ブランド・貴金属・骨董品等の買取及び販売会社の新卒採用担当の求人
求人ID:122798
募集終了
転職求人情報
職種
新卒採用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【主な仕事内容】
新卒採用メインの人事業務
(座談会・個別面談・採用イベントの企画、運営/面接、内定後のフォローなど)
【具体的な仕事内容】
当社は、2017年卒から新卒採用を本格的にスタートしました!
あなたにお任せしたいのは当社の顔として、新卒採用をメインとした人事に携わる業務です。
入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導していきます。
2018年3月にマザーズ上場を果たした当社にとって、人材の採用は経営上重要なポイントです。
「新卒社員と関わる仕事がしたい」
「新卒社員の成長を手助けしたい」
「会社の成長に貢献したい」
そんな想いの方にお会いしたいです。
【どんな仕事をするの?】
座談会、個別面談、採用イベントなどでの学生へ対する会社の魅力説明、面接を含む選考、内定後のフォローなど、 新卒採用に関する業務をチームで行います。
まずは、全国各地で行われる就活イベント等の準備からお願いしたいと思います。
そして、2019年卒の内定者フォローと2020年の新卒採用を一緒に進めていきましょう。
また、個人のアイディアを積極的に取り入れているので、「あなたオリジナルのイベント」を実行する等、私たちにしか出来ない採用手法を創っていきましょう!
新卒採用メインの人事業務
(座談会・個別面談・採用イベントの企画、運営/面接、内定後のフォローなど)
【具体的な仕事内容】
当社は、2017年卒から新卒採用を本格的にスタートしました!
あなたにお任せしたいのは当社の顔として、新卒採用をメインとした人事に携わる業務です。
入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導していきます。
2018年3月にマザーズ上場を果たした当社にとって、人材の採用は経営上重要なポイントです。
「新卒社員と関わる仕事がしたい」
「新卒社員の成長を手助けしたい」
「会社の成長に貢献したい」
そんな想いの方にお会いしたいです。
【どんな仕事をするの?】
座談会、個別面談、採用イベントなどでの学生へ対する会社の魅力説明、面接を含む選考、内定後のフォローなど、 新卒採用に関する業務をチームで行います。
まずは、全国各地で行われる就活イベント等の準備からお願いしたいと思います。
そして、2019年卒の内定者フォローと2020年の新卒採用を一緒に進めていきましょう。
また、個人のアイディアを積極的に取り入れているので、「あなたオリジナルのイベント」を実行する等、私たちにしか出来ない採用手法を創っていきましょう!
必要スキル
【応募資格】
●大卒以上
●事業会社での人事若しくは、人材業界での採用関連業務(派遣除く)1年以上
※意欲・人柄重視の選考
※業界の経験は問いません
【こんな方は、特にご活躍いただけます】
●採用業務などのご経験をお持ちの方
●人材業界での採用支援・就活支援などのご経験をお持ちの方
【こんな想いを持った方を歓迎いたします】
●人事としてキャリアアップを目指したい。
●先頭に立って新しい価値を生み出したい。
●人事として会社の成長に貢献したい。
●大卒以上
●事業会社での人事若しくは、人材業界での採用関連業務(派遣除く)1年以上
※意欲・人柄重視の選考
※業界の経験は問いません
【こんな方は、特にご活躍いただけます】
●採用業務などのご経験をお持ちの方
●人材業界での採用支援・就活支援などのご経験をお持ちの方
【こんな想いを持った方を歓迎いたします】
●人事としてキャリアアップを目指したい。
●先頭に立って新しい価値を生み出したい。
●人事として会社の成長に貢献したい。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長中のブランド・貴金属・骨董品等の買取及び販売企業
企業概要
ブランド・貴金属・骨董品等の買取及び販売
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
20代の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)