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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるデジタルビジネス推進コンサルタント(担当〜シニアマネージャー)の求人

求人ID:1209699

募集終了

転職求人情報

職種

デジタルビジネス推進コンサルタント

ポジション

担当〜シニアマネージャー

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

イメージ:500万円〜1500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)

仕事内容

当本部は、当社グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、
デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。

<職務内容>
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。

●お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のビジネス成長や、業務の飛躍的な効率化・スピードアップに貢献する戦略コンサルティングをCxO向けに実施する。
 その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードする。
●“お客様”にとっての価値提供者、すなわち最終の受益者・組織における“体験価値の向上”に主眼を置いたデジタル戦略・施策の検討を担う。
 その際には、従来の業務・システムの制約に捉われず、持続可能な変革への道筋を描く。
●新規または既存の“お客様”向けの、大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得につなげる。
●プロジェクトデリバリーに参画し、プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、そして“お客様”内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行う。
●当社のDXソリューションのロードマップを策定し、外部に発信してゆく

<プロジェクト事例>
・数十年先を見据えたバックキャストでのDX戦略・構想策定
・営業力強化やバックオフィスの業務改革に主眼を置いたDX戦略・構想策定
・新たなサービスモデルの創出支援
・デジタルID構想策定
・グループ会社横断でのSCM高度化支援
・包括的なCDO補佐 など

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
●上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
●当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
●日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。

必要スキル

【MUSTスキル・経験・資格】
事業会社・SIer・コンサルティングファーム・シンクタンク等において、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方
・新たなビジネスモデルの立案、業務改革、組織変革について、先端テクノロジーを梃子として取り組んだ経験を有する。
 または、先端テクノロジーの活用に興味があり自己研鑽中である。
・DX戦略策定、IT戦略策定、ITロードマップ策定のいずれかの経験を有する。
・製造業や流通・小売業、金融機関や行政など、特定業種・業態の主要業務に関する基礎的な理解を有する、
 或いは基本的なシステム構成、システム開発の導入アプローチを理解し、何らかのシステム導入経験を有する。
・経営企画・システム企画部門やユーザー部門において、システムの企画立案、業務プロセス設計、ユーザー要件定義、ユースケース作成、UATテストケース作成、UATに関与した経験を有する。

<マネージャー職>
マネージャー職への応募の場合は、上記に加えて下記の知識や経験を有する方。
・システム構築プロジェクト(基盤ではなくアプリケーション)のプロジェクトリード、或いはクライアント側でのPMO経験を有する。
・コンサルティングファームやシンクタンクにおいて、複数案件でのマネジャー経験を有する。

【WANTスキル・経験・資格】
・新規事業の立上げ、経営管理、マーケティング、CRM、SCM、財務・会計システムに関する経験
・スクラムなど、アジャイルなシステム構築プロジェクトの経験
・アジャイル経営導入に関する経験
・デザイン思考についての経験
・DX人材育成に関する経験

【求める人物像(ソフトスキル)】
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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