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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事採用リーダー（障がい者雇用 企画管理チーム）の求人
求人ID:1227646
募集終了
転職求人情報
職種
人事採用リーダー（障がい者雇用 企画管理チーム）
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収 500万円〜600万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い障がい者メンバーの雇用率も日々高まり、障がい者メンバーも増えています。
法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められて参ります。
当ポジションでは、障がい者採用の全般をリードし、リーダーとして従事していただきます。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社及び当社グループの事業成長や社会に貢献していきます。
●具体的な仕事内容
・採用目標達成に向けた母集団形成
- 就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝
・採用マネジメント
- 採用戦略の計画 案、実装
- その他新規の採用手法の企画／立案
- 採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）、アドバイス
- 選考フロー、選考内容の改善
・各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝
・採用チームのマネジメント（メンバー数2〜3名）など
※将来的には、新卒採用や研修・インターンシップの企画立案から実施のリードなどもお任せしていきたいと考えています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い障がい者メンバーの雇用率も日々高まり、障がい者メンバーも増えています。
法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められて参ります。
当ポジションでは、障がい者採用の全般をリードし、リーダーとして従事していただきます。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社及び当社グループの事業成長や社会に貢献していきます。
●具体的な仕事内容
・採用目標達成に向けた母集団形成
- 就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝
・採用マネジメント
- 採用戦略の計画 案、実装
- その他新規の採用手法の企画／立案
- 採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）、アドバイス
- 選考フロー、選考内容の改善
・各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝
・採用チームのマネジメント（メンバー数2〜3名）など
※将来的には、新卒採用や研修・インターンシップの企画立案から実施のリードなどもお任せしていきたいと考えています。
必要スキル
●求めるスキル・経験
【必須】
(1) 大手企業、または上場会社にて障がい者採用の中途採用経験がある方（障がい者採用数が多い方が望ましい）
(2) 障がい者向けの人材紹介会社にて、企業向き合いの営業経験がある方
＜(1)(2)共通事項＞
・マネージャーまたは、リーダーのご経験がある方
【尚可】
・障がい者採用の新卒採用経験がある方（中途採用と両方の知見）
●求める人物像
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・組織の状況にあわせて柔軟にご対応いただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・社内外の関係者との調整業務を円滑に進めることができる方
【必須】
(1) 大手企業、または上場会社にて障がい者採用の中途採用経験がある方（障がい者採用数が多い方が望ましい）
(2) 障がい者向けの人材紹介会社にて、企業向き合いの営業経験がある方
＜(1)(2)共通事項＞
・マネージャーまたは、リーダーのご経験がある方
【尚可】
・障がい者採用の新卒採用経験がある方（中途採用と両方の知見）
●求める人物像
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・組織の状況にあわせて柔軟にご対応いただける方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・社内外の関係者との調整業務を円滑に進めることができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
企業概要
金融機関などのエンタープライズ領域におけるミッションクリティカルな基幹システムから、ECサイト、スマートフォン向けアプリ・ゲーム検証まで、幅広い分野のお客様に対する品質保証サービスを主力事業とするIT企業。2005年創業以来の成長を続け、現在2000名超となる企業規模となっております。
企業PR
ソフトウェアの品質保証およびテストを専門とする企業、最近はIT全領域のサービス支援を視野に入れております。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
「withコロナ」への取組み
●勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
●選考方法
現在、原則オンラインにて選考を完結しております。
●勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
●選考方法
現在、原則オンラインにて選考を完結しております。
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）