業とのアライアンス促進
┗自社サービスへのフィードバック

【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・新規出店の経験
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・新規事業開発部門への異動
・営業企画の専門性の追求&会社横断での営業領域の統括責任者

外資系アシュアランスコンサルティング会社でのトラストサービス事業における会計士

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●本チームの役割
  ・政府/研究者等に対し産学官連携プロジェクトにおいて包括的なプロフェッショナルサービスの提供
  ・公的資金の経費執行管理プラットフォームの開発を実施

●具体的な業務内容
 ・グループ独自のデジタルトラストサービス・プラットフォームの企画・開発業務
 ・中央省庁や地方自治体から交付される補助金・委託研究費等、公的研究資金の執行管理業務

●活かせる経験
 ・会計に関する体系的な知見

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での障害者雇用領域特化型の人材紹介事業/キャリアアドバイザー(新規事業)【未経験者歓迎】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
375万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
キャリアアドバイザーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。
立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。

<業務内容>
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

<仕事のやりがい>
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・働くことに障害を持つ方々のキャリアに向き合うため、一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での障害者雇用領域特化型の人材紹介事業/キャリアアドバイザー職(新規事業)【経験者枠】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
375万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリアアドバイザーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。
立ち上げメンバーとして、これまでの人材紹介事業の経験を活かし、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。

<業務内容>
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

<仕事のやりがい>
・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・働くことに障害を持つ方々のキャリアに向き合うため。一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

<働き方>
・残業20時間前後(19時半完全退社)
・リモートワークも可(応相談)

<キャリアパス>
ご本人の適性を見ながら、最適なキャリアパスを提示可能です。複数事業領域で、複数ビジネスを展開しているため、様々な機会提供が可能です。
・障害者雇用のキャリアアドバイザーのプロフェッショナル
・他事業領域(介護・医療・住まい)領域でのキャリアアドバイザー
・リクルーティングアドバイザー
・キャリアアドバイザーのマネージャー
・事業責任者
・他ビジネス(SaaS事業等)

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での障害者福祉領域の事業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1400万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
事業責任者
仕事内容
【ポジションについて】
・障害者福祉領域(障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業)の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適性に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。

【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業(人材紹介事業・求人広告事業etc...)
・障害者雇用企業への定着支援事業(研修・コンサルetc...)
・障害福祉事業者の経営支援事業(SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...)
・その他事業開発の種の探索

【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画&開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動

【福岡】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのオペレーションリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
オペレーションリーダー
仕事内容
・オペレーション全般の設計・体制構築及び現場管理
・充電・バッテリー交換・再配置・ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ(車・バイク・自転車等)の調達及び維持管理
 (各種備品の在庫・発注管理業務等含む)
・チームスタッフ(業務委託、インターン、アルバイト)の労務管理及び採用業務
 勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント ※複数会社との折衝・調整業務

<仕事の魅力>
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所でのリサーチディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務ミッション>
・クライアントと一緒にマーケティング課題を解決するためのディレクションをする

<業務詳細>
【定量調査のディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・アンケート画面作成、アンケート内容の審査・修正
・アンケートの配信、データ納品
・データ集計

【定性調査のディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・インタビュー対象者を募集するためのアンケートの実施
・インタビュー対象者への連絡、日程調整
・インタビュー当日の対応

▼ 3週間目
研修/レクチャー
・プロダクト特性の理解
・業務で使用するツールの研修
・自部署、他部署の役割やミッションの理解
※場合によっては案件対応をお願いすることもあります

▼4週間目
案件対応
・実案件のディレクション

★調査会社での一般的な運用業務だけではなく調査票設計や集計、分析などにも携わっていただきます。
運用メンバーが中心になって案件の対応をしていくことも多数あり。
運用業務だけでなく、もっと幅を広げてリサーチに関わっていきたい方をお待ちしております。

製造業向け AI サーヒ スの提供企業でのオープンポジション(社長直下)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
オープンポジション(社長直下)

外資系アシュアランスコンサルティング会社での経理・財務に関わる業務プロセス自動化支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
クライアントのバックオフィス(経理・財務等)業務を対象とした自動化を含むプロセス改革支援を行っています。
監査法人が有するナレッジを活用して”あるべき業務プロセス”を構築することで、財務データに信頼性を付与する事が可能となります。
これによりクライアントにおけるバックオフィス業務の最適化を支援します。

具体的には以下の通り
・業務プロセスの自動化
 現行プロセスをベースとしたTo Beプロセスの設計
 デジタルツールを活用した自動化ワークフローの構築
 自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別

・業務プロセス改革支援(BPR)
 自動化で識別された課題の改善
 上流プロセスにおける業務改善提案
 アウトプットデータのフォーマット見直し
 自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別

・自動モニタリングの設計・構築
 データドリブンな不正検知
 財務データ分析による異常値の発見

※ERPパッケージの導入コンサルとは異なります。

●当該ポジションへ期待すること
クライアントと既存業務プロセスへの理解をベースに、あるべき業務プロセスのイメージを共有・明確化するためのディスカッションをリード出来る方を求めています。また、クライアントのプロセス改革を推進するための改善点の洗い出し〜イメージに基づいた自動化ワークフローの実現までの一連のサービスをリードいただきたいと考えております。

●当業務の魅力
DXツールを活用した自動化・高度化支援を通じて、データ利活用によるプロセス改革に関するスキルを身に着け、かつ、デジタルリテラシーの向上を図ることが可能です。
また、監査・内部統制等の知識を活用して数値に信頼性を付与するプロセスを構築することが目的であるため、監査法人や経理部門で培ったスキル・ナレッジが活用出来ます。

●将来のキャリアパス
今後必須スキルであるデジタルスキルを向上させながら、プロセス改善をリードできるスキルを身に着けることが可能です。

大手SIerでのエバンジェリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜
ポジション
部長相当、ADP(有期雇用)
仕事内容
所属部門が取り組む6つの領域のいずれかについて、当社及び特定の業界を代表するエバンジェリストとして活躍していただきます。具体的には、特定の領域における業界構造や動向、社会課題とその解決方法について、不特定多数の人々に向けて分かりやすく説明・啓蒙していただきます。
自らの足で産学官のステークホルダーを開拓し、私たちの取り組みを熱意持って説明し、将来の共創パートナー及びサービスパートナー候補のネットワークを構築するとともに、イベントやメディアにも自ら多数登壇し、部門の取り組みを産学官に向けて積極的に発信し、新たな事業やマーケットの創出に貢献していただきます。

【6つの領域】
  「高齢者ウェルビーイング」「住まい」「地域創生」「女性ウェルビーイング」「モビリティ」「サプライチェーン変革」

【アピールポイント(職務の魅力)】
所属部門が現在注力している領域は、「高齢者ウェルビーイング」「女性ウェルビーイング」「地域創生」「住まい」「モビリティ」「サプライチェーン変革」の6つです。このテーマの中にある様々な社会課題について、産・官・学でコンソーシアムや共同事業体を設立し、あるべき社会の姿をデザインしながら、新たなビジネスの創出、社会変革を目指しています。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという強い意思をお持ちの方はぜひご応募ください。

【川崎】新フランチャイズモデル企業での医療機器・化粧品の薬事業務担当者☆

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円(前職を考慮の上、相談して決定いたします)
ポジション
担当者〜
仕事内容
□医療機器の薬事業務全般

徹底した管理のもと、高い品質を維持し、
既存製品並びに新製品の上市に関わる開発薬事に携わっていただきます。
 ・試験委託先と協業のもと、試験計画の立案〜実行〜管理
 ・国内外製造元との連絡及び技術資料の作成
 ・コンサルタントと協業の上、承認(認証)申請に係る資料作成、確認
 ・ リスクマネジメント業務
 ・QMS適合性調査対応

【魅力】
・製品開発から上市に向けての薬事戦略、承認取得など幅広い工程の薬事経験を積むことができます。
・将来的には薬事業務の責任者としてキャリアアップを目指すことも可能です。
・「公式な認証を得た品質で安心・安全」「効果を実感できる」など市場から高く評価されています。

【大阪】電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのオペレーションマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
オペレーションマネージャー
仕事内容
・オペレーション全般の設計・体制構築及び現場管理
・充電・バッテリー交換・再配置・ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ(車・バイク・自転車等)の調達及び維持管理
 (各種備品の在庫・発注管理業務等含む)
・チームスタッフ(業務委託、インターン、アルバイト)の労務管理及び採用業務
 勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント ※複数会社との折衝・調整業務

<仕事の魅力>
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのオペレーションリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
オペレーションリーダー
仕事内容
・オペレーション全般の設計・体制構築及び現場管理
・充電・バッテリー交換・再配置・ポート設置等のオペレーション設計及び現場スタッフへの業務指示
・オペレーションに際して必要となる作業用モビリティ(車・バイク・自転車等)の調達及び維持管理
 (各種備品の在庫・発注管理業務等含む)
・チームスタッフ(業務委託、インターン、アルバイト)の労務管理及び採用業務
 勤怠管理、面接対応等
・定期的な現場稼働
・外部ベンダーマネジメント ※複数会社との折衝・調整業務

<仕事の魅力>
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる
・責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる
・その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる
・組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

大手監査法人でのオペレーションマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1220万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
FUNDオペレーションの効果的な組織変革へのリード役を担う 

・オペレーション変革の推進、再構築リード、マネジメント意思決定支援
・ステークホルダーとの信頼関係構築および変革実行体制の構築
・KGI/KPIの分析と、ビジネス・オペレーション上のリスク管理と継続的改善

●想定されるキャリアパス
・オペレーション領域を統括するマネジメント
・中長期的施策を企画・推進する主要役割担当

日系大手電機・通信機器メーカーにおける社内生成AI活用を促進する変革オフィスの組織長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
組織長候補(課長レベルを想定)
仕事内容
急拡大する生成AI市場において中長期的なビジョンと戦略を持ち、コーポレートDXを推進するための機能を強化するため、そのグループにおける組織長候補および管理職候補(マネージャー)を募集します。

【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。

グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。

(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。

(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化(全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする)

(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信

(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。

(5) モデル化SIへの生成AIの適用((1)(2)の一部として)
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献

【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客(クライアントゼロ)とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。

インターネットビジネスの最先端企業での建設管理・回線管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでのご経験やご希望を鑑みて配属部署を決定します。

≪建設管理系≫
◎工事管理
・開通工事に伴う施工業務の管理、各種ベンダーコントロール
 -施工会社、ベンダー各社への費用支払い管理
 -施工会社、ベンダー各社との単価調整
 -資材ベンダーとの交渉
 -NURO/ELTRESの工事部隊の監督
 -監視業務/工事の発注、管理、監督
 -工事未完状況の集約、分析、改善等
 ※施工管理ではなく、施工会社のマネジメント
・法人向け
 -工程管理、業務設計
 -各協業先との折衝
 -窓口運営管理/各種集計
 -登録作業/運用ドキュメント作成、調整等
◎その他
・調査結果および設備導入工事結果の精査、合否判定
・導入件数増に向けた工法提案、策定
・法人オーダーに対する工程管理、業務設計
・工事未完状況の集約、分析、改善等
・新規運用の構築
・建設系システム開発の調整

≪回線管理系≫
回線敷設工事に伴う業務オペレーションの管理、運営。プロジェクトの運営、業務改善企画。NTT東西本社、NTT各支店、NTTの工事会社など多岐にわたる相手との調整、折衝等
【詳細】
・回線敷設工事に伴うオーダー管理、各種問い合わせ対応、事務センターの管理運営。
・回線敷設工事関連の業務オペレーションの設計、業務改善企画。
・NTT東西本社、各支店との折衝、業務オペレーション企画、調整。

【身につくスキルや成長できるポイント】
・社内、社外に対する調整力
・経費、工事費の分析力
・業務改善提案力


●本ポジションについて
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります

インターネットビジネスの最先端企業でのコンタクトセンター運営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
光回線サービスの納品調整に従事していただきます。
・コールセンタ拠点運営管理、各種エスカレーション対応、社内外調整
・センター業務設計、運用改善(BPR)立案、データ集計、分析
・委託先管理(ベンダーコントロール)
・各種業務設計、施策・プロジェクト管理対応

●本ポジションについて
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります

インターネットビジネスの最先端企業でのカスタマーサポート企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
光回線/モバイル/IoT/新規事業のコールセンターの企画、立ち上げ、運営業務をお任せします。

(1)ノンボイス推進(AI、RPA、Web・ナレッジ改善等)
(2)サポートシステム、インフラ運営管理(PBX、CRM、NW、PC等)
(3)センター運営管理(企画・運営・品質管理、各事業部窓口対応等)
(4)分析(コールリーズン、VOC、サービス関連等)

各事業部が展開する広範囲のサービスをサポートする為、横断的なサービス知識、AIや新しい技術・機能のスキル習得、
また、様々な部署の方と業務を行いますので、幅広い人脈を形成することができます。
直近はAIチャットボット導入後の運用を通じたDXの推進に注力しています。

●本ポジションについて
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります

インターネットビジネスの最先端企業での渉外・品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア 、IoT事業における以下の業務
・通信事業法関係の改訂等に伴う社内関係部署(プロダクト、運用設計、CS、営業 等)への連携と協議、調整。
・中央官庁の主催する会合への参加、相対対応。
・消費者苦情から課題となる事項について社内関係部署( プロダクト、運用設計、CS、営業 等 )と連携し解決に向けた協議、携帯電話不正利用防止法、個人情報保護法などに関連した法的リスクの分析及び評価。


●本ポジションについて
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります

銀行系リース会社での航空プロダクト開発推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●ご経験と適性に応じて、航空機に関する以下の業務をお任せ致します
1)リース期間中のアセットマネジメント、リマーケティング業務
2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセットの組成、新ストラクチャの検討・取組

<以下、具体的には>
1)投資家向け販売の航空機・エンジンのアセットマネジメント業務
●投資家向け販売時のドキュメンテーション
●期中管理(支払い、保険、テクニカル)
●投資家保有機体/エンジンの保全
●機体/エンジンのリマーケティング業務

2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセット/新ストラクチャの検討・取組
●事業会社のポートフォリオからJOLに適した機体/エンジンの選定
●事業会社と連携したJOL向け案件の入札
●航空機/エンジンに加えた新アセットの商品化検討と取組
●既存の直接保有方式に加えた新ストラクチャの検討と取組
上記に係る、営業チーム・社内関連部署・弁護士事務所・税務アドバイザー等との連携

成長中のIT企業における事業責任者候補(全社共通)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
●業務内容
マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、影響範囲の広いリーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
「次世代リーダー候補」との違いは、初期配属で担う【期待役割】です。
配属初期から、最低でもリーダークラス以上の(個人はもちろん、組織としての)成果が求められます。

▼具体的には:
・コンサルティングセールス組織のリーダー 責任者
・コンサルタント組織のリーダー 責任者
・事業戦略組織のリーダー 責任者

大手総合電機会社での金融BUにおける新規事業開発の伴走支援、新事業関連の推進状況のモニタリングおよび審議体の運営・改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
金融ビジネスユニットにおける新規事業開発の伴走支援、新事業関連の推進状況のモニタリングおよび審議体の運営・改善

【職務詳細】
主に2つの業務に対応頂きます。
・金融ビジネスユニットにおける新事業開発の伴走支援
(事業計画策定、マネタイズ検討、知財/契約検討 等)
・金融ビジネスユニットにおける新事業関連の審議体の運営・改善
 (既存審議体の改善、新事業創生に係わる新たな審議体の企画・運営、推進状況のモニタリング 等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融ビジネスユニットでは、まだ立ち上がったばかりの取り組みのため、決まっていないことも多くあります。
外部の事業開発会社やVCの協力を得ながら事業創生を支援する活動を運用しています。
まさにこちらの取り組みも仕組みを創るタイミングなので、参画される方の提案や企画が採用されていく可能性も高いと考えています。
一方で決まった業務があるわけではないので、自分自身で仕事を作り出していく部分がやりがいです。
また、伴走支援においては、事業推進者と一体となり、事業を立上げ、グロースさせていける部分がやりがいです。
ここでの経験を経て、将来は大規模の組織での事業開発をリードするポジションをになって頂きます。

大手総合電機会社での新規事業開発プログラムの事務局(企画・運営、コミュニティマネジメント、事業創生プログラム支援など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
プロジェクトの企画運営

【職務詳細】
主に3つの業務に対応頂きます。
・金融ビジネスユニット全員を対象とした顧客起点を実践できる「学習と経験の場」の企画と運営
・金融ビジネスユニット内の新規事業の関心層が集まるコミュニティのマネジメント
・事業創生プログラムの運営と起案者の伴走支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当プロジェクトはまだ立ち上がったばかりの取り組みなので、決まっていないことも多くあります。外部の事業開発会社やVCの協力を得ながら事業創生を支援する活動を運用しています。まさにこちらの取り組みも仕組みを創るタイミングなので、参画される方の提案や企画が採用されていく可能性も高いと考えています。一方で決まった業務があるわけではないので、自分自身で仕事を作り出していく部分がやりがいです。
ここでの経験を経て、将来は大規模の組織での事業開発をリードするポジションをになって頂きます。

大手産業機械メーカーでのDWH開発・BIツール展開担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
グループのデータドリブン経営を実現するためのIT基盤に関する以下の業務をお任せします。
・DWH(SAP BW/4HANA)開発・保守と標準BIツール(Tableau)によるKPIレポートの開発
・国内外のERP導入拠点向けの開発案件のリーダー(要件定義からテスト工程まで)
・標準BIツール(Tableau)の国内外グループ会社への展開(Tableau Serverの運用、ユーザー管理、ユーザー教育講師など)

【キャリアステップイメージ】
DWH開発・保守、標準KPIレポート作成、拠点向け開発案件、標準BIツール展開等を担当して、スキルを磨きながら、社内事情にも精通していただき、BI領域の次世代人材としてステップアップしていただきます。
スキルと適性に応じて、一定領域のチームリーダーを担当していただきます。
希望によっては海外で経験をつむことも可能です。
また、意欲さえあればマネージャー級にチャレンジすることで更なるキャリアアップも目指せます。

【神奈川】大手総合電機会社でのグループの経営、事業を支えるPCクライアント関連サービスの企画・開発に関する技術的取り纏め

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、業務の取り纏め者として、当グループ向け新規ITサービスの企画立案・要件取纏、既存サービスの保守・運用において担当するチームを管理していただきます。
具体的には、担当するPCクライアント領域のサービスにおいて、戦略と実現・達成に向け業務推進を行い、PCクライアント領域において、ゼロトラスト、グローバルを見据えた新しい「ワークスペースソリューション」のサービス構想、企画、開発、展開を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。

【職務詳細】
PCクライアントサービスの開発・保守運用に関する以下業務を担当いただきます。
・主にゼロトラスト関連の最新技術動向を踏まえた、PCクライアントのあるべき姿、必要な機能/サービス、グローバル対応の検討(OA領域・事業領域(IoT)の両方)
・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するクライアントインテグレーション方針検討、実装とりまとめ
・既存提供サービスの機能改善、機能維持、トラブルシュート

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大級のITインフラやデバイス数を持つ当グループで、最新のPCクライアント関連技術や製品に触れながら、次世代PCクライアント戦略を考え、実行することで当グループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。
PCクライアントからの利用という観点で当グループのITインフラ全体にかかわることで、ITプラットフォーム全体に対する知識、実績を積むことができる。

大手産業機械メーカーでのRPA保守・グローバル展開担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
グループの情報システム部門の組織運営に関する業務をご担当いただきます。
・IT企画、IT予算管理、情報部門運営に対応する業務、及び、情報システム部門内資源管理等のための展開、調整、ドキュメント整備、記録
・社内外のスケジュール調整
・不定形業務への適切な対応(展開、調整、ドキュメント整備、記録)
・IT以外の情報部門の活性化の業務も含まれます(アンケート作成・整理、イベント事務局業務等)

【キャリアステップイメージ】
情報システム部門の組織運営を担当して、スキルを磨きながら、社内事情にも精通していただき、組織運営スタッフとしてスキルアップしていただきます。
・スキルと適性に応じて、一定領域のチームリーダーを担当していただきます。
・ご希望によっては海外で経験をつむことも可能です。
・また、意欲さえあればマネージャー級にチャレンジすることで更なるキャリアアップも目指せます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
配属部門は、CIO配下の情報通信統括部の戦略企画部 企画・業務推進課です。
社内情報システム部門の企画・管理・業務全般のとりまとめなどを担当している部門です。
ユーザー向けのITサービスとして、RPAツール(BizRobo)、BIツール(Tableau)等の展開、保守運用も担当しています。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業でのシニアの住まいに関する困りごとを解決するインサイドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
372万円〜623万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
●当ポジションについて
当事業はご自宅のリフォームを検討されているお客様に対して、リフォームに関する情報提供・優良なリフォーム会社のご紹介を行いながら、質の高い意思決定の支援を目指すサービスです。
高齢者住宅リフォーム・建て替など、「高齢者の住まいにまつわる総合情報サービス」における、コーディネーター業務を担っていただける方を探しております。

▼業務のおおまかな流れ
1.相談者(個人のお客様)へのお電話、ご希望内容のヒアリング
webサイトにお問い合わせいただいたお客様へ、お電話をしていただきます。
ご登録いただいた背景などもお聞きしながら、リフォームのご希望内容についてヒアリングを実施します。
ただご希望をヒアリングするだけでなく、コーディネーターとしてリフォーム知識をもとにしたご提案・すり合わせを行います。

2.提携リフォーム会社へご紹介
ヒアリング内容を管理画面に入力し、提携のリフォーム会社へご紹介を行います。
複数のリフォーム会社から請け負いのご連絡をもらった場合、相談者のご要望とのマッチ度を加味し、最大3社のリフォーム会社を選定します。
リフォーム会社ごとに特徴が異なるため、適切なリフォーム会社を選定することがポイントとなります。

3.相談者(個人のお客様)とリフォーム会社のマッチング
請負い希望を頂いたリフォーム会社と相談者のマッチングを行い、実際のリフォーム箇所を確認するためのお打ち合わせ日程の調整を行います。
お打ち合わせが無事実施された後もご連絡を差し上げ、事業者選定のフォローまで行います。

●当ポジションの魅力
▼人々の暮らしの選択肢を広げる+リフォーム業界全体を支える社会的意義
・様々なリフォーム会社さんとエンドユーザーのマッチングを実現することで、人々の選択肢を広げ、質の高い住環境づくりに貢献できます。
・また、リフォーム会社さんの顧客開拓にもつながるため、業界全体を支えることにもつながります。

▼育成体制
入社後1か月程度は研修期間として、しっかりと育成をいたします。
座学・OJTを通して1人立ちまで丁寧にフォローを行います。
【研修イメージ】
入社後1〜2週間:座学/OPS・リフォーム知識を学んでいただきます
入社後3〜4週間:OJT/実務を通して業務をキャッチアップいただきます
研修期間終了後も定期的なMTGなどを通して常にサポートできる環境を整えています。
「分からないことがあるけど誰にも聞けない」「周りの人とコミュニケーションをとる機会が少ない」ということは発生しにくい環境です。

▼チーム体制
個人ごとの目標を掲げておりますが、チーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります。

▼メリハリのある働き方
・19:30完全退社(遅番は20:30)、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。産休・育休制度や、時短勤務制度も整備されており、女性の方の長期就業も叶えられる環境です。
・シフト勤務となりますが、月4日程度(月の半分)は土日祝休みも可能です。毎月中旬に翌月の休み希望を募り、シフトを作成しています。「希望休が通らない」ということも基本ないため、毎月の予定も調整しやすく、ワークライフバランスを整えて頂きやすい環境です。

▼チャレンジ環境の多さ
当社の事業の中でも、事業拡大フェーズであり、組織としても拡大を続けているため、リーダーやマネージャーに挑戦するチャンスが豊富にある環境です。入社年次問わず、実力さえあればリーダーやマネージャーに挑戦することが可能です。(入社後2年程度でリーダーとなった実績もございます)
全955件 101-150件目を表示中
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