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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー(人事担当者)の求人

求人ID:122503

募集終了

転職求人情報

職種

HRビジネスパートナー(人事担当者)

ポジション

担当者

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

当募集ポジションでは戦略人事として、当社グループ各事業の人事をご担当いただきます。
「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

<具体的な仕事内容>
●担当部門の事業目標/戦略/方針の把握
●取引先各社との折衝
●採用計画の立案/推進 
 -採用ニーズのヒアリングと要件定義 
 -コンセプト設計/ブランディング 
 -ダイレクトリクルーティング/リファーラルリクルーティングなどの企画推進

必要スキル

【必須】
●正社員としての就業経験1年以上 かつ、以下、いずれかに当てはまること
●人材紹介の営業経験(カウンセラーのみ不可)
●採用コンサルティング会社でのコンサルティング経験

【尚可】
●人事業務全般の経験

【求める人物像】
●当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
●論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
●任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
●素直に物事を受け入れることができる方
●多くの変化に対して柔軟に適応できる方
●協調性を重んじる方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業

企業概要

金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。

企業PR

ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

▼将来的にお任せしたい仕事
・担当部門の人材戦略の立案と推進
 - 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案/推進
 - コストの管理
 - 担当部門の人材育成計画立案および推進
 - 所属メンバーの適材適所戦略の立案
・担当部門の人材マネジメントフォロー
 - 入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営
 - 入社後の人材定着施策の立案
 - 人的課題解決
 - 従業員の相談窓口
・その他人事課題の把握と解決
 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

▼想定できるキャリアパス
採用領域のマネジメントや、グループ会社人事、人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを描けます。

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