大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での労務制度運用担当/子会社人事運用担当の求人
求人ID:124673
募集終了
転職求人情報
職種
労務制度運用担当/子会社人事運用担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 330万円〜620万円)
仕事内容
上位者の指示に従い、日々の人事制度の運用に従事いただきます。
◆ファイナンシャルアドバイザリーファームの就業管理(70%)
・従業員数推移、FTE計算、などのデータ集計、そのデータ分析
・従業員の勤怠を中心とした労務管理
・社内労務制度の運用担当
◆子会社管理(30%)
・3社ある子会社の人事全般の運用担当(各種制度に則った運用)
評価運用、労務管理、異動管理、派遣事業・有料職業紹介事業運用
【アピールポイント】
・経営指標ともなる人事データの作成・分析による会計知識を含めた経験を積める
・労務管理における人事の基礎経験を積める
・子会社は小規模の為人事全体の運用経験を積める
【想定されるキャリアパス】
・運用担当を経て、人事知識・経験、社内知識を身に着ける。担当領域の一人者。
・それらの経験を活かして制度の改善や効率化などの検討。担当領域のリーダー。
・メンバー率いて就業管理におけるマネージメントロール。マネージメント志向ではない場合はスペシャリストを目指す。
◆ファイナンシャルアドバイザリーファームの就業管理(70%)
・従業員数推移、FTE計算、などのデータ集計、そのデータ分析
・従業員の勤怠を中心とした労務管理
・社内労務制度の運用担当
◆子会社管理(30%)
・3社ある子会社の人事全般の運用担当(各種制度に則った運用)
評価運用、労務管理、異動管理、派遣事業・有料職業紹介事業運用
【アピールポイント】
・経営指標ともなる人事データの作成・分析による会計知識を含めた経験を積める
・労務管理における人事の基礎経験を積める
・子会社は小規模の為人事全体の運用経験を積める
【想定されるキャリアパス】
・運用担当を経て、人事知識・経験、社内知識を身に着ける。担当領域の一人者。
・それらの経験を活かして制度の改善や効率化などの検討。担当領域のリーダー。
・メンバー率いて就業管理におけるマネージメントロール。マネージメント志向ではない場合はスペシャリストを目指す。
必要スキル
【必須】
●経験
・大卒以上
・人事業務経験(労務、評価運用等)2年以上
●スキル
・対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力)
【歓迎】
●経験
・200名以上の従業員規模での人事業務経験
●経験
・大卒以上
・人事業務経験(労務、評価運用等)2年以上
●スキル
・対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力)
【歓迎】
●経験
・200名以上の従業員規模での人事業務経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
労務管理・給与計算の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)