人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー大手

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるリーダーシップディベロップメントリードの求人

求人ID:1241613

募集終了

転職求人情報

職種

リーダーシップディベロップメントリード

ポジション

エキスパート（課長相当）〜シニアエキスパート（部長相当）

年収イメージ

エキスパート：900万円〜1100万円程度、シニアエキスパート：1100万円〜1400万円程度　※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

●次世代リーダー（当社+海外現地法人等で約1,200名プール）人材育成戦略の策定と施策を企画実行する。
　-組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括、またタフアサインのマッチングを主導
- 海外現地法人のTop of Topの育成施策の検討実施
●HRBP、タレントのマネージャーのタレントマネジメントスキルの向上に向けた施策の展開
●グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
●プログラムの効果測定とPDCAを回す

＜ポジションのアピールポイント＞
日本のみならず多様なンバックグラウンドのある次世代リーダー候補（とりわけ上記1,200名のうちのTop of Top 100）の育成は当グループを将来支える重要なミッションです。グローバルリーダーを育てていく土壌作りからのスタートとなりますがこの変革はタフながらもやりがいが大きいと思います。
Learning & Development Leadやさらにその上位のCOE全体をリードするポジションなどへのキャリアパスが期待できます。

必要スキル

＜必須要件＞
・8-10年程度の人事の経験（TD&OD、HRBP、Leadership & Succession Planningなどの領域を複数経験）
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル、プレゼンテーションスキル　
・日本語ーネイティブレベル and 英語ービジネスレベル（Speaking, Writing, listening, Reading）。グローバルとのインタラクション経験あり
・目的指向、協業姿勢
・強いオーナーシップ力
・変化に対する柔軟性とレジリエンス
・中立でフェアなモノの見方ができること

＜歓迎要件＞
・組織規模問わずHRのリーダーシップロール（Head of HR, Head of HRBP, Head of TD&ODなど）があると望ましい

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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