上場金融プラットフォーム運営企業での労務(責任者候補)の求人
求人ID:1226972
募集終了
転職求人情報
職種
労務
ポジション
責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜700万円 ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
仕事内容
●労務
・勤怠管理(勤怠締めや残業時間の集計など)
・給与支給手続き
・雇用契約書や規程等の修正
・労務関係の問い合わせ対応
・運用の改善
・リスク低減あるいは業務効率の向上を目的とした業務改善業務
・メンバーマネジメント
・勤怠管理(勤怠締めや残業時間の集計など)
・給与支給手続き
・雇用契約書や規程等の修正
・労務関係の問い合わせ対応
・運用の改善
・リスク低減あるいは業務効率の向上を目的とした業務改善業務
・メンバーマネジメント
必要スキル
●必須スキル・経験
・企業における労務業務のご経験5年以上
-勤怠管理および給与支給手続きの実務経験は必須
-社会保険、厚生年金などの加入喪失手続きは一連の流れを理解していることは必須
・何かしら改善業務・企画業務のご経験
※例)運用のフロー改善や勤怠制度の導入など
・正社員求人は大卒/大学院卒の方が対象となります。
※ただし、役職に就かれていた方やかなり高い実績のある方などは相談ベースでご紹介いただいても問題ございません。
・短期離職懸念のない方
●歓迎スキル・経験
・勤怠システムの導入を主担当として進めた経験
・長時間労働の改善など他者を巻き込んで取り組んだ経験
・部長以上程度のレイヤーが主に参加する会擬体などで活用する資料の作成あるいはその場で提案や話をまとめた経験、あるいはそれに準ずるご経験
・下記の資格をお持ちの方(なくても問題はありません)
社会保険労務士
産業カウンセラー
●求める人物像
・未経験の業務にも主体的に課題整理を行うことを厭わない方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、目標達成のために協働して業務に取り組める方
・成長意欲の高い方
・企業における労務業務のご経験5年以上
-勤怠管理および給与支給手続きの実務経験は必須
-社会保険、厚生年金などの加入喪失手続きは一連の流れを理解していることは必須
・何かしら改善業務・企画業務のご経験
※例)運用のフロー改善や勤怠制度の導入など
・正社員求人は大卒/大学院卒の方が対象となります。
※ただし、役職に就かれていた方やかなり高い実績のある方などは相談ベースでご紹介いただいても問題ございません。
・短期離職懸念のない方
●歓迎スキル・経験
・勤怠システムの導入を主担当として進めた経験
・長時間労働の改善など他者を巻き込んで取り組んだ経験
・部長以上程度のレイヤーが主に参加する会擬体などで活用する資料の作成あるいはその場で提案や話をまとめた経験、あるいはそれに準ずるご経験
・下記の資格をお持ちの方(なくても問題はありません)
社会保険労務士
産業カウンセラー
●求める人物像
・未経験の業務にも主体的に課題整理を行うことを厭わない方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、目標達成のために協働して業務に取り組める方
・成長意欲の高い方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長!""金融×IT×教育"" 上場Fintech企業
企業概要
「オープン&フェアなプラットフォーム」をリテール金融市場に持ち込もうとしている「金融 IT」分野のインターネット企業
フィンテック・プラットフォーム事業
メディア・サービス
フィンテック化支援サービス
フィンテック・プラットフォーム事業
メディア・サービス
フィンテック化支援サービス
企業PR
金融情報 IT で最大成果を目指す企業
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
労務管理・給与計算の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)