様々な企業のサポートをしてきた経験を生かして、転職ご希望の方々のおひとりおひとりのご要望を叶えます。 様々な企業のサポートをしてきた経験を生かして、転職ご希望の方々のおひとりおひとりのご要望を叶えます。

転職をお考えのみなさまへ

転職を意識するきっかけは、仕事へのこだわり、待遇の改善、将来への不安、家庭環境の変化など人それぞれであり、またその段階から決断に至るまでには、多様な想いが交錯し、悩み、迷いが付きまといます。

この固有の背景と、様々な期待と不安の存在に真正面から向き合い、伴走しながら、皆さまのより良い選択のために尽力して参ります。
皆さまお一人お一人との大切な出会い、楽しみにしております。

この仕事を始めたきっかけとやりがい

この仕事を始めたきっかけは、自分が転職活動を行って、人材エージェントの方々と実際に接したことかと思っています。それがどのような業務かは、同じ人材業界にいる身として何となく分かっているつもりでした。しかし、いざ自分事として関わったときに、出会うエージェントによってその後の方向性が大きく左右されることを痛感し、この仕事の持つ“意義”に気づかされました。

採用コンサルタントとして、営業マネージャーとして、様々な企業の採用サポートをしてきた経験を生かしつつ、応募者の方々の多様なご経験、現在のステイタスのみならず、お考え、お気持ちをしっかりとお伺いしたうえで、そのご希望に沿った転職活動に結びつけることができるよう、日々精進して参ります。

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近藤 誓志が担当した転職者様の声

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  • 経験を活かして更なる高みへ、大手バイアウトファンド投資先のマーケティングへ

    これまで5社にて、マーケティングの経験を積んでまいりました。特に直近3社においては、通販事業会社において通販というマーケティングが直接売上に直結する領域での経験であり、この経験を活かしたいということ、さらに40代中盤を迎え、自身のキャリアステージを考えて、さらに大きな事業会社でマーケティングの高みを目指していきたいという思いで転職活動を始めました。 希望としては日本企業の中でも社会的責任が大きく、影響力の強い会社でチャレンジをしたと思い、今回コトラさんにお手伝いをお願いした次第です。実際の転職活動では、複数のエージェントさんとお付き合いさせていただきましたが、しっかりとしたサポートをいただけましたのは、コトラさんだけでしたし、非常に信頼をおけました。そのコトラさんにご協力を頂き、これからの飛躍に期待がかかる企業に内定をもらうことができ、その会社でのアウトプットを出す挑戦が出来ることを大変うれしく思っています。また、内定をもらう段階の交渉時にも、最後の最後まで自身の希望をくみ取っていただき交渉をしていただきました。本当に感謝です。親身なサポートのおかげで、私の希望条件にマッチした企業、職種と役職、年収で無事に内定することができました。転職は、一人で自分の望み通りに進めることは難しいけれども、決して一人で悩み込まないこと、人材業界のプロフェッショナルの存在が大きな助け舟になった、ありがたいと、つくづく実感しています。KOTORAさんのサポート体制に感謝しています。ありがとうございました。

    40代、男性、私立大学卒
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  • 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ

    5年ほど前に一度登録だけさせていただきましたが、私の経験職種や、業界とコトラ様の得意とする分野が異なっていると思いあまり活用をしておりませんでした。今回の転職活動では、現職との関係もあり、視野を広げて活動をしたいと考え、あまり有効な人材ではないのではないかと遠慮がちにカウンセリングをお願いしました。担当コンサルタントの方も親身になってお話を聞いてくださり、しっかりと求人のご紹介もいうただき、良いご縁に巡りあうことができました。ありがとうございます。

    30代、男性、私立大学卒
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  • システム運用管理業務の経験を活かして事業会社でキャリアアップ

    これまで転職経験がなかったこともあり、希望職種について自分では十分に探せなかったり、求人情報だけでは判断できない実際の状況についてどのように確認すればよいのか困ることが多々ありました。そのような際にコトラの担当の方には都度ご相談に乗っていただき、一見想定外ですが実務の内容は前職の経験を活かせそうな求人をご紹介いただき、面談前にも事前のご案内をいただいたおかけで安心して面接にも望むことができました。機械的なマッチングでは合わないと感じていた私にとってとても安心できる対応をいただけたと考えております。

    40代、女性、私立大学卒
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プロフィール

[ 経歴 ]

早稲田大学法学部卒業後、教育事業会社を経て、人事組織コンサルティング会社に入社。企画営業として、採用基準の策定、選考メソッド、コミュニケーションプロセスの開発、グローバル採用、業務効率化支援、IT化支援など、大手企業人事をメインに様々なソリューションを手掛ける。

[ 担当業界 ]

ファンド投資先経営幹部(CXO)・管理職、事業会社管理職(営業系、管理系)

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