大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタントの求人

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴(1)
「パッケージではない幅広いソリューション」
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、また各個人のキャリアについても人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴(2)
「導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる」
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

特徴(3)
「おもしろい案件、新規性の高い案件にチャレンジできる」
売上至上主義ではなく、グループや組織としての領域の拡大を重視しています。そのため、今まで経験していない新規性の高い案件等に積極的にチャレンジしていきます。組織人事コンサルタントとしてとにかく領域を広げたい方にフィット感があると考えます。

●入社後にお任せしたい業務
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。もちろん、未経験の方は OJT を通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。

＜アソシエイト＞
少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。
コンサルティング未経験の方はまずは OJT を通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。そして、プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。

＜シニアコンサルタント＞
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

＜マネージャー以上＞
【組織・人事コンサルティング業務】
・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・セールス
・サービス開発

【組織運営業務・組織貢献活動】
・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）
・コンサルタントの育成（1on1 のメンター、社内研修講師等）
・組織貢献活動（社内のワーキンググループ活動のリード等）

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

＜共通＞
・コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方
・相手の目線に立ち行動ができる方
・人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方
・論理的思考力がある方

＜シニアコンサルタント／アシスタントマネジャー＞
下記1~3いずれかの経験をお持ちの方

1． 人事コンサルティングファーム*での2-3年以上のご経験

*人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
※ 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます。

2．戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファーム**での2-3年以上のご経験
※パッケージをベースとしたITコンサルティングのご経験は対象外とさせていただきます

3．事業会社の人事企画領域におけるプロジェクトマネジャー***として2-3年以上のご経験
経営トップや役員・本部長クラスをカウンターパートに、抜本的改革を実務統括者として支援したご経験

＜マネジャー／シニアマネジャー＞
人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上）
※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。
※研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせていただきます