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日系HRパッケージTOP企業での新卒または 中途採用人事(リーダー候補)の求人

求人ID:1239720

募集終了

転職求人情報

職種

新卒または中途採用人事

ポジション

リーダー候補

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

予定年収:600万円〜770万円

仕事内容

【職務内容】
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。

◆具体的な業務内容
※ご本人の経験/スキル、適性を考慮し新卒採用または中途採用担当いずれかにアサイン、またお任せするミッション配分を決定します。

弊社採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの
一連のプロセスに携わっていただきます。
・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・インターンシップやセミナー等、イベント業務の企画立案、実行

◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。

◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
  ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
  ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
  ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

必要スキル

●学歴 大卒以上(学部・学科不問)

<必須要件>
・事業会社での採用業務経験 3年以上かつ以下に該当する方
・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
・社内外との様々な折衝を行う上で高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・日本語ネイティブレベル

<歓迎要件>
・メンバーマネジメント経験(規模・人数問わない)
・集客、選考、クロージング各フェーズのKPI設計、実績管理、分析
・採用ブランディング、マーケティング、ダイレクトリクルーティングの施策実行経験
・IT企業での人事経験

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日系HRパッケージTOP企業

企業概要

大手企業向けERPパッケージソフト(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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