ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での採用企画担当(新卒・第二新卒採用)の求人
求人ID:117811
募集終了
転職求人情報
職種
採用企画担当(新卒・第二新卒採用)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。
今後、東証一部への鞍替えやM&Aの強化、海外展開を見込んでおり、さらなる事業拡大を目指しています。
人材獲得においても、近い将来には年間1000〜2000人の採用を見込んでいるため、当募集の配属先である採用企画グループでは、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制の整備を行っています。
特に、IT業界未経験の若手人材(新規学卒者、第二新卒者)については、今回新たな取り組みとして採用を強化することで、将来の幹部育成や現場活躍層の拡大につなげていく方針です。当募集ポジションにおいては、若手人材の獲得のみならず、育成・定着までをスコープに入れて取り組んでいただきます。
<具体的な仕事内容>
●新規学卒者の採用における企画/運営業務
●第二新卒者の採用における企画/運営業務
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。
今後、東証一部への鞍替えやM&Aの強化、海外展開を見込んでおり、さらなる事業拡大を目指しています。
人材獲得においても、近い将来には年間1000〜2000人の採用を見込んでいるため、当募集の配属先である採用企画グループでは、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制の整備を行っています。
特に、IT業界未経験の若手人材(新規学卒者、第二新卒者)については、今回新たな取り組みとして採用を強化することで、将来の幹部育成や現場活躍層の拡大につなげていく方針です。当募集ポジションにおいては、若手人材の獲得のみならず、育成・定着までをスコープに入れて取り組んでいただきます。
<具体的な仕事内容>
●新規学卒者の採用における企画/運営業務
●第二新卒者の採用における企画/運営業務
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。
必要スキル
【必須】
●3年以上の法人営業経験(有形商材は不可)
【尚可】
●人材紹介の営業経験(カウンセラーのみ不可)
●事業会社における採用人事経験
【求める人物像】
●弊社の事業内容、ビジョンに共感できる方
●向上心と意欲、責任感を持って仕事の完遂に向けて努力できる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●多くの変化に対して柔軟に適応できる方
●3年以上の法人営業経験(有形商材は不可)
【尚可】
●人材紹介の営業経験(カウンセラーのみ不可)
●事業会社における採用人事経験
【求める人物像】
●弊社の事業内容、ビジョンに共感できる方
●向上心と意欲、責任感を持って仕事の完遂に向けて努力できる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●多くの変化に対して柔軟に適応できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
企業概要
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
企業PR
ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)