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株式会社グロービス/人材育成コンサル会社での起業家育成支援プログラム企画担当者の求人
求人ID:1213344
未来の起業家やリーダーたちを育成し、社会に輩出する育成コンサル企業
テクノロジーの新しい力が、世界で大きなうねりを起こしています。僕たちは、この新しいダイナミズムを進んで取り入れ、世界で戦っていきます。目標は、「アジア No.1のビジネススクール」「アジアNo.1のベンチャーキャピタル」となることです。
グロービスは1992年に、渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの一講座からスタートしました。それが今では、文部科学省から経営大学院設置の認可を受けて、企業研修、ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業を拡大することができました。
創業から20年以上を経た今も、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンの実現に向けてまい進しています。
「ヒト」の面では、「グロービス経営大学院(MBA)」にて、「創造と変革の志士」となるビジネスリーダーを育成・輩出しています。全国に5キャンパス(東京・大阪・名古屋・仙台・福岡)を展開し、英語MBAプログラム、 オンラインMBAプログラムへと進化しています。さらには、1,000社以上の企業内研修を実施するとともに、定額型グロービス学び放題サービス「グロ放題」、eラーニング「Digital GLOBIS」等のデジタル・テクノロジーを取り入れた教育を強化しています。より多くの方に学びの機会を届けるため、海外では、中国法人・シンガポール法人、タイ法人を相次いで設立しました。
「カネ」の面では、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」にて、ベンチャー企業に対して経営資源をトータルにバックアップし、企業の成長をプロデュースしています。当初は5億円からのスタートでしたが、現在では運用総額660億円規模に至り、新産業・企業の育成に尽力しています。
さらに、「チエ」の面では、「グロービスMBAシリーズ」の書籍を始めとする経営書の出版ならびに、ビジネスを面白くするナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」のウェブサイトと スマホアプリを通じて、経営・マネジメントに役立つコンテンツの発信を行っております。
このグロービスの成長には、常に、「多くの人々によい教育の機会を提供したい」という使命感と「必ず成功させるのだ」という強い信念を共有し、共に仕事を楽しめる仲間がいました。
今、僕たちグロービスが「アジアNo.1」へと飛躍するために大切なことは何か?それは、昔と変わらず、高い「志」を実現するために、試練を一緒に楽しめる仲間だと思っています。自らの可能性を信じて、アジアNo.1を達成させたい方へ。グロービスで会いましょう。
■日々の働きやすさを応援する制度
「オフィスレイアウト」
「オフィス・ウェイ」を定め、社員がクリエイティブに、生産的に働けるように最適なオフィス環境の実現を心がけており、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入を行いました。現在はリモートワークの本格導入に向けたトライアル実施を行うなど、常に改革を行っています。
「フレックス労働時間制導入」
フレックス労働時間制を導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく働くことを目指しています。
「副業制度」
正社員を対象とした副業制度を整備し、社員の多様な働き方を認め、キャリアの選択肢を広げます。
「サバティカル休暇制度」
自己成長・学びの促進、グローバルな視点の醸成を目的に、一定期間在職した社員に、在職期間に応じて特別有給休暇を付与しています。
■社員間の交流を促進する制度
「プレジデント・アワード」
グロービスの発展に寄与した社員の栄誉を称える機会を創り、良き企業文化の醸成を目的に、表彰と副賞を授与する。アワードの種類は、「創造と変革の部」、「縁の下の力持ちの部」、「ファカルティ・グループの部」があります。
「イヤー・エンド・パーティー」
1年の成果を互いに称え、コミュニケーションを図ることを目的に、毎年12月下旬に全拠点の社員が一堂に会する懇親パーティーを開催しています。
「社員旅行/ギャザリング」
年に数回、社員旅行を開催しています。また社員旅行を行わない年は、グロービス社員が集まって楽しいひと時を過ごし、相互理解や交流を深めるイベント「ギャザリング」を開いています。
「クラブ活動」
体育文化会活動を通じて、社員相互の親睦融和、健康の維持促進、レクリエーション及び教養の向上を図ることを目的として、クラブ活動を実施しています。会社はクラブ活動費の一定額を支援しています。
■ライフイベントを楽しみ、働き続けられる制度
「健康・医療支援」
人間ドックまたは健康診断の費用を負担し(上限あり)、ストレスチェックを年に1回実施しています。また、インフルエンザ予防の接種費用は会社が全額負担しています(回数制限あり)。
「配偶者ギフト制度」
グロービス社員の配偶者の方々へ、日ごろの感謝をお伝えするべく、お誕生日に会社から花束を送付しています。
「育児休業」
育児のために休業を取得することを希望する社員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する社員は、育児休業を取得することができます。
「育児時差出勤制度」
育児のために時差出勤を希望する社員であって、小学校3年生就学中までの子と同居し、養育する社員は、育児時差出勤制度を取得することができます(但しフレックスタイム制適用社員は除く)。
「介護休業」
要介護状態(負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上継続して常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するために一定期間休業が取得できます。
「介護休暇」
要介護状態にある家族の介護や世話をする社員は、会社に申し出ることにより、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。
求人情報
1.起業家育成支援プログラム推進業務
2.エコシステム構築
3.ベンチャー投資業務
4.当社ビジネススクールのクラス設計・講師(修士保有者対象)
各業務の具体例は以下になります。
1.起業家育成支援プログラム推進業務
・応募選考活動
ユニコーンになる可能性を秘めた起業家を発掘、選抜
・採択起業家への価値提供
・ユニコーン企業のポイント解明。特にシード期。
・全体を通じたユニコーン企業を目指す学習をデザイン
・オフィスアワーを通じた個社事業課題への壁打ち
・コミュニティ組成、ナレッジを定型化
・当社関連ベンチャーキャピタル、社外メンター、サポーターとの連携
・起業家育成支援プログラムの価値を言語化
日本やグロービスの中における戦略的位置づけを明確化
採択企業の変化について数字を持った裏付け確立
2.エコシステム構築
ビジネスプランコンテスト、他投資業務、G1ベンチャーなどの活動との有機的な結合
3.ベンチャー投資業務
・起業家とディスカッションをし、成長性・安全性・リスク等把握
・稟議書作成・説明、投資契約書作成
・投資先モニタリング
・IR
4.創造系プログラム開発
日本最大規模のビジネススクールである当社ビジネススクールの各種講座や営みの体系化、アップデートを行いながら、講師を担っていただきます。
(※本項目は、修士保有者を対象とします。講師登壇は所定のプロセスを通過後となります)
■経営もしくは投資に対する一定以上の理解(戦略コンサルティング経験、MBA、公認会計士、弁護士など)
■社会人経験8年以上
■東京に世界を代表する創造の生態系を創り出そうとする意思のある方
■知的好奇心(世界観、歴史観、倫理観、人生観、使命観)を持って仕事のできる方
■目的を常にとらえ続け、事実を踏まえて、企画を修正しながら実現していける論理思考力
■ロジックとパッションの双方を有し、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮して物事を完遂できる能力
■突発的な事象にも明るく冷静にふるまい、当事者意識を持って物事を前進させられる人間的な成熟度の高い方
■当社事業に共感をお持ちいただける方
【歓迎要件】
□ユニコーンの創造と成長メカニズムへの理解
□エコシステムを設計し構築した経験
□ベンチャーの成長を促進させるためのスキルや知識(ディープテック、デザイン、アート、成長する組織開発、英語、中国語など)
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
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≪年間休日日数:120日≫
・週休2日制 ※土・日休み(イベント時は出勤あり)
・年次有給休暇:1日~20日 ※翌年繰越により最大40日
・年末年始補足:12/29~1/4
<その他休暇>
結婚・忌引・災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇(勤続5年と10年目付与)
持株会制度
退職金制度
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・通勤手当支給(当社規定による)
・退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)
<教育制度・資格補助補足>
■グロービス経営大学院受講支援制度
■海外短期留学支援制度
■自己啓発支援(年間上限20万円)
<その他補足>
※第一に健康、第二に家族、第三に仕事という考え方の元、休日取得しやすい風土
■ロッカー、携帯電話、パソコン貸与
■各階にオフィスグリコ、オフィスファミマ設置あり
■コーヒー、青汁、コンソメスープなど飲み放題
企業情報
マーケティング・企画の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人におけるAI・IoTを活用した新産業モデル推進スペシャリスト/~1000万円/東京都
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人における経営・ITリスクアドバイザリー(名古屋)/~1000万円/愛知県
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人における経営リスクアドバイザリー(金融機関向け)/~1200万円/東京都
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人における一般企業向け経理サポート/~800万円/東京都
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人におけるミドルマーケットへの経営コンサルティング/~1200万円/東京都
コンサルティングの求人情報
- 外資系コンサルティングファームでのオペレーション業務のサブリード/~800万円/東京都
- 大手コンサルティング会社でのプライバシー・セキュリティコンサルタント/~1400万円/東京都
- 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのForeign-licensed attorney(外国法インハウス弁護士)/~2000万円/東京都
- PwC Japan合同会社/監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのHRBP Manager(部門担当戦略人事)/800万円~1400万円/東京都
- 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での在宅秘書/~800万円/東京都
転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)