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株式会社グロービス/人材育成コンサル会社での情報システム インフラエンジニア(グループ全体社内SE)の求人
求人ID:115219
未来の起業家やリーダーたちを育成し、社会に輩出する育成コンサル企業
テクノロジーの新しい力が、世界で大きなうねりを起こしています。僕たちは、この新しいダイナミズムを進んで取り入れ、世界で戦っていきます。目標は、「アジア No.1のビジネススクール」「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」となることです。
グロービスは1992年に、渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの一講座からスタートしました。それが今では、文部科学省から経営大学院設置の認可を受けて、企業研修、ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業を拡大することができました。
創業から20年以上を経た今も、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンの実現に向けてまい進しています。
「ヒト」の面では、「グロービス経営大学院(MBA)」にて、「創造と変革の志士」となるビジネスリーダーを育成・輩出しています。全国に5キャンパス(東京・大阪・名古屋・仙台・福岡)を展開し、英語MBAプログラム、 オンラインMBAプログラムへと進化しています。さらには、1,000社以上の企業内研修を実施するとともに、定額型グロービス学び放題サービス「グロ放題」、eラーニング「Digital GLOBIS」等のデジタル・テクノロジーを取り入れた教育を強化しています。より多くの方に学びの機会を届けるため、海外では、中国法人・シンガポール法人、タイ法人を相次いで設立しました。
「カネ」の面では、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」にて、ベンチャー企業に対して経営資源をトータルにバックアップし、企業の成長をプロデュースしています。当初は5億円からのスタートでしたが、現在では運用総額660億円規模に至り、新産業・企業の育成に尽力しています。
さらに、「チエ」の面では、「グロービスMBAシリーズ」の書籍を始めとする経営書の出版ならびに、ビジネスを面白くするナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」のウェブサイトと スマホアプリを通じて、経営・マネジメントに役立つコンテンツの発信を行っております。
このグロービスの成長には、常に、「多くの人々によい教育の機会を提供したい」という使命感と「必ず成功させるのだ」という強い信念を共有し、共に仕事を楽しめる仲間がいました。
今、僕たちグロービスが「アジアNo.1」へと飛躍するために大切なことは何か?それは、昔と変わらず、高い「志」を実現するために、試練を一緒に楽しめる仲間だと思っています。自らの可能性を信じて、アジアNo.1を達成させたい方へ。グロービスで会いましょう。
■日々の働きやすさを応援する制度
「オフィスレイアウト」
「オフィス・ウェイ」を定め、社員がクリエイティブに、生産的に働けるように最適なオフィス環境の実現を心がけており、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入を行いました。現在はリモートワークの本格導入に向けたトライアル実施を行うなど、常に改革を行っています。
「フレックス労働時間制導入」
フレックス労働時間制を導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく働くことを目指しています。
「副業制度」
正社員を対象とした副業制度を整備し、社員の多様な働き方を認め、キャリアの選択肢を広げます。
「サバティカル休暇制度」
自己成長・学びの促進、グローバルな視点の醸成を目的に、一定期間在職した社員に、在職期間に応じて特別有給休暇を付与しています。
■社員間の交流を促進する制度
「プレジデント・アワード」
グロービスの発展に寄与した社員の栄誉を称える機会を創り、良き企業文化の醸成を目的に、表彰と副賞を授与する。アワードの種類は、「創造と変革の部」、「縁の下の力持ちの部」、「ファカルティ・グループの部」があります。
「イヤー・エンド・パーティー」
1年の成果を互いに称え、コミュニケーションを図ることを目的に、毎年12月下旬に全拠点の社員が一堂に会する懇親パーティーを開催しています。
「社員旅行/ギャザリング」
年に数回、社員旅行を開催しています。また社員旅行を行わない年は、グロービス社員が集まって楽しいひと時を過ごし、相互理解や交流を深めるイベント「ギャザリング」を開いています。
「クラブ活動」
体育文化会活動を通じて、社員相互の親睦融和、健康の維持促進、レクリエーション及び教養の向上を図ることを目的として、クラブ活動を実施しています。会社はクラブ活動費の一定額を支援しています。
■ライフイベントを楽しみ、働き続けられる制度
「健康・医療支援」
人間ドックまたは健康診断の費用を負担し(上限あり)、ストレスチェックを年に1回実施しています。また、インフルエンザ予防の接種費用は会社が全額負担しています(回数制限あり)。
「配偶者ギフト制度」
グロービス社員の配偶者の方々へ、日ごろの感謝をお伝えするべく、お誕生日に会社から花束を送付しています。
「育児休業」
育児のために休業を取得することを希望する社員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する社員は、育児休業を取得することができます。
「育児時差出勤制度」
育児のために時差出勤を希望する社員であって、小学校3年生就学中までの子と同居し、養育する社員は、育児時差出勤制度を取得することができます(但しフレックスタイム制適用社員は除く)。
「介護休業」
要介護状態(負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上継続して常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するために一定期間休業が取得できます。
「介護休暇」
要介護状態にある家族の介護や世話をする社員は、会社に申し出ることにより、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。
求人情報
・オンプレミスのサーバ&ネットワーク(本社&地方拠点)全体の設計、構築、運用
・IaaS(AWSやGCP)の設計、構築、運用
・各SaaSサービスの導入、管理、運用
・セキュリティ関連ツールの運用管理
・ヘルプデスクとサービスサイドへの技術フォロー
■プロジェクト例
・日々のネットワーク、サーバ運用管理(監視運用システムの最適化)
・セキュリティ強化ためのマルウエア対策見直し(EDRやCASB製品の導入)
・SaaSサービス導入(RPA、SIEM製品の導入)
<将来のキャリアイメージ>
1stステップ
機能非機能要件を深く理解しながら既存システムの最適化や新規システム導入時ゼロベースから要件定義・選定・導入までワンストップで携わっていただきます。
2ndステップ
プレイングマネージャーとして守備範囲を広げ全体ITインフラの戦略を練っていただきます、また必要な体制構築(採用・アウトソーシングなど)も携わっていただきます。
<魅力>
・事業部が多岐にわたることや、当社が変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることができます。
・少数精鋭のチームだからできるスピーディーの意思決定と個々に認められる高い裁量権
・1つの領域だけではなく、ネットワーク、サーバ、セキュリティと広く技術を身に着けることができます。
・フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度や経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。
▼サーバ、ネットワークに関する実務経験(いずれも2年以上)
・仮想環境(VMware)の構築運用管理経験
・WindowsまたはLinuxサーバ構築運用管理経験
・ネットワーク機器の構築運用管理経験*主にCisco,Fotinet,YAMAHA,Aruba
・AWS環境の運用管理経験
▼SaaS型サービスに関する運用管理経験(1年以上)
・EDRの運用管理経験(通常のアンチウイルスでも可)
・社内ネットワーク状況の可視化経験(CASBの運用など)
・業務効率化や自動化の仕組み運用管理経験(RPAなど)
▼セキュリティに関する実務経験(1年以上)
・社内外インフラサービスの安全性向上ための運用管理経験(ファイアフォールやWAFの運用管理経験)
・ログ分析利活用仕組みの運用管理経験(SIEM、MSS等)
▼マインドセット
・コミュニケーション力の高い方
・自ら手を動かし、主体性をもって動ける方
・新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方
・当社の事業・基本的理念・指針に共感をお持ちいただける方
<歓迎条件>
・プロジェクト管理、ベンダーコントロール経験された方
・企画領域で自分の能力を試したい方
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
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≪年間休日日数:120日≫
・週休2日制 ※土・日休み(イベント時は出勤あり)
・年次有給休暇:1日~20日 ※翌年繰越により最大40日
・年末年始補足:12/29~1/4
<その他休暇>
結婚・忌引・災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇(勤続5年と10年目付与)
持株会制度
退職金制度
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・通勤手当:実費全額支給
・退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)
<教育制度・資格補助補足>
■グロービス経営大学院受講支援制度
■海外短期留学支援制度
■自己啓発支援(年間上限20万円)
<その他補足>
※第一に健康、第二に家族、第三に仕事という考え方の元、休日取得しやすい風土
■ロッカー、携帯電話、パソコン貸与
■各階にオフィスグリコ、オフィスファミマ設置あり
■コーヒー、青汁、コンソメスープなど飲み放題
企業情報
社内SEの求人情報
- PwC Japan合同会社/監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのデバイス管理担当者/~1000万円/東京都
- 【業界トップシェア企業】記録関連運営管理機関における品質管理業務・システムリスク管理業務 実務担当/~800万円/東京都
- 地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での社内SE_品質確保支援(最上流から導入まで支援)/~800万円/東京都
- 地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での【リーダー候補】社内SE(グループ会社全体の品質管理基準の推進)/~1000万円/東京都
- 【業界トップシェア企業】記録関連運営管理機関における品質管理業務・システムリスク管理業務 担当補佐/~800万円/東京都
コンサルティングファームの求人情報
コンサルティングの求人情報
転職体験記
- 初めての転職、大手銀行から大手監査法人へ(20代/女性/私立大学卒)
- 外資系大手生命保険会社で再びシステム開発の業務へ(30代/女性/私立大学卒)
- チャレンジできる環境を求めて、インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業へ(20代/男性/私立大学院卒)
- 研究開発の経験を活かして、損害保険会社へ(40代/男性/公立大学卒)
- これまでのスキルを活かして、ホワイト企業認定取得の上場ソフトウェアテスト企業へ(40代/男性/専門学校卒)
- 希望を叶え満足の内定、大手運用会社でのシステムエンジニアへ(20代/男性/国立大学院卒)
- ITマネージャーの経験を活かして、外資系総合商社へ(40代/男性/私立大学院卒)
- システム担当としての経験を活かしつつ希望の勤務地へ、独立系投信投資顧問へ(40代/男性/私立大学卒)
- 希望を叶えて、日系大手証券会社へ(30代/男性/私立大学院卒)
- ITコンサルタントとしての経験を活かして、外資系大手試験・認証機関へ(40代/男性/海外大学卒)