人事戦略（制度設計・人事企画）の転職求人

現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。
直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。
今後もIT業界で圧勝しこのIT業界を「日本を代表する基幹産業の一つ」になるよう牽引すべく、当社では国内・海外のM&Aを積極的に行っていきます。

この度、更なる成長を見据えた体制強化として、 グループ会社の経営管理を担うメンバーを募集 します。当社流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。
親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。

本ポジションの方には、このバランスに不可欠な グループ会社のコーポレートガバナンスに関する業務や経営戦略をサポートするための経営数字の管理・分析 を行っていただきます。 経営管理全般を管轄するため、経営に近い立ち位置で管理業務を広く実務経験を積むことが可能です 。
また、企業規模・事業領域・統合フェーズもさまざまなグループ会社に加え、年間5〜9件のペースでM&Aを実施しているため、 それぞれの経営課題に合わせた多彩な経営管理のスキルや知見を身につけることができます 。

●具体的な仕事内容
グループ会社のコーポレートガバナンスに関する業務を中心に、ご経験・ご意向に応じて以下の複数の業務をご担当いただきます。
・グループ会社のコーポレートガバナンス整備・運用、内部統制対応
・取締役会等重要会議体の運営など
・グループ会社のP／L(損益計算書)を中心としたデータの集計・分析および経営層へのレポート
・経営指標やKPI管理と課題抽出、年度予算の策定支援および予実管理、フォーキャスト作成
・その他グループ会社の経営管理に係る対応全般

日常業務として以下の業務管理をお任せします。
・労務対応
・安全衛生管理
・勤怠管理，給与計算，社会保険手続
（社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています）
・その他部署全体のバックオフィス業務サポート
・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善

ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。
・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定
・人的資本に関するデータ収集や分析
・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計

●お任せする主な業務内容
人事制度の設計および導入
人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
職場コンディション改善へ向けた取り組み

障がい者雇 援事業での業務をお任せいたします。

・スタッフフォロー障がい者従業員に対し
└週次振り返り
└関係機関との連絡
└スタッフ育成

・業務管理障がい者従業員に任せる業務
└シフト調整 ・進捗
└クオリティ管理
└レクチャー
└マニュアル作成

・障がい者雇 援事業の企画管理
└採 事 ・制度設計
└研修設計 ・キャリアアドバイザー業務
└採 説明会や外部機関での講師 ・法 営業
（営業へのキャリアチェンジもできます）

◎当ポジションの魅力・幅広いキャリアパス
└マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ└社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値
└正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
└市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。

●配属組織と任用ポジション
人事総務本部人事企画室マネージャー

●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

現在、当社グループは成長に向けての変革実現に向け、採用競争力と人財育成の更なる強化を展望しています。「人」という事業の経営資本を最大限に活かす重要なミッションをお任せできる方を募集しています。

・採用戦略の企画立案/実行
・経営陣や協力業者との調整、折衝
・各事業部における、人事戦略コンサルタント機能
・採用〜教育/人財育成の企画立案/実行
・採用進捗管理／採用業務効率化
・制度設計
・その他、人事関連事務作業

●シンクタンク研究員・総合職の中途採用業務
以下のような運用実務のみならず、中途採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担える方を募集します。

・採用部署のニーズ確認、求人作成
・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策の企画・実施、人材紹介会社とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの企画・運用等）
・選考プロセスの設計〜運用
・内定〜入社までのフォローアップ
・各種レポーティング

●全社の人材育成業務
採用業務と併せて、関係性の高い人材育成業務も研修運営を中心としながら、新規企画〜推進サポートも担って頂きます。
適性や状況もみながら、将来的には採用、人材育成のどちらかを重点的に担って頂く可能性もございます。

・各種研修（入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等）の運営、企画
・その他人材育成（タレントマネジメント、自己啓発推進等）の運営、企画
・社員意識やニーズ調査（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の実施、改善提案

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（新卒採用業務、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント 他）

● 採用（新卒・キャリア採用）
採用要件の定義、採用計画の企画・立案、採用広報活動全般、採用HP等のWeb媒体制作、効果的な採用選考プロセスの設計・運用、ダイレクトスカウティングの企画・推進、アルムナイネットワークの拡大・推進　など

●人事企画
人事制度設計（評価制度、報酬、人員管理、労務管理、各種法令対応等）や福利厚生施策等の企画立案、タレントマネジメント高度化、人事管理システムの設計・運用　など

●DEI（Diversity Equity ＆ Inclusion）推進
女性活躍推進に関する施策の企画立案、男性の育児参画に関する施策の企画・運営、人権DDへの対応、障害者雇用など各種法令対応、セミナー等の行内啓発イベントの企画・運営　など

Employee Success Division is a division structuring, maintaining, and improving employee’s Working Environment under the mission as follows.
- Based on company workstyle / workplace strategy, create a Work Environment where employees are performing at their best
- Contribute to retain employees by building and strengthening a corporate culture, which sustains a healthy, inclusive and happy workplace

Specifically within the EX (Employee eXperience) area, we take responsibilities on General Affairs, Facility Management, Employee Experience improvement, Internal Communication and Digitalization / Development within the area.

Workplace Planning team is to take responsibilities in the new implementation, maintainance and improvement on the services mainly on Facility Management, as well as budget planning and management within the area.

【Job Description 】
- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties
- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services
- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company
- Support for predicting and managing area non-personnel expenses, and proposing autonomous cost improvement initiatives
- Collaborating with team members to create budget plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services (including building business cases and proposal documents according to each case and situation)

【Education and Training after Joining the Company】
- Implementing on-the-job training within the team
- Providing support for obtaining financial-related qualifications
- Providing support for obtaining qualifications related to general affairs and facility management

【Selling Points of This Position】
- Acquisition of financial knowledge related to HR / General Affairs related non-personnel expenses
- Knowledge and experience related to HR / General Affairs services for business operations, as well as external outsourcing companies related to service provision
- Experience related to contract negotiation and signing with external companies (business, legal, financial)
- Cost planning and asset management for facility management projects such as new office set ups, renovations, etc.

【Perspective of Future Career in this Position】
- Manager position related to HR / General Affairs
- Position related to financial management and budget planning

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。

●ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):
制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。

●タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント:
タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

●Responsibilities

人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。



●ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

●学習と能力開発:
・学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

●タレントマネジメント:
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

This position will report directly to the Head of People APAC, based in Singapore with a dotted
reporting line to the local Country Head.

HR Responsibilities:
Manage employee onboarding and offboarding processes, providing necessary support to new
and existing employees throughout.
Develop and implement HR infrastructure including employee handbooks and compliant people
practices.
Offer guidance to management and support employees with workplace issues and concerns.
Handles transactional HR duties such as benefits enrollment, payroll management, HRIS
maintenance and benefits/payroll reconciliation with the finance team.
Coordinate recruitment activities and oversee internship program
Ensure compliance with regulatory and legal requirements during monthly payroll processing
Drive the execution of corporate initiatives and programs including employee engagement,
performance management, talent development including DE&I.
Lead or assist in both global and regional people-related projects and initiatives.

Operations Responsibilities:
Executive Support Prepare for and assist in Board of Directors’ meeting in Japan.
Process Improvement Identify opportunities to streamline operations and boost productivity
through process enhancements.
Interdepartmental Collaboration Foster communication and collaboration among teams to
optimize workflows and enhance efficiency.
Operations Management Oversee daily operations to maintain smooth functioning and
ensure optimal efficiency. Additionally, to oversee the maintenance and updating of
operational policies and communications to ensure alignment with organizational goals and
standards.

・人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用
・人員配置の企画・運用
・チームマネジメント（プレイイングマネージャーとしてご自身でも業務担当をいただきます）

※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております
・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
・評価会議の運営
・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・組織体制の変更検討
・グループ会社人事業務のサポート

●期待役割
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
-女性活躍推進施策
-キャリア入社者のインクルージョン施策
-LGBTQ＋のアライ活動
-男性育児休業取得推進のための活動
-社内コミュニケーション活性化施策など

◆人的資本開示に関する業務
-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　

【所属チームでは他に、以下業務も担当しております】
◆人材育成に関する業務
-社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
-エンゲージメントサーベイの実施と集計
-組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

・新卒・キャリア・障がい者採用担当(施策の企画、立案、実施)
・人事・賃金制度に関する制度企画

具体的には、ビジネススキル、選抜プログラム、マネジメントスキル及びリーダーシップにまで及び、またTalent Developmentに関連したグローバル、日本のプロジェクトにも関与します。

部署のメンバーとして主に以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当していただきます。
●人材の能力開発と成長を促進するためのグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透
●人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
●ラーニングプログラムのローカライズ、デザインまたはファシリテーション
●ラーニングに関わるオペレーション業務
●新入社員研修やリスクマネジメント系の研修

弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。
今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。

●詳細
コーポレートガバナンス（グループ会社含）や株式報酬制度に係るオペレーション業務を中心に行っていただきます。
コーポレートガバナンスでは役員人事や株主総会に関わる情報、ドキュメントの整理など、複数の関係者とコミュニケーションを取りながら進めていきます。
株式報酬制度では規定に沿ったオペレーションを意識しながら、対象者に向けた案内、制度に関わるデータ管理を行って頂きます。
いずれのオペレーションもグループ全体の理解や情報整理が必要となり、財務や他人事担当者との連携作業も必要となります。
経営陣との距離も近く、持株会社、グループ会社について深い理解を得られる機会があります。

●魅力・特徴
売上高1兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。
働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。

会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。

・全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務
・全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務
・全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務
・その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等

【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・戦略立案力と実行力が身に付きます
-経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります

会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。
人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。
そして、当社の「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。私たちはこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。
・プロジェクト全体のプランニング、設問設計
・社内外、国内外問わず、関係各位との調整
・組織や調査対象者の属性情報収集などの実査に向けた準備
・オンラインや紙調査による実査の運営
・海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し（英語）
・各種結果レポート作成と納品準備
・結果に基づく報告会やワークショップの実施、またはサポート
・ 人事関連の情報収集やリサーチ
・ 自社保有のデータを活かした各種分析

・当社における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイクホルダーに情報発信していく部署です。

・ 当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康 (3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。

・その中でも特に、(1)日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートＧ」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。

・社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。

・当社における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイクホルダーに情報発信していく部署です。

・当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康(3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
ex:(1)の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長では なく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。

・ 活動範囲は当社となりますが、必要に応じてＨＤの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる必要があります。

コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【事業・組織構成の概要】
当社においてコーポレートスタフ組織のビジネスパートナーとしてのHR機能を担う。当社の経営に資するスタフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力している。

【ポジションのアピールポイント】
組織・人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして活躍することも可能なポジションとなっています。

ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。
受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。

＜具体的には＞
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　
・法定雇用率管理　
・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）
・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）
・評価（制度設計及び運営）

(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

●想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）

●アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・グローバル・グループ全社における制度企画等

・上記の業務に慣れていただいた後、本人の希望やポジションニーズに応じて、海外現地駐在、もしくは人事部内の他業務を担当し、業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛けていただきます。
当ポジションの魅力
・成長期にある当社を次のフェーズへ進めるための変革に携わることができるやりがいとおもしろさがあります。
・グローバルかつ多様な事業を支える総合商社の人事として、企画・運営をリードする経験を積むことができます。
・案件によっては本社・グループ・海外を巻き込んだ大きなプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。

今回募集するHCM（Human Capital Management）プロジェクトマネージャーのポジションでは、主に組織構築・制度策定のプロセスと、自社の提供するHRツールを用いた業務改善プロセスを掛け合わせることで、全社を横断した人事機能の適正化/効率化/仕組み化を行っていただきます。

HRテック企業を支える人事として、データ活用の土台作り、業務フローの構築、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等、今後の事業・組織成長に関わっていただきたく思っております。

●職務内容
・人事データベースの構築、適正化
・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用
・人材ポートフォリオの設計・構築
・各種人事施策の企画立案
など、業務経験に応じてご相談させていただきます。

・担当組織における人事戦略の立案と実行
・担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握
・現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案
・採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行
・担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援
・1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握
・マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
・担当組織における人事的トラブルの課題解決

デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)として活躍することもできます。

ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。

【職務内容】
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
・採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当社グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
・メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心の働きやすい環境です。

ご経験に応じて、上記業務内容記載の業務をご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度（人事考課制度等）の検討・実施
・人事施策（各種手当、福利厚生）の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ（エージェントとの連携､面談調整、内定の通知、雇用契約の締結）
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続（社労士との連携含む｡外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む｡）
(2)給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等）
(3)退社の手続（社労士との連携含む）
(4)その他人事・労務に関する事務

●詳細：
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。

具体的な業務の一例は以下です。

●プロセス推進
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備

●サービス推進
従業員からの人事制度に対する問い合わせ対応、インシデント対応を行います。
・従業員やＨＲ担当者からの問い合わせ対応を行うヘルプデスクを運営
・人事制度・システムに関するマニュアルを策定・公開、問い合わせのナレッジを蓄積・公開　
・人事制度・システムに関するインシデントに対する対処と改善策の実施

【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます
・ジョブ型人事の導入、HRのDXをはじめとしたHR領域に関する業務改革を幅広く経験することができます。

【事業・組織構成の概要】
配属先グループは2022年4月に新設された組織です。
当社が進める変革の中で、最も重要視している人・カルチャーの変革。その中核となるHR領域については、ジョブ型マネジメントの導入など既存制度の抜本的な変革を推進しています。当グループはこの変革の中で、HR領域に係る業務プロセスの見直し、システムの新規導入・リプレイスの推進をミッションとしています。

入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。

●ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
- 女性活躍推進施策
- キャリア入社者のインクルージョン施策
- LGBTQ＋のアライ活動
- 男性育児休業取得推進のための活動
- 社内コミュニケーション活性化施策など

●人的資本開示に関する業務
- 有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
- 企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
　　
●人材育成に関する業務
- 社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
- ラーニングマネジメントシステムの運営など

●社員のエンゲージメント向上に関する業務
- エンゲージメントサーベイの実施と集計
- 組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

スタートは、今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当頂くことを想定しています。
●労務管理業務
・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行

●人材開発・組織開発業務
・階層別教育研修施策の運用・実施
・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用

●配置配属・人事評価業務
・人事異動・評価業務プロセスの遂行　など

将来的には、プロフェッショナルプレイヤーとして事業戦略・推進を踏まえた各種人事施策・プロジェクトの企画・推進や、人事組織マネジャーとしてマネジメント業務などを担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
・600名規模の組織であるため、経営および各部門と密にコミュニケーションをとりながら、”組織全体”と”個人”の両方に向き合う人事経験が得られます。
・あらゆる人事機能（採用・配置配属・人材開発・評価・勤怠・給与等）を1つの人事組織で担っています。人事として幅広い経験・キャリアを積むことが可能です。
・弊社の事業領域そのものが人・組織領域をドメインとしているため、社内には当該領域に関する知見やナレッジが潤沢です。ご自身の専門性を高めるために学べる環境があります。

【業務内容】
◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計 推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入 運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

業務概要
当社は、国内生命保険会社グループにおける金融機関窓販領域に特化した生命保険会社として、お客さまの多様なニーズにお応えする商品・サービスを提供しており、現在は、事業規模を拡大しながら更なる成長に向かうステージにあります。
会社の成長にあわせて、人事課題を適宜解決・改善しながら、社員がより働きやすい環境となるような施策を企画・実行することが求められますので、人事部メンバーと共に、人事面から社員と会社の成長を支える仕事を一緒に担って頂けることを期待しています。

仕事内容
●人事制度企画
人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入、人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定

●人事制度運用
目標管理（MBO）管理、評価集計/評価会議資料準備、昇給率ガイドライン設定、他

● 要員管理
当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、他

※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします（お一人で業務が完結するものではなく、他のメンバーと共に協力しながら業務を行うイメージです）。

キャリアイメージ
入社後のキャリアイメージとしては以下の通りです。
・ライン長として自組織をマネジメントし、部下の成長を支援する
・人事としての専門性を高めプロフェッショナル人材を目指す
・（これまでの経験や希望を勘案の上）他部門の業務に携わりゼネラリストとして活躍する　等

CEO直下で、人事の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

【具体的な仕事内容】

人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案・改善・運用
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案　
組織体制の移行検討や体制構築
人事制度改革
各事業部のHR向けの企画支援
評価制度の導入検討・改善・改革　
ビジョン浸透策施策など
予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務

チームメンバーとはもとより、事業部・経営陣とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。

【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織　当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

当社グループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
・既存人事システムの改善・維持
・当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
・グループのHRシステムに関わる各種調整
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等

【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
・新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
・デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。
その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

(1)採用企画業務
・採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
・人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
・部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

(2)リクルーター業務
・特定の部署/職種について、採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務
・採用の各プロセスにけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
　各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用オペレーションの改善・整備

【職務内容】
当社におけるDE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行いただきます。
・女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用
（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
・社内ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
・チームメンバーマネジメント
・APAC DE&Iチームとの連携

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務

【具体的には】
・人事シェアードとして当グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。
・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。


●キャリアパス想定
まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。


●このポジションの魅力
このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。
さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。
そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。
当事業部門の中心となって活躍することができます。

当ポジションでは、エンジニアの中途採用をリードする人事担当を募集いたします。

【主な仕事内容】
・中途採用業務
・採用計画の策定と戦略立案・実行
・エージェントとの連携強化
・ダイレクトリクルーティング・採用媒体の活用
・リファラル活性化
・技術広報
・エンジニア向けイベントの開催、イベントスポンサーの企画立案・実行など

脱炭素社会の実現に向けて、エネルギーの最適化やEVへの移行、エネルギー業界のDXなど、今後社会に求められるサービスを提供している当社は、事業も扱うデータも大きく拡張しています。そこでデータを正しく活用できる技術力や、今後の新規事業開発なども見据えたエンジニアの採用が非常に重要になってきています。

このポジションでは、VPoEをはじめとしたシニアエンジニアメンバーとともに二人三脚で採用を推進していただくことを想定しています。エンジニア組織は現在30名以上のメンバーで構成されており、年間で10~20名の採用を予定しています。ポジションはフロント〜インフラのポテンシャル層からテックリードまでさまざまです。
また、直近では技術広報にも力を入れているため、エンジニア向けの自社イベント開催などの推進も担っていただきます。

将来的には、ご志向に応じて採用だけでなく、HRBPとして、エンジニア組織開発や制度設計などに裾野を広げ人事領域全般に携わっていただくことも期待しています。

弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

・海外拠点の人事戦略の支援
・人事部のその他組織との連携
・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行
・社員情報などの人事データの収集、分析
・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

当フィナンシャルグループにおける人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。
具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・グループ全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など）
・当ホールディングスにおける人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進
※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。

＜仕事の魅力＞
・設立5年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。
・全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。

当社グループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、リソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る

【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者

・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者

●具体的な仕事内容
・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する

ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進
ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用

・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける

●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること
・大変革期にある当社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること
・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること

●職場の雰囲気
・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります
・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます
・自身の考え方を持ちながらも素直な心でさまざまなバックグランドを持つ従業員とのチームワークを大事にして柔軟に対応いただくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています

●キャリアパス
　当面は人事二課（ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当）の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを
　提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します

基本は当社グループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

【具体的には】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
※HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。

【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。