日系HRパッケージTOP企業での新卒または 中途採用人事(リーダー候補)の求人
求人ID:1239720
募集終了
転職求人情報
職種
新卒または中途採用人事
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
予定年収:600万円〜770万円
仕事内容
【職務内容】
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。
◆具体的な業務内容
※ご本人の経験/スキル、適性を考慮し新卒採用または中途採用担当いずれかにアサイン、またお任せするミッション配分を決定します。
弊社採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの
一連のプロセスに携わっていただきます。
・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・インターンシップやセミナー等、イベント業務の企画立案、実行
◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。
◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。
◆具体的な業務内容
※ご本人の経験/スキル、適性を考慮し新卒採用または中途採用担当いずれかにアサイン、またお任せするミッション配分を決定します。
弊社採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの
一連のプロセスに携わっていただきます。
・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・インターンシップやセミナー等、イベント業務の企画立案、実行
◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。
◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
必要スキル
●学歴 大卒以上(学部・学科不問)
<必須要件>
・事業会社での採用業務経験 3年以上かつ以下に該当する方
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・社内外との様々な折衝を行う上で高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・日本語ネイティブレベル
<歓迎要件>
・メンバーマネジメント経験(規模・人数問わない)
・集客、選考、クロージング各フェーズのKPI設計、実績管理、分析
・採用ブランディング、マーケティング、ダイレクトリクルーティングの施策実行経験
・IT企業での人事経験
<必須要件>
・事業会社での採用業務経験 3年以上かつ以下に該当する方
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・社内外との様々な折衝を行う上で高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・日本語ネイティブレベル
<歓迎要件>
・メンバーマネジメント経験(規模・人数問わない)
・集客、選考、クロージング各フェーズのKPI設計、実績管理、分析
・採用ブランディング、マーケティング、ダイレクトリクルーティングの施策実行経験
・IT企業での人事経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日系HRパッケージTOP企業
企業概要
大手企業向けERPパッケージソフト(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)