大手営業支援システム開発会社でのコーポレート<育成・教育スペシャリスト>の求人
求人ID:118872
募集終了
転職求人情報
職種
組織強化を担う<育成・教育スペシャリスト>
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
スキル・経験に応じ決定致します(イメージ500万円〜750万円)
仕事内容
当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。
今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化してまいります。
人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。
最高の採用・育成の仕組み作りを目指し、
当社の使命である「顧客の生産性の最大化」に貴方のお力を貸していただけませんか?
<育成業務>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、実行・振り返りまで行います。
これまでOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。
具体的には・・・
・新卒入社の教育・研修プログラムの企画から実行
・既存社員向けの能力開発研修の企画や内容にあわせた業者選定
・その他、組織強化を目的とした教育・育成プログラムの企画など
<採用業務>
人財開発室は採用・育成のどちらの機能も備わっているため
ご自身の意欲次第で新卒採用、中途採用にチャレンジいただくことも可能です。
※年間50人以上採用しています。
●期待していること
これからの当社の更なる成長を人財採用・育成の仕組みづくりで貢献いただきたいと考えています。
今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化してまいります。
人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。
最高の採用・育成の仕組み作りを目指し、
当社の使命である「顧客の生産性の最大化」に貴方のお力を貸していただけませんか?
<育成業務>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、実行・振り返りまで行います。
これまでOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。
具体的には・・・
・新卒入社の教育・研修プログラムの企画から実行
・既存社員向けの能力開発研修の企画や内容にあわせた業者選定
・その他、組織強化を目的とした教育・育成プログラムの企画など
<採用業務>
人財開発室は採用・育成のどちらの機能も備わっているため
ご自身の意欲次第で新卒採用、中途採用にチャレンジいただくことも可能です。
※年間50人以上採用しています。
●期待していること
これからの当社の更なる成長を人財採用・育成の仕組みづくりで貢献いただきたいと考えています。
必要スキル
【MUST】
・当社のビジョンに共感・理解いただける方
・人事の立場から経営に関わる意欲のある方
・採用または育成での成功体験をお持ちの方
【歓迎要件】
・社内外への講師経験をお持ちの方
・教育・育成の役割・立場で組織成長に貢献した事例をお持ちの方
【人物要件】
・スピード感があり、能動的に行動できる方
・当社のビジョンに共感・理解いただける方
・人事の立場から経営に関わる意欲のある方
・採用または育成での成功体験をお持ちの方
【歓迎要件】
・社内外への講師経験をお持ちの方
・教育・育成の役割・立場で組織成長に貢献した事例をお持ちの方
【人物要件】
・スピード感があり、能動的に行動できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
営業課題ソリューションカンパニー
企業概要
営業支援(CRM/SFA)システムで国内トップクラスを誇る開発会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)