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大手小売業での社内SE(就労システム担当)の求人

求人ID:117498

募集終了

転職求人情報

職種

社内SE(就労システム担当)

ポジション

担当者

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)

仕事内容

【具体的な業務内容】
弊社では、『COMPANY就労プロジェクト』を導入しております。社内規定改定に伴うシスム変更時に、COMPANY就労プロジェクト内のパラメータ設定変更や、帳票変更などを行って頂きます。その他、COMPANY就労プロジェクトの運用保守に携わって頂きます。
まずは、各社法人の人事制度の理解や既存の仕組みの理解をしつつプロジェクトのテストを実施したり、先輩社員と一緒に1つの案件を担当していきます。""

必要スキル

<必須要件>
●一般的な労務知識
●労働基準法の知識
●各種人事・給与・就労システムを使用した実務経験(パラメータ設定経験等)

<歓迎要件>
●『COMPANY就労プロジェクト』を使用した実務経験
●『COMPANY就労プロジェクト』の開発に関わった経験(ARM,AERO,AIR,ARJの設定経験等)
●労務部門での実務業務経験
●小売業での就業経験

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手小売業

企業概要

同グループは、国内・海外ではシンガポール・香港・タイ・台湾・マレーシア・ハワイ・カリフォルニアに流通・小売業を展開しています。
加えて、金融・IT・不動産など幅広い業種がそろっています。
売上高1兆7千億円、32期連続の増収営業増益と企業規模が拡大し続ける中、業務の拡大に対応し次世代を担う人材を確保するための、増員採用をいたします。

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

【仕事のやりがい・面白さ】
・要件をもとに、いろいろなパターンから機能を自分の裁量で選択して作りこめるところ
・実装した機能が稼働した際の達成感
・障害無しで機能し続けた時の達成感

【他社との違い(差別化ポイント)】
弊社には権限委譲の社風があり、責任範囲を明確にした上でミッションを提示しますので、プロセスコントロールをされません。
自由裁量できる部分が多いです。

【入社後のキャリアステップ】
入社後、まずはCOMPANY就労プロジェクトの運用保守の業務を通じて、会社や部署の理解を深め実力を付けてていただきます。
その後はご自身の希望や適性により、部門の管理職や職責のスペシャリストなど、多彩なキャリアプランを目指していただくことが可能です。
希望によっては労務系に寄って労務管理部との兼任だったり、システムに特化して情報システム部のSEなど可能性と実力・部署の受け入れ態勢があればどんなキャリアプランでも選択できます。

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