多才なITエンジニアが活躍するITサービスカンパニーでのシステムエンジニアの求人
求人ID:105689
募集終了
転職求人情報
職種
システムエンジニア
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜600万円
仕事内容
●システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェイズの案件にアサインします。
※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長して頂くことを期待しています。
【損保】 ECサイト企画開発(PHP/apache/MySQL)
【金融】 リッチクライアントシステム開発(VC++/Win/GDI/GDI+)
【製造】 管理システム統合開発(Java)
【パッケージ】 大手企業向け会計パッケージ開発(C#/PLSQL/Oracle)
【証券】 基幹システム保守開発(Java/Oracle)
【公共】 航空管制システム新規開発(JavaFX/spring/Oracle)
※将来的には、より上流工程のキャリアアップも見据えて成長して頂くことを期待しています。
【損保】 ECサイト企画開発(PHP/apache/MySQL)
【金融】 リッチクライアントシステム開発(VC++/Win/GDI/GDI+)
【製造】 管理システム統合開発(Java)
【パッケージ】 大手企業向け会計パッケージ開発(C#/PLSQL/Oracle)
【証券】 基幹システム保守開発(Java/Oracle)
【公共】 航空管制システム新規開発(JavaFX/spring/Oracle)
必要スキル
●スキル
・何らかの詳細設計やプログラミング経験が3年以上
<もしくは>
・基本設計や要件定義の経験が1年以上
●志向性
・成長意欲がある方
・能動的に業務を遂行できる方
・何らかの詳細設計やプログラミング経験が3年以上
<もしくは>
・基本設計や要件定義の経験が1年以上
●志向性
・成長意欲がある方
・能動的に業務を遂行できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ITエンジニアアウトソーシング企業
企業概要
ITエンジニアアウトソーシング
企業PR
★新卒・第二新卒・未経験・中高年雇用を積極的に推進★
優秀なエンジニアの高い技術と労働力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題や行程・環境について生産性を高める積極的な提案可能です。
設立からエンジニアの『技術力』『人間力』の成長に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
2016年現在も更に成長し続けており、お客様の要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。
優秀なエンジニアの高い技術と労働力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題や行程・環境について生産性を高める積極的な提案可能です。
設立からエンジニアの『技術力』『人間力』の成長に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。
2016年現在も更に成長し続けており、お客様の要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。
組織カテゴリ
備考
≪離職率が低い理由…≫
◆IT業界の年齢限界説を覆し、IT業界で定年まで活躍できる会社に…
年齢を重ねる中で、活躍の場が限られてくると言われているIT業界。その中で弊社では最年長の61歳のエンジニアをはじめ、60歳50代の社員も多く活躍しています。
その秘訣は、『技術力』と『人間力』の育成に設立当初より経営の最重要項目として力を入れてきたからです。
『技術力』と『人間力』向上を実現する為に、構築してきた強みを一部ご紹介します。
◎「営業力」に磨きをかけることにより、商流が浅い立ち位置でのプロジェクトの獲得と待機数0を実現。
◎「人事評価制度」により半年毎の昇給が可能。顧客より社員一人ひとりの評価を31項目の評価シートにより回収。
◎毎週開催の「技術研修」「人間力研修」は外部講師を招き、全社員が受講し放題
◎2000種のオンライン研修により自宅での学習が可能
◎専任の「ケアマネージャー制度」によりプロフェッショナルがキャリアアップをバックアップ
◎立候補制の「リーダー制度」により、年齢社歴関係なくマネジメントへチャレンジ可能。リーダーには5万円〜25万円の役職手当を支給
◆豊富な案件・フェーズによりキャリアプランを実現させます。
関連会社との提携により、取引先が拡大し約500社との取引が実現しました。『エンドユーザー直請』『大手SIerとのコラボレーション』と、エンドユーザーと近い位置でのお仕事が可能です。キャリアプランをしっかりヒアリングしプロジェクトへアサインしていきますので、キャリアプランが実現する事が出来るのです。
◆IT業界の年齢限界説を覆し、IT業界で定年まで活躍できる会社に…
年齢を重ねる中で、活躍の場が限られてくると言われているIT業界。その中で弊社では最年長の61歳のエンジニアをはじめ、60歳50代の社員も多く活躍しています。
その秘訣は、『技術力』と『人間力』の育成に設立当初より経営の最重要項目として力を入れてきたからです。
『技術力』と『人間力』向上を実現する為に、構築してきた強みを一部ご紹介します。
◎「営業力」に磨きをかけることにより、商流が浅い立ち位置でのプロジェクトの獲得と待機数0を実現。
◎「人事評価制度」により半年毎の昇給が可能。顧客より社員一人ひとりの評価を31項目の評価シートにより回収。
◎毎週開催の「技術研修」「人間力研修」は外部講師を招き、全社員が受講し放題
◎2000種のオンライン研修により自宅での学習が可能
◎専任の「ケアマネージャー制度」によりプロフェッショナルがキャリアアップをバックアップ
◎立候補制の「リーダー制度」により、年齢社歴関係なくマネジメントへチャレンジ可能。リーダーには5万円〜25万円の役職手当を支給
◆豊富な案件・フェーズによりキャリアプランを実現させます。
関連会社との提携により、取引先が拡大し約500社との取引が実現しました。『エンドユーザー直請』『大手SIerとのコラボレーション』と、エンドユーザーと近い位置でのお仕事が可能です。キャリアプランをしっかりヒアリングしプロジェクトへアサインしていきますので、キャリアプランが実現する事が出来るのです。
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