ユニコーンIT企業でのエンジニアリングマネージャー(各種技術領域)の求人
求人ID:120421
募集終了
転職求人情報
職種
エンジニアリングマネージャー(各種技術領域)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【職務概要】
当社は世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。
「3年で1,000人規模の優秀なエンジニアリング組織」を作るために、エンジニアを採用・育成して仲間を増やすことと、エンジニアリングに集中できる環境を作ることを同時にGo Boldに行う必要があります。そして、これを実現するためには優秀なエンジニアリングマネージャーも同様に不可欠の存在であると考えます。
エンジニアリングマネージャーとエンジニアの両輪によって、テクノロジーで人々の課題を解決ことができるテックカンパニーとなり、当社のミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。
【具体的な業務内容】
●エンジニアリング組織の成果を最大化することにコミットしていただきます。
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・Tech Project(エンジニアリング主導のプロジェクト)を発案しメンバーを集めて推進
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント(EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど)の企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
●エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
・エンジニアメンバーのキャリアや成長を意識して役割を与えたり、プロジェクトへのアサイン
【募集ポジション】
エンジニアチームには各種技術領域ごとのチームと組織構築を目的としたチームが存在し、それぞれ下記の領域にてエンジニアリングマネージャーを募集しています。
●各種技術領域:
Backend / iOS / Android / Frontend / Search / AI / QA / Security / SRE / Microservice Platform
●組織構築:
・Engineering Operations Team
エンジニア採用・技術ブランディング・組織づくりを主導していくことを目的としたチームです。
・Engineering Manager Solution Team
エンジニア組織のうち、特にエンジニアリングマネージャー組織自体の成果を最大化することにフォーカスしていくチームです。
当社は世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。
「3年で1,000人規模の優秀なエンジニアリング組織」を作るために、エンジニアを採用・育成して仲間を増やすことと、エンジニアリングに集中できる環境を作ることを同時にGo Boldに行う必要があります。そして、これを実現するためには優秀なエンジニアリングマネージャーも同様に不可欠の存在であると考えます。
エンジニアリングマネージャーとエンジニアの両輪によって、テクノロジーで人々の課題を解決ことができるテックカンパニーとなり、当社のミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。
【具体的な業務内容】
●エンジニアリング組織の成果を最大化することにコミットしていただきます。
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・Tech Project(エンジニアリング主導のプロジェクト)を発案しメンバーを集めて推進
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベント(EM Philosophy TalkやLunch&Learnなど)の企画と実施
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
●エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための四半期ごとの目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
・エンジニアメンバーのキャリアや成長を意識して役割を与えたり、プロジェクトへのアサイン
【募集ポジション】
エンジニアチームには各種技術領域ごとのチームと組織構築を目的としたチームが存在し、それぞれ下記の領域にてエンジニアリングマネージャーを募集しています。
●各種技術領域:
Backend / iOS / Android / Frontend / Search / AI / QA / Security / SRE / Microservice Platform
●組織構築:
・Engineering Operations Team
エンジニア採用・技術ブランディング・組織づくりを主導していくことを目的としたチームです。
・Engineering Manager Solution Team
エンジニア組織のうち、特にエンジニアリングマネージャー組織自体の成果を最大化することにフォーカスしていくチームです。
必要スキル
【必要条件】
・特定の技術領域での開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・部門間調整経験
・エンジニアのメンタリング経験
【歓迎条件】
・英語での業務遂行能力
【求める人物像】
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方
・広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方
・エンジニアの WILL / CAN / MUST を適切に理解しながら事業の成功、エンジニアの成長にコミットできる方
・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方
・特定の技術領域での開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・部門間調整経験
・エンジニアのメンタリング経験
【歓迎条件】
・英語での業務遂行能力
【求める人物像】
・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方
・広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方
・エンジニアの WILL / CAN / MUST を適切に理解しながら事業の成功、エンジニアの成長にコミットできる方
・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長アプリ運営会社
企業概要
アプリの企画・開発・運用を行う企業
企業PR
日本のシリアルアントレプレナーによるベンチャー企業。既存事業が軌道に乗っているが、グローバル展開や新規事業展開に向けて組織の整備を行う。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- これまでの経験を活かして、ECサイト、決済サービス運営ベンチャー企業へ(50代/男性/専門学校卒)
- キャリアアップを希望、テクノロジーとコンサルティング双方を持つITコンサルティング企業へ(30代/男性/専門学校卒)
- 証券会社から有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 予てから希望していたIT業界へ(30代/男性/県立高校卒)
- 地方での転職、ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 幅広い経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/男性/私立大学卒)
- ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 信頼できるコンサルタントからの案件を丁寧に活動、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(50代/男性/私立大学卒)
- スキルアップを目指し、クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業へ(30代/男性/国立大学卒)
- IT領域での経験を活かして、大手日系生命保険会社へ(30代/男性/国立大学院卒)