グリーンフィールドコンサルティングの転職・採用情報

グリーンフィールドコンサルティングへ転職したいかたへ

グリーンフィールドコンサルティングは、一部上場企業を中心とした大手企業に対して、戦略立案・実行支援・組織変革などを「プロセス」という視点からサポートする「プロセスコンサルティングファーム」です。クライアント企業の課題にクライアント企業自らが気づき、変革していけるように、戦略志向から実行までのプロセスそのものをクライアントに寄り添って支援します。

グリーンフィールドコンサルティングに転職するためには、グリーンフィールドコンサルティングが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。

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グリーンフィールドコンサルティングの会社概要

グリーンフィールドコンサルティングは、国内外でマーケティング・戦略立案などに豊富な経験を持つCEOにより、1995年に設立された日本生まれのコンサルティングファームです。グリーンフィールドとは「ゼロベース発想」を意味するビジネス用語であり、価格競争のみの戦略ではなく、新しい発想で業界や共創そのものを定義し直したいという思いから社名をつけたとのことです。

会社名グリーンフィールドコンサルティング
URL https://www.greenfield-japan.com/

代表取締役CEO　西村行功
事業内容：戦略コンサルティング

所在地〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15　真井ビル4階

グリーンフィールドコンサルティングの事業概要

「シナリオ・コンサルティング」「戦略コンサルティング」「経営アドバイザリー」「人材育成支援」を事業の柱としています。特にコンサルティング業務に力を入れており、複数の未来を想定して組織内で「シナリオ」として共有し戦略に生かすコンサルティイング、戦略を実行可能なレベルに落とし込む戦略コンサルティングを中心に各種業界へサービスを提供しています。

グリーンフィールドコンサルティングに求められる人物・スキル

クライアントに説得力のある仮説を提示できるだけの分析力や論理的思考力、課題設定力などの知的スキルはもちろん必要です。しかしそれ以上に、クライアント自身に課題を認識してもらい、自ら答えを見つけ出すために、「鋭いだけでなく、好感が持てて、信頼のおける人物」という安心感をクライアントに与えるようなコミュニケーションスキルやヒューマンスキルも求められています。

統計・データ分析・マーケティングなどの基本的知識を身につけていることはもちろん、科学分野など社会一般についての知的好奇心を持ち、常に新しい知識をインプットし続けることも必要です。クライアント企業内にプロジェクトチームを形成し、クライアントの社員と協力して改革を進める必要があるので、時にクライアントを引っ張るリーダーとして、時にクライアントを一歩引いたポジションから見守るファシリテーターとしてプロジェクトを計画通り推進し目標を達成する役割を多様なかたちで担えることが必要です。

グリーンフィールドコンサルティングのキャリアパス

グリーンフィールドコンサルティングでは、コンサルタント職だけを募集しています。グリーンフィールドコンサルティングのコンサルティングスタイルは、クライアントに対して分析結果や仮説を提示するのではなく、クライアント自らが気づき考えるプロセスと、企業の中で変革を起こすプロセスを重視するものです。
つまり、クライアントに寄り添って分析・コミュニケーションを取る「プレイヤー」、そしてプロジェクトの中でクライアントを引っ張れる「マネージャー」としての性質がともに求められます。経験の少ないコンサルタントは、先輩についてデータ解析や資料作成、プレゼン補佐などの補助的な業務に従事し、基礎的な業務知識を身につけるとともに、クライアントとのコミュニケーションやプロジェクトの回し方などを一人で行えるように経験を重ねます。
その後は、グリーンフィールドコンサルティングならではのプロセス・コンサルティングの方法論を身につけ、さまざまな業界・規模のクライアントに対して業績達成のサポートをできるコンサルタントへ成長していきます。