外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングビジネス／サービスの立ち上げの求人

当部門では更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

＜ビジネス立ち上げ領域＞
●金融業界向け組織・人事コンサルティング
サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。
Financeチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、新たなオポチュニティに繋げていきます。
特にマネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、関係構築／維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。
コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。

　＜コンサルティングテーマの一例＞
　・IT部門変革支援（IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル）
　・働き方改革支援（ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等）
　・子会社設立支援
　・欧米・アジア地域統括会社設立支援（ミッション定義・組織設計・人材配置）
　・グローバルタレントマネジメント構想策定支援
　・次世代経営幹部・リーダー育成

＜サービス立ち上げ領域＞
●次世代Workforce Management
来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。
テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入やシステムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。

●デジタルリーダーシップ開発
デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。
　・デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。
　・グローバルの最先端の知見やデジタルリーダーシップラボを活用し、クライアントの変革の実行支援を行います。

●日系企業のグローバル進出支援
グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。
　・グローバルサクセッションプランニング構想（データ面から下支えするITインフラ構築を含む）
　・グローバル共通人事制度構築
　・グローバル次世代リーダー育成　等

●採用改革コンサルティング
採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。
　・採用ルール変更に伴う影響を調査・分析し、EYとしてPoVを発信していきます
　・採用アジェンダを作成し、採用改革コンサルティングを1つの統合されたサービスとして展開します

コンサルティングファーム、ないしは事業会社で下記いずれかの経験を有している方。
且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方を募集します。
これまでの組織・人事に関する業務・コンサルティングのご経験は問いません。

＜経験（全ランク共通）＞
・業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動のご経験
・ITシステム導入のご経験（フェーズは問いません）
・チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出したご経験
・領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進したご経験
・新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わったご経験

＜経験（マネージャー以上）＞
・プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験（領域は問いません）

＜言語（全ランク共通）＞
・日本語　ネイティブ　または ビジネスレベル以上
・英語　　TOEIC800点以上が望ましい　（点数よりも英語に対するアレルギーがないことが重要です）