採用・教育研修の転職求人
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経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育...もっと見る
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採用・教育研修の転職求人一覧
新着 上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのグローバル採用担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 〜 650万円
ポジション
担当者
仕事内容
・業務内容
エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理
海外大学およびエージェントとのリレーション構築
母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務
内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務 等
※まずはリクルーターとして上記業務を担当いただきますが、ご経験やご希望によっては採用戦略設計などの上流工程にもチャレンジいただきます。
※入国サポート、VISA申請業務についてはオペレーション担当者もおりますので、業務分担し進めていただきます。
※現在は年数回の海外出張の可能性があります。頻度は状況によって変動する可能性があります。
【使用ツール】
ATS(HRMOS)
Slack
Google Workspace など
エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理
海外大学およびエージェントとのリレーション構築
母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務
内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務 等
※まずはリクルーターとして上記業務を担当いただきますが、ご経験やご希望によっては採用戦略設計などの上流工程にもチャレンジいただきます。
※入国サポート、VISA申請業務についてはオペレーション担当者もおりますので、業務分担し進めていただきます。
※現在は年数回の海外出張の可能性があります。頻度は状況によって変動する可能性があります。
【使用ツール】
ATS(HRMOS)
Slack
Google Workspace など
新着 東証プライム上場不動産会社でのコーポレート採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため
新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします!
また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえて人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。
★キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。
成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。
【具体的な業務内容】
・母集団形成
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント対応
・面接対応
・入社前後の候補者フォロー
・入社後研修企画・実行
・コーポレート各部署へのヒアリング(ニーズ、優先順位、新規募集等)
・コーポレート担当役員等へのレポーティング
新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします!
また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえて人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。
★キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。
成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。
【具体的な業務内容】
・母集団形成
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント対応
・面接対応
・入社前後の候補者フォロー
・入社後研修企画・実行
・コーポレート各部署へのヒアリング(ニーズ、優先順位、新規募集等)
・コーポレート担当役員等へのレポーティング
新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での採用リーダー/マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
採用リーダー/マネージャー候補
仕事内容
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。
●具体的には
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。
●仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます
経営戦略〜各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。
●具体的には
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。
●仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます
経営戦略〜各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。
新着 【大阪】大手監査法人における事務担当者(人事業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当法人の大阪事務所内の人事関連業務をお任せします。
・採用関連業務(定期採用(会計士、事務職)・中途採用・派遣手配等)
・労務管理業務
・人事考課関連業務等
・採用関連業務(定期採用(会計士、事務職)・中途採用・派遣手配等)
・労務管理業務
・人事考課関連業務等
新着 大手産業機械メーカーでのキャリア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・キャリア採用:特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、当社の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
・キャリア採用:特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進
※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、当社の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
新着 インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新卒採用事務アシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。
社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。
・応募者への電話/メール対応
※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・その他採用担当からの依頼事項対応 など
はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないのでご安心ください。
◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK
・風通しのよい雰囲気
・駅直結のアクセスの良さ
・服装など自由
・産休・育休明け社員も働きやすい
社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。
・応募者への電話/メール対応
※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・その他採用担当からの依頼事項対応 など
はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないのでご安心ください。
◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK
・風通しのよい雰囲気
・駅直結のアクセスの良さ
・服装など自由
・産休・育休明け社員も働きやすい
新着 大手コンサルティング会社での人事企画(シンクタンクの中途採用・人材育成業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円程度+時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助等
ポジション
担当者〜
仕事内容
●シンクタンク研究員・総合職の中途採用業務
以下のような運用実務のみならず、中途採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担える方を募集します。
・採用部署のニーズ確認、求人作成
・母集団形成(各種セミナー、イベントや広報施策の企画・実施、人材紹介会社とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの企画・運用等)
・選考プロセスの設計〜運用
・内定〜入社までのフォローアップ
・各種レポーティング
●全社の人材育成業務
採用業務と併せて、関係性の高い人材育成業務も研修運営を中心としながら、新規企画〜推進サポートも担って頂きます。
適性や状況もみながら、将来的には採用、人材育成のどちらかを重点的に担って頂く可能性もございます。
・各種研修(入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等)の運営、企画
・その他人材育成(タレントマネジメント、自己啓発推進等)の運営、企画
・社員意識やニーズ調査(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)の実施、改善提案
※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります(新卒採用業務、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント 他)
以下のような運用実務のみならず、中途採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担える方を募集します。
・採用部署のニーズ確認、求人作成
・母集団形成(各種セミナー、イベントや広報施策の企画・実施、人材紹介会社とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの企画・運用等)
・選考プロセスの設計〜運用
・内定〜入社までのフォローアップ
・各種レポーティング
●全社の人材育成業務
採用業務と併せて、関係性の高い人材育成業務も研修運営を中心としながら、新規企画〜推進サポートも担って頂きます。
適性や状況もみながら、将来的には採用、人材育成のどちらかを重点的に担って頂く可能性もございます。
・各種研修(入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等)の運営、企画
・その他人材育成(タレントマネジメント、自己啓発推進等)の運営、企画
・社員意識やニーズ調査(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)の実施、改善提案
※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります(新卒採用業務、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント 他)
新着 有名人材系企業での保育×人材事業のHRBP(採用・教育・定着まで幅広く担当)※採用経験者向け
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
採用から人材教育・育成・定着まで人事全般における業務を通じて、組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。
●中途採用(メイン業務)
事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。
●生産性向上に向けて教育の企画
・実行(サブ業務)「人材紹介/求人広告/人材派遣」の営業を行うメンバーの教育を担当します。新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。
●定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等
●その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。
※本求人は「採用」に関する人事経験者向けのポジションとなるため人材教育/育成・定着業務よりも中途採用業務の割合が多くなります。
●中途採用(メイン業務)
事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。
●生産性向上に向けて教育の企画
・実行(サブ業務)「人材紹介/求人広告/人材派遣」の営業を行うメンバーの教育を担当します。新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。
●定着に関わる人事施策の企画・実行(サブ業務)
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等
●その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。
新着 店舗DXコンサルティング会社での販売・マネジメント研修講師
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の祖業である通信業界の大手通信キャリア様からご依頼を受け、販売チャネルでの販売力・応対力向上や店舗管理者向けのマネジメント研修の企画〜実施を行っていただきます。販売や店舗運営のご経験を活かし、研修講師としてご活躍いただけるポジションです。
【職務内容】
・研修実施先との事前打ち合わせ
└オンラインで現在の状況把握、現在の店舗が捉えている課題を把握
・研修先との日程調整
└メールや電話にて、研修日程を決定
・研修テキスト作成
└基本の資料は本案件の営業担当が作成をしておりますが
店舗の状況に合わせてカスタマイズして研修資料を作成
・研修実施
└課題のある店舗へ訪問し、コンサルティング活動を行う
・研修実施後報告書作成
└事前に決められたフォーマットに合わせて報告書を作成
【職務内容】
・研修実施先との事前打ち合わせ
└オンラインで現在の状況把握、現在の店舗が捉えている課題を把握
・研修先との日程調整
└メールや電話にて、研修日程を決定
・研修テキスト作成
└基本の資料は本案件の営業担当が作成をしておりますが
店舗の状況に合わせてカスタマイズして研修資料を作成
・研修実施
└課題のある店舗へ訪問し、コンサルティング活動を行う
・研修実施後報告書作成
└事前に決められたフォーマットに合わせて報告書を作成
新着 製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業での採用担当・企画職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場を期にこれまでおろそかだった採用ブランディングを強化していきます。
特に採用マーケティングに注力し、採用市場に対して当社の魅力発信を最大化、CX(Candidate Experience)を向上させ求職者のファンを増大したいと考えています。
・採用計画をリードするマーケティング戦略の立案と実行
・メディアプランの企画と運用
・資料/動画などコンテンツの企画/制作/運用
・データに基づいた改善施策の実行
・その他採用活動における改善提案
特に採用マーケティングに注力し、採用市場に対して当社の魅力発信を最大化、CX(Candidate Experience)を向上させ求職者のファンを増大したいと考えています。
・採用計画をリードするマーケティング戦略の立案と実行
・メディアプランの企画と運用
・資料/動画などコンテンツの企画/制作/運用
・データに基づいた改善施策の実行
・その他採用活動における改善提案
新着 【大阪】製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業での採用担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。
具体的な業務は下記の通りです。
・採用計画の立案
・採用状況の進捗管理
・事業部門との連携を行い応募者を訴求
・応募から入社までの選考管理
具体的な業務は下記の通りです。
・採用計画の立案
・採用状況の進捗管理
・事業部門との連携を行い応募者を訴求
・応募から入社までの選考管理
新着 M&Aアドバイザリー企業での採用・総務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制(30代女性2名、30代男性1名)で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、
来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。
●職務詳細:
・総務(来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等)
・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)
現在、3名体制(30代女性2名、30代男性1名)で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、
来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。
●職務詳細:
・総務(来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等)
・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)
【名古屋】上場予定建設会社での人事(採用担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
250万円〜400万円(経験・スキルを考慮し当社規定により決定します)
ポジション
主任〜課長補佐クラス
仕事内容
採用担当者として、求人作成〜入社対応までの採用(新卒・中途)業務全般をお願いします。
各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。
●応募者対応、面接日程調整
●面接・面談対応
●人材紹介会社対応(求人依頼、紹介対応等)
●各種求人媒体の原稿作成
●各種求人媒体でのスカウト配信
●面接記録(議事録)作成
●学校訪問
●採用イベント準備、参加 など
※グループへの出向となります。
各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。
●応募者対応、面接日程調整
●面接・面談対応
●人材紹介会社対応(求人依頼、紹介対応等)
●各種求人媒体の原稿作成
●各種求人媒体でのスカウト配信
●面接記録(議事録)作成
●学校訪問
●採用イベント準備、参加 など
※グループへの出向となります。
大手産業機械メーカーでの新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・新卒採用:年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
・新卒採用:年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
不動産ホールディングカンパニーでの教育研修責任者(SV)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SV
仕事内容
介護事業所を束ねるスーパーバイザー(SV)募集!
幅広い世代の生活をサポートする当社介護事業所で働きませんか?
・教育研修の企画・運営・フォローアップ
・介護事故等のインシデントの検証・再発防止策の立案
・事業所内部監査の企画・実施・フォローアップ
・サービスの品質向上に資する教育・指導
・行政指導・監査の準備・対応・フォローアップ
・マニュアルの策定・管理
・以上の他、これに準じる業務
上記の業務をエリアマネージャーと共に行っていただきます。
幅広い世代の生活をサポートする当社介護事業所で働きませんか?
・教育研修の企画・運営・フォローアップ
・介護事故等のインシデントの検証・再発防止策の立案
・事業所内部監査の企画・実施・フォローアップ
・サービスの品質向上に資する教育・指導
・行政指導・監査の準備・対応・フォローアップ
・マニュアルの策定・管理
・以上の他、これに準じる業務
上記の業務をエリアマネージャーと共に行っていただきます。
上場不動産情報サービス会社での中途採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
517万円〜698万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務をご担当いただきます。
具体的には、
・中途採用の計画立案〜実行
・母集団形成〜内定・入社まで一連の選考プロセスの実行
・選考・面談対応
・エージェントのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの活用
・リファラル採用の推進
・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
仕事の進め方
ポジション毎に担当を置き、採用計画の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回します。
今、抱えている課題
中途採用市場が活発化し変化をし続けていく中でも、経営理念を実現するために必要な同志が集まり続けることを目指しております。年度毎の採用計画を達成に導くことはもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれず常に新しい発想で採用手法の実行を推進していくことが必要と考えています。
入社後、お任せしたいこと
担当ポジションにおける採用計画の立案・実行していただきます。
採用状況を鑑みたチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを主体者として担当いただきます。
エージェントの活用、ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使し母集団形成を行っていただきます。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案を期待します。
定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務をご担当いただきます。
具体的には、
・中途採用の計画立案〜実行
・母集団形成〜内定・入社まで一連の選考プロセスの実行
・選考・面談対応
・エージェントのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの活用
・リファラル採用の推進
・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
仕事の進め方
ポジション毎に担当を置き、採用計画の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回します。
今、抱えている課題
中途採用市場が活発化し変化をし続けていく中でも、経営理念を実現するために必要な同志が集まり続けることを目指しております。年度毎の採用計画を達成に導くことはもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれず常に新しい発想で採用手法の実行を推進していくことが必要と考えています。
入社後、お任せしたいこと
担当ポジションにおける採用計画の立案・実行していただきます。
採用状況を鑑みたチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを主体者として担当いただきます。
エージェントの活用、ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使し母集団形成を行っていただきます。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案を期待します。
定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。
税務・会計コンサルティングファームでの人事部 採用チーム(ダイレクトスカウト担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事部 採用チームにて、主に全社の求人に対するダイレクトスカウトを担当いただきます。
・ダイレクトリクルーティングの実行(各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等)
・採用オペレーション業務(面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等)
・エージェントとのリレーション構築
・面接対応
・その他総務業務
ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。
・母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討
・採用動画の企画、実行
・採用HPの改修 など
・ダイレクトリクルーティングの実行(各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等)
・採用オペレーション業務(面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等)
・エージェントとのリレーション構築
・面接対応
・その他総務業務
ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。
・母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討
・採用動画の企画、実行
・採用HPの改修 など
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での採用アシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜513万円程度 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
人材開発部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。
そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。
具体的には、
・選考の合否連絡
・候補者の面接日程調整(メール・電話)
・上記面接日程調整に付随する社内調整業務
・候補者の進捗管理(採用システム:talentio)
・求人作成・更新および公開管理業務
・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務
・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。
また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。
◆仕事のやりがい・キャリアパス
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・日々のオペレーション実行だけでなく、その品質や生産性の改善に向けて主体的にPDCAを回す機会が豊富にあります
そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。
具体的には、
・選考の合否連絡
・候補者の面接日程調整(メール・電話)
・上記面接日程調整に付随する社内調整業務
・候補者の進捗管理(採用システム:talentio)
・求人作成・更新および公開管理業務
・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務
・その他、採用業務に付随する業務(説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など)を行っていただきます。
また、これらの業務フローの見直しとその改善を通してグループ全体の生産性向上や採用決定数の増加に寄与していただくための業務改善の推進を期待しています。
◆仕事のやりがい・キャリアパス
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・日々のオペレーション実行だけでなく、その品質や生産性の改善に向けて主体的にPDCAを回す機会が豊富にあります
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのエンジニア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1000万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。
弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。
弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業での人事採用担当(子会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、人事採用チームの専任担当者として採用戦略・企画設計から実行、PDCAまでを担っていただきます。
現在は採用チーム内に専任のメンバーはおらず、代表が直接指揮を執りながら、経営企画部門のメンバーが兼務にて中途採用活動に取り組んでいます。
コンサル業界、新規事業開発に関連する人材の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。また経営層との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社の成長や事業拡大への貢献実感を得やすい環境でもあります。
まずは専任担当者として、経営メンバー及び社内外の関係者と連携しながら、全社の中途採用戦略・企画と実行を中心となって推進いただきます。また将来的には採用責任者として、採用チームの組織化やマネジメントとしてもご活躍いただけることも期待しております。
【期待する成果】
●戦略策定・企画
・採用戦略の策定及び実行
・面接における評価基準の設定 など
●候補者対応
・面接/面談の運営
・各部署の採用選考官やエージェントと協働したクロージング など
●母集団形成
・母集団形成のための企画立案・実施
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール など
●運用
・採用予実管理
・選考オペレーションの管理・最適化
・選考フローの管理・最適化 など
【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など(大手企業が中心です)
【この仕事のやりがい/魅力】
・設立4期目のベンチャー企業の成長に携わることができる。
・社長直属のチームとなるため経営戦略や事業戦略のノウハウに触れ成長することができる。
・採用目標の達成が事業目標達成に直結する環境のため、会社の成長・事業拡大への貢献実感を得やすい。
・社内では初の専任担当者となるため、裁量が大きく自らのアイディアを実行しやすい。
現在は採用チーム内に専任のメンバーはおらず、代表が直接指揮を執りながら、経営企画部門のメンバーが兼務にて中途採用活動に取り組んでいます。
コンサル業界、新規事業開発に関連する人材の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。また経営層との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社の成長や事業拡大への貢献実感を得やすい環境でもあります。
まずは専任担当者として、経営メンバー及び社内外の関係者と連携しながら、全社の中途採用戦略・企画と実行を中心となって推進いただきます。また将来的には採用責任者として、採用チームの組織化やマネジメントとしてもご活躍いただけることも期待しております。
【期待する成果】
●戦略策定・企画
・採用戦略の策定及び実行
・面接における評価基準の設定 など
●候補者対応
・面接/面談の運営
・各部署の採用選考官やエージェントと協働したクロージング など
●母集団形成
・母集団形成のための企画立案・実施
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール など
●運用
・採用予実管理
・選考オペレーションの管理・最適化
・選考フローの管理・最適化 など
【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など(大手企業が中心です)
【この仕事のやりがい/魅力】
・設立4期目のベンチャー企業の成長に携わることができる。
・社長直属のチームとなるため経営戦略や事業戦略のノウハウに触れ成長することができる。
・採用目標の達成が事業目標達成に直結する環境のため、会社の成長・事業拡大への貢献実感を得やすい。
・社内では初の専任担当者となるため、裁量が大きく自らのアイディアを実行しやすい。
【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用(課長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜660万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【業務内容】
急成長する組織にて、採用部門の強化のため、
採用に関する業務全般を行っていただきます。
・新規採用手法提案・企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用掲載媒体、各種採用関連お取引先様との商談、折衝、管理
本ポジションでは、人財の獲得という会社の運営の根幹部分を担う仕事に携わることができます。
また、採用=媒体掲載や人材紹介だけでなく、より幅広く柔軟な採用活動を行う基盤があり、ご自身のアイデアを実現できる可能性が高い環境です。
急成長中の企業であり、会社の成長とともに自信の成長を体感できることができます。
急成長する組織にて、採用部門の強化のため、
採用に関する業務全般を行っていただきます。
・新規採用手法提案・企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用掲載媒体、各種採用関連お取引先様との商談、折衝、管理
本ポジションでは、人財の獲得という会社の運営の根幹部分を担う仕事に携わることができます。
また、採用=媒体掲載や人材紹介だけでなく、より幅広く柔軟な採用活動を行う基盤があり、ご自身のアイデアを実現できる可能性が高い環境です。
急成長中の企業であり、会社の成長とともに自信の成長を体感できることができます。
【兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用(一般)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜480万円
ポジション
一般
仕事内容
【業務内容】
急成長する企業であり、採用部門の強化のため、
採用に関する業務全般を行っていただきます。
・新規採用手法提案・企画・運営
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
本ポジションでは、人財の獲得という会社の運営の根幹部分を担う仕事に携わることができます。
また、採用=媒体掲載や人材紹介だけでなく、より幅広く柔軟な採用活動を行う基盤があり、ご自身のアイデアを実現できる可能性が高い環境です。
急成長する企業であり、採用部門の強化のため、
採用に関する業務全般を行っていただきます。
・新規採用手法提案・企画・運営
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
本ポジションでは、人財の獲得という会社の運営の根幹部分を担う仕事に携わることができます。
また、採用=媒体掲載や人材紹介だけでなく、より幅広く柔軟な採用活動を行う基盤があり、ご自身のアイデアを実現できる可能性が高い環境です。
無料動画配信サービス提供企業での戦略人事担当 / 中途採用リクルーター・採用広報
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業及び組織成長のための人事領域全般
(入社当初は採用や採用広報を中心に担当いただきますが、採用業務に加えて人事制度・タレントマネジメント・育成・労務関連など、様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております)
【業務内容例】
・採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計やチャネル選定
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・パイプライン管理
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用(ビズリーチ、Findy、Green、Wantedlyなど)
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・採用広報
・オンボーディング
・従業員面談
・組織開発
・研修
など
(入社当初は採用や採用広報を中心に担当いただきますが、採用業務に加えて人事制度・タレントマネジメント・育成・労務関連など、様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております)
【業務内容例】
・採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計やチャネル選定
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・パイプライン管理
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用(ビズリーチ、Findy、Green、Wantedlyなど)
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・採用広報
・オンボーディング
・従業員面談
・組織開発
・研修
など
クラウド人材管理システム提供企業での人事・総務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・総務業務の統括をお任せします。 将来的にチームマネジメントも担っていただくことを期待しています。
【業務例】
・人材戦略の策定
・人事制度の企画、導入推進
・評価制度の企画、運用
・福利厚生制度の見直し
・労務業務の改善
・ファシリティマネジメント
【ポジションの魅力】
人事組織の核となる役割を担い、会社組織の成長に貢献することができるポジションです。
経営陣と協力しながら、人事を通いて企業の目標達成に貢献するチャンスが多くあります。
このような経験の中で、多様な人材とかかわり、変化するニーズに対応する中で自身のスキル向上、経験の広がりが期待できます。
現在話題となっている人的資本開示にも携わることができ、人事として幅広い業務を担えます。
【業務例】
・人材戦略の策定
・人事制度の企画、導入推進
・評価制度の企画、運用
・福利厚生制度の見直し
・労務業務の改善
・ファシリティマネジメント
【ポジションの魅力】
人事組織の核となる役割を担い、会社組織の成長に貢献することができるポジションです。
経営陣と協力しながら、人事を通いて企業の目標達成に貢献するチャンスが多くあります。
このような経験の中で、多様な人材とかかわり、変化するニーズに対応する中で自身のスキル向上、経験の広がりが期待できます。
現在話題となっている人的資本開示にも携わることができ、人事として幅広い業務を担えます。
カーボンフリーな未来の実現を目指す クライメートテックカンパニーでの採用スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
ミッション「より持続可能な未来を実現する」を具現化するために必要な人物が集まるための各種企画の立案、施策の実行・改善
●業務詳細:
・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング(プロダクトサイド、ビジネスサイド、その他含む)
・採用企画(面接の仕組化、高レベル化、改善活動)
・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上
・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討(スカウト運用も含む)・実行推進(採用イベント等の開催含む)
・人材紹介会社との密なリレーション構築
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・書類選考、日程調整、各部署連携(RPOのコントロール)
・非正規雇用メンバーの採用業務
・入退社対応(総務との連携)
・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート
ミッション「より持続可能な未来を実現する」を具現化するために必要な人物が集まるための各種企画の立案、施策の実行・改善
●業務詳細:
・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング(プロダクトサイド、ビジネスサイド、その他含む)
・採用企画(面接の仕組化、高レベル化、改善活動)
・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上
・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討(スカウト運用も含む)・実行推進(採用イベント等の開催含む)
・人材紹介会社との密なリレーション構築
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・書類選考、日程調整、各部署連携(RPOのコントロール)
・非正規雇用メンバーの採用業務
・入退社対応(総務との連携)
・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート
【名古屋】上場予定建設会社での人事アシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
250万円〜400万円(経験・スキルを考慮し当社規定により決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
採用活動に付随する事務を中心とした人事アシスタント業務をお願いします。
●応募者対応
●面接日程調整、社内調整
●面接記録(議事録)作成
●人材紹介会社対応(求人依頼、紹介対応等)
●各種求人媒体でのスカウト配信
●契約書・請求書対応
●求人広告原稿校閲
●データ入力、作成、管理
●採用イベント準備、参加
●電話対応、来客対応 など
●応募者対応
●面接日程調整、社内調整
●面接記録(議事録)作成
●人材紹介会社対応(求人依頼、紹介対応等)
●各種求人媒体でのスカウト配信
●契約書・請求書対応
●求人広告原稿校閲
●データ入力、作成、管理
●採用イベント準備、参加
●電話対応、来客対応 など
インターネットメディア企業でのCX向上を実現するための人材・組織強化担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
CS本部では、当GROUPや投資先に対する継続的なCSサービスの提供を行っています。その中でもCX部Enhancementグループでは、CS本部内の強化をミッションとし、人材の観点、組織の観点から既存プロジェクトの改善や新たな価値創造に取り組んでいます。
CSメンバーの育成/強化
・入社メンバーに向けての初期研修の実施
・成長過程にあわせたスキルアップ研修の実施
・研修カリキュラムの見直し及び内容改善
・メンバーの育成/強化を進めるうえでの全体課題の分析、対策実施、効果測定、改善策の検討・実施
・既存の仕組みでは解決が難しい課題に対する、新しい取り組みの検討や実施
組織の育成/強化
・お客様からのお問い合わせやCS対応内容のモニタリング及びデータ分析
・データを元にした仮説立て、改善施策の打ち出し
・CS組織やメンバーに対してのフィードバック及び改善に向けての施策推進
●役割・ミッション
「お客様対応においてもっと付加価値が生み出せるのではないか?」
現状に満足せず、CS組織/メンバーの強化のために、試行錯誤を続けていただきます。
コスト削減や効率化だけではなく、お客様の体験や当社として何を提供すべきかという観点で常に最適化を考え続けます。
CSメンバーの育成/強化
・入社メンバーに向けての初期研修の実施
・成長過程にあわせたスキルアップ研修の実施
・研修カリキュラムの見直し及び内容改善
・メンバーの育成/強化を進めるうえでの全体課題の分析、対策実施、効果測定、改善策の検討・実施
・既存の仕組みでは解決が難しい課題に対する、新しい取り組みの検討や実施
組織の育成/強化
・お客様からのお問い合わせやCS対応内容のモニタリング及びデータ分析
・データを元にした仮説立て、改善施策の打ち出し
・CS組織やメンバーに対してのフィードバック及び改善に向けての施策推進
●役割・ミッション
「お客様対応においてもっと付加価値が生み出せるのではないか?」
現状に満足せず、CS組織/メンバーの強化のために、試行錯誤を続けていただきます。
コスト削減や効率化だけではなく、お客様の体験や当社として何を提供すべきかという観点で常に最適化を考え続けます。
上場不動産情報サービス会社での組織開発・人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営理念実現に向けた組織開発・人材育成を企画から推進まで一気通貫でお任せいたします。経営陣や部門リーダーと連携し業務を進め、また、社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります。研修や施策はあくまで手段でしかなく、本質を見極め、効果的な手段を検討し実行していただくことを期待しています。
※ご経験に合わせて担当業務を決定します。
具体的には...
【組織開発】
海外グループ会社も含めた従業員満足度サーベイ
ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
各種横断プロジェクトの事務局(D&I委員会・ビジョン委員会など)
【人材育成】
職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
社内大学の企画・実行
次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
キャリアプログラムの企画・実行 など
仕事の進め方
企画から運用まで一気通貫でお任せいたします。同時に3、4つプロジェクトを進めることも多く、様々な社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただきます。
今、抱えている課題
世界最高のチームを作るためにこれまで多様な組織人事施策を推進していますが、今ある施策を見直し、また新しい視点を入れながら、さらに世界レベルの企業グループを支える組織作りを加速させる必要があります。組織開発ではサーベイを活用した組織改善策を推進し、これに加えて新たなアプローチを模索しています。また人材育成では、次世代リーダーの発掘と育成を目的とした組織会議の推進や、社員が学びたいタイミングで学べる施策の準備など、組織全体の力を最大限に引き出す施策をさらに革進する方が必要です。
やりがい・魅力
事業単体ではなく、当社全社の組織開発を経営陣や事業部のマネジャーと連携し実行していただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
※ご経験に合わせて担当業務を決定します。
具体的には...
【組織開発】
海外グループ会社も含めた従業員満足度サーベイ
ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
各種横断プロジェクトの事務局(D&I委員会・ビジョン委員会など)
【人材育成】
職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
社内大学の企画・実行
次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
キャリアプログラムの企画・実行 など
仕事の進め方
企画から運用まで一気通貫でお任せいたします。同時に3、4つプロジェクトを進めることも多く、様々な社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただきます。
今、抱えている課題
世界最高のチームを作るためにこれまで多様な組織人事施策を推進していますが、今ある施策を見直し、また新しい視点を入れながら、さらに世界レベルの企業グループを支える組織作りを加速させる必要があります。組織開発ではサーベイを活用した組織改善策を推進し、これに加えて新たなアプローチを模索しています。また人材育成では、次世代リーダーの発掘と育成を目的とした組織会議の推進や、社員が学びたいタイミングで学べる施策の準備など、組織全体の力を最大限に引き出す施策をさらに革進する方が必要です。
やりがい・魅力
事業単体ではなく、当社全社の組織開発を経営陣や事業部のマネジャーと連携し実行していただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
大手保険会社での人材採用担当(マネージャークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
職務内容:
人材採用分野に関する知見を活かし、主に当社グループの採用関連業務を担うプレイングマネージャー。
採用:
当社グループの目指す姿を理解した上で当社各部門の人材ニーズを把握し、リクルート会社・広報・国内外グループ会社等と連携し、採用を行う。採用イベント等の企画運営や採用後のオンボーディング等も含めて担当する。
その他:
適性・経験・希望に応じて、当社グループの経営戦略実現に必要な採用以外の人事関連業務(人事運用・タレントマネジメント・研修運営・コーポレートカルチャー浸透・グループ間シナジー発揮プロジェクト等)を担当する。
人材採用分野に関する知見を活かし、主に当社グループの採用関連業務を担うプレイングマネージャー。
採用:
当社グループの目指す姿を理解した上で当社各部門の人材ニーズを把握し、リクルート会社・広報・国内外グループ会社等と連携し、採用を行う。採用イベント等の企画運営や採用後のオンボーディング等も含めて担当する。
その他:
適性・経験・希望に応じて、当社グループの経営戦略実現に必要な採用以外の人事関連業務(人事運用・タレントマネジメント・研修運営・コーポレートカルチャー浸透・グループ間シナジー発揮プロジェクト等)を担当する。
上場メーカーでの人事企画部
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・新卒・キャリア・障がい者採用担当(施策の企画、立案、実施)
・人事・賃金制度に関する制度企画
・人事・賃金制度に関する制度企画
エンジニアリング会社での【人事】新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用実務(営業職/エンジニア職)を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
1.人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
2.面接で候補者の動機形成と見極め
3.内定者のフォロー
〈業務内容〉
新卒採用業務全般(母集団形成、面接、面談、内定者フォロー)
本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
具体的には、上位約20%の人材に絞って採用活動を行っている。
内定承諾率も70%を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。
・今後、他人事領域にも手を広げられる
まずは新卒採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて中途採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。
成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
主なミッションは3つ。
1.人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
2.面接で候補者の動機形成と見極め
3.内定者のフォロー
〈業務内容〉
新卒採用業務全般(母集団形成、面接、面談、内定者フォロー)
本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
具体的には、上位約20%の人材に絞って採用活動を行っている。
内定承諾率も70%を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。
・今後、他人事領域にも手を広げられる
まずは新卒採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて中途採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。
成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業での人事 新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネス領域における新卒採用の戦略および計画の策定から入社支援まで一連の業務をお任せします。
将来ありたい組織の姿から逆算した採用戦略の立案
既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画 実行
現在の集客チャンネル一例
自社HP、求人広告、エージェント
ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル など
現場部門への面接官トレーニング
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行
採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
将来ありたい組織の姿から逆算した採用戦略の立案
既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画 実行
現在の集客チャンネル一例
自社HP、求人広告、エージェント
ダイレクトリクルーティング、イベント、リファラル など
現場部門への面接官トレーニング
候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行
採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門での中途採用担当スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。具体的なスコープは以下です。
・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務(内定者からの質問対応を含む)
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務(中途)
・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務(内定者からの質問対応を含む)
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務(中途)
コンサルティング企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務全般(採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画)、特に採用ブランディングの構築、及びその実施をお任せいたします。
【仕事内容(具体的な業務内容)】
まずは経営企画チームで担っている採用業務をお手伝いいただきます。
組織の急拡大を担う採用ブランディングの構築(コーポレートサイト・採用サイト・SNS・求人等への一貫した落とし込み、各求人手法への反映までを)とその実施をお任せします。
よりチャレンジングな環境で自身を成長させたい方、今より大きなミッションを持ち、社会にインパクトを与えたい方、まずはお話して詳しく当社を知っていただけますと幸いです。""
【仕事内容(具体的な業務内容)】
まずは経営企画チームで担っている採用業務をお手伝いいただきます。
組織の急拡大を担う採用ブランディングの構築(コーポレートサイト・採用サイト・SNS・求人等への一貫した落とし込み、各求人手法への反映までを)とその実施をお任せします。
よりチャレンジングな環境で自身を成長させたい方、今より大きなミッションを持ち、社会にインパクトを与えたい方、まずはお話して詳しく当社を知っていただけますと幸いです。""
上場ゲーム持株会社での採用マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
概要
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略策定
・組織構築(メンバーマネジメント、育成含む)
・採用要件定義やプロセスの策定
・協力会社ほか関係各所との折衝
・面接対応
・部長へのレポーティング
等
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略策定
・組織構築(メンバーマネジメント、育成含む)
・採用要件定義やプロセスの策定
・協力会社ほか関係各所との折衝
・面接対応
・部長へのレポーティング
等
上場ゲーム持株会社での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
概要
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略立案〜実行
・採用要件定義やプロセスの実行
・協力会社ほか関係各所との折衝
等
概要
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略立案〜実行
・採用要件定義やプロセスの実行
・協力会社ほか関係各所との折衝
等
上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのエンジニア中途採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 〜 850万円
ポジション
担当者
仕事内容
主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ 母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。
<具体的な業務内容>
・要件すり合わせ、採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用基準、選考手法の策定 等
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ 母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。
<具体的な業務内容>
・要件すり合わせ、採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用基準、選考手法の策定 等
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での社内バックオフィス業務(新卒採用・労務・総務・営業推進)(未経験可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜600万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
応相談
仕事内容
以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。
●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。
●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。
●営業推進
新卒エンジニア就活サイトを展開している部門のオペレーション管理を担うポジションです。
主に、非正規アシスタントのマネジメントとして日々のリソース調整や業務の割り振り、進捗管理などをお任せします。
また、勤怠管理やエンゲージメント向上といったピープルマネジメントにも携わっていただくため、育成力やモチベーションコントロールのスキルも身に着けることができます。
●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。
【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。
●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。
●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。
●営業推進
新卒エンジニア就活サイトを展開している部門のオペレーション管理を担うポジションです。
主に、非正規アシスタントのマネジメントとして日々のリソース調整や業務の割り振り、進捗管理などをお任せします。
また、勤怠管理やエンゲージメント向上といったピープルマネジメントにも携わっていただくため、育成力やモチベーションコントロールのスキルも身に着けることができます。
●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。
【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。
EC支援事業会社での人事採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600 万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。
求人票の作成 面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。
事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています!
【具体的な業務】
●採用業務(中途採用)
・母集団形成(ターゲット選定、求人票作成等)
・エージェント対応
・媒体選定、運用
・応募管理、書類選考
・日程調整
・面談、面接対応 など
●その他業務
・入社手続き
・勤怠締め業務のサポート など
業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。
ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。
少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。
会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です!
【求人の魅力】
・成長企業でのキャリアチャンス
当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。
・個々の貢献が大きく反映される
チームは少数精鋭で活動しています。そのため、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されます。自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、自らの成果を実感できる環境です。自己成長と共に、組織全体の成果にも貢献できます。
・自己解決能力と創造性の重視
当社では自ら課題を解決し、良いサービスを構築できる能力を重視しています。積極的に自己成長を追求し、創造的なアイデアを提案することを奨励しています。自身のスキルや能力を最大限に発揮し、自己成長の道を切り拓くことができます。
・チームプレーとサポート体制
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しています。組織がまだ小規模であるため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。
・グローバルなビジネス環境での成長
当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。
求人票の作成 面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。
事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています!
【具体的な業務】
●採用業務(中途採用)
・母集団形成(ターゲット選定、求人票作成等)
・エージェント対応
・媒体選定、運用
・応募管理、書類選考
・日程調整
・面談、面接対応 など
●その他業務
・入社手続き
・勤怠締め業務のサポート など
業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。
ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。
少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。
会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です!
【求人の魅力】
・成長企業でのキャリアチャンス
当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。
・個々の貢献が大きく反映される
チームは少数精鋭で活動しています。そのため、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されます。自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、自らの成果を実感できる環境です。自己成長と共に、組織全体の成果にも貢献できます。
・自己解決能力と創造性の重視
当社では自ら課題を解決し、良いサービスを構築できる能力を重視しています。積極的に自己成長を追求し、創造的なアイデアを提案することを奨励しています。自身のスキルや能力を最大限に発揮し、自己成長の道を切り拓くことができます。
・チームプレーとサポート体制
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しています。組織がまだ小規模であるため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。
・グローバルなビジネス環境での成長
当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのキャリアパートナー(障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
375万円〜655万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。
立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただくことを期待しております。
▼事業者
・障害者雇用を進める企業の開拓
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
▼求職者
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援
【仕事のやりがい・キャリアパス】
・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・法人/個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ
立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただくことを期待しております。
▼事業者
・障害者雇用を進める企業の開拓
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援
▼求職者
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援
【仕事のやりがい・キャリアパス】
・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・法人/個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での採用企画 / 業務推進(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜730万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。
そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
▼業務イメージ
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用〜入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
・採用活動における法改正対応
【この仕事のやりがい/キャリアアップ】
・事業運営に必要な業務設計〜分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます
そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。
今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。
▼業務イメージ
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善
・選考プロセスにおける運用ルールの設計
・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計
メールや電話でのコミュニケーション品質の向上
採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積
・採用〜入社における関係部署との連携オペレーションの設計
・採用プロセスのデータ集計及び分析
・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理
・採用活動における法改正対応
【この仕事のやりがい/キャリアアップ】
・事業運営に必要な業務設計〜分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます
大手シンクタンクのIT部門を対象とした人材育成企画・運営担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル(PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等)、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等
大手食品メーカーでのキャリア施策立案スタッフ(Well-being企画室 )
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・当社における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイクホルダーに情報発信していく部署です。
・ 当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康 (3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
・その中でも特に、(1)日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートG」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。
・社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。
・ 当社における、Well-beingの定義として(1)日々成長実感 (2)カラダの健康 (3)ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
・その中でも特に、(1)日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートG」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。
・社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。
製造業向け AI サーヒ スの提供企業でのHRメンバー(コーポレート部)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社のHR(人事)ポジションにて、これまでのご経験に応じ担当を持っていただきます。主に採用(中途・新卒)、組織開発、教育研修、労務、制度など全般的に経験を積むことが可能です。
・中途採用では、戦略系人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材(大手製造業向け)、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職種の採用をしております。
・また新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、これまでの経験や志向に併せお任せ致します。
・その後は組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことを想定しいます。
・中途採用では、戦略系人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材(大手製造業向け)、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職種の採用をしております。
・また新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、これまでの経験や志向に併せお任せ致します。
・その後は組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことを想定しいます。
M&Aを活用したエンジニアリング企業での採用企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全社の採用パートナーとして下記業務をオーナーシップを持って実行していただきます。
・グループ各社の採用優位性の抽出と戦略立案
・面接官トレーニング
・採用プロセスの最適化
・要件定義の折衝
・労働条件の整備
・採用コンテンツ整備
・グループ各社の採用優位性の抽出と戦略立案
・面接官トレーニング
・採用プロセスの最適化
・要件定義の折衝
・労働条件の整備
・採用コンテンツ整備
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのIT部門 人材育成企画・運営担当(マネジャー、マネジャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1,220万円
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー
仕事内容
(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営(オンサイト研修期間は出社勤務となります)
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営(選考)の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務
●想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー(リード役)
●アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した(事業会社相当の)人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。
(30%)社内IT研修の企画・運営(オンサイト研修期間は出社勤務となります)
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営(選考)の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務
●想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー(リード役)
●アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した(事業会社相当の)人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での新卒採用リクルーター※未経験者歓迎※
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Associate
仕事内容
このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない(もしくは少ないご経験)方を対象にオープンしました「新卒採用リクルーター」ポジションです。
このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。
良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。
●主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。
良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。
●主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での採用マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案
年間スケジュール策定、概算予算策定
・採用戦略、採用企画の立案
・職種別採用要件確認(求人票作成・更新)
・職種別チャネル選定
媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール
・採用広報企画
テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート
紹介会社セミナー企画
・リファラルの企画・促進(社内広報、コミュニケーション活性化促進)
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案
年間スケジュール策定、概算予算策定
・採用戦略、採用企画の立案
・職種別採用要件確認(求人票作成・更新)
・職種別チャネル選定
媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール
・採用広報企画
テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート
紹介会社セミナー企画
・リファラルの企画・促進(社内広報、コミュニケーション活性化促進)
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。
【仕事内容】
1:選考管理業務
書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般
2:採用媒体マネジメント
新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等
3:エージェントマネジメント
新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等
4:求人票作成
各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。
6:選考進捗レポーティング
採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
7:チームを組成して採用チームの統括
リクルーター、バックオフィス担当のチームの業務マネジメント
8:候補者の面接・カジュアル面談 ※職種は限定
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。
【仕事内容】
1:選考管理業務
書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般
2:採用媒体マネジメント
新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等
3:エージェントマネジメント
新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等
4:求人票作成
各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。
6:選考進捗レポーティング
採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
7:チームを組成して採用チームの統括
リクルーター、バックオフィス担当のチームの業務マネジメント
8:候補者の面接・カジュアル面談 ※職種は限定
インターネットメディア企業での人事本部 中途採用担当(HRBP候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1060万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆目指す状態:
単純に採用数を伸ばすということではなく、経営陣を含め、事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。
◆業務詳細
現在当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。
(それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。)
当社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの当社を牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行(戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など)
・ブランディング強化のための採用広報活動(SNS運用やイベント運営など)
・応募意思獲得〜入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
?採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例:オンボーディング設計/チームビルディング施策の策定・実施/各種サーベイ振り返り/評価運用支援等
上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。
また、より高いレベルの採用を実現するために、
新しいマーケティング手法、HR TechやAIといった技術の活用など、既存手法にとらわれない提案をしていただけるような、チャレンジ精神あふれる方に来ていただきたいです!
◆業務の魅力:
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは中途採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています!
単純に採用数を伸ばすということではなく、経営陣を含め、事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。
◆業務詳細
現在当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。
(それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。)
当社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの当社を牽引できる人材の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行(戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など)
・ブランディング強化のための採用広報活動(SNS運用やイベント運営など)
・応募意思獲得〜入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
?採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例:オンボーディング設計/チームビルディング施策の策定・実施/各種サーベイ振り返り/評価運用支援等
上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。
また、より高いレベルの採用を実現するために、
新しいマーケティング手法、HR TechやAIといった技術の活用など、既存手法にとらわれない提案をしていただけるような、チャレンジ精神あふれる方に来ていただきたいです!
◆業務の魅力:
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは中途採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています!