大手決済代行サービス企業での採用戦略担当の求人

●概要
当社は”Fintech”の本丸とも言える「決済」のプラットフォーマーとして、決済/送金関連事業・ファイナンス事業・Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れという視点から加盟店企業様に成長のためのインフラを提供しています。2005年の上場来、増収増益を継続し毎年25％営業利益成長という目標を達成し続ける成長企業として、今後もさらに事業を拡大していくことを目指しています。
弊社は経営方針の1つに「企業は人なり」という項目を掲げています。したがって採用活動においても、""社員全員で採用して社員全員で育成する""という考えのもと、現業部門と人事部で協業し、全社一丸となって取り組んでいます。
今後の会社の成長に不可欠な人財獲得ため、人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化にあたって、柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、同じ志を持って採用活動を推進いただける方を募集しています。特に採用ボリュームの多い、""ソリューション営業""や""ITエンジニア""のポジションにおいて、優秀人財を採用する戦略を立案し、部門に寄り添い連携しながら、採用活動をリードいただく役割を期待いたします。

【詳細】
・募集ポジション要件定義の部門責任者とすり合わせ、および入社後活躍までを見越した募集施策、母集団形成、面接など採用活動の実行
・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）
・採用ブランディング戦略の実行　（人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
など

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組み。
・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、実行。
・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行。

●MUST要件
【経験】※下記いずれか該当
・人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験3年以上（担当業界不問）
・上場企業の人事として自社の中途採用経験3年以上（オペレーション業務のみ不可。採用計画から実行まで行っていた方は尚可）
・中途採用における採用戦略の立案〜実行した経験のある方（特にソリューション営業・アプリケーションエンジニアの採用の数十〜数百人採用の経験者は歓迎）

【求める人物像】
・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方
何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方
・当社の社風・イズムや組織風土に共感でき、それを人材採用においても意識できる方

●WANT要件
【経験】＊下記いずれか該当
・IT業界での採用経験（自社、人材紹介会社かは不問）
・メガベンチャーでの採用経験（自社、人材紹介会社かは不問）
・年間100名以上規模の中途採用の採用経験
・人材紹介業にてハイクラス候補者に特化した転職支援経験（担当業界不問）

志向性）
・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方
・採用留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方