外資系生命保険会社でのシステム戦略推進チーム スタッフ(採用・育成担当)の求人
求人ID:130279
募集終了
転職求人情報
職種
システム戦略推進チーム (採用・育成担当)
ポジション
スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【職務内容】
ITグループの横断的な業務の推進役として下記の業務をご担当いただきます。
1.新卒・中途採用の企画、運営
2.社員育成プラン企画、運営
3.外部ITベンダーとの各種契約締結業務
4.役員への各種レポート作成
5.その他ITグループ内横断事項
システム戦略推進チームは、生命保険会社のITグループにおいて、システム戦略の立案・遂行、最新技術の導入推進、予算管理、新卒・中途採用、人材育成、各種契約書締結業務、総務的業務など、グループ内の9つのチームを統括的にリード&サポートする部門です。
本ポジションでは、ITグループにおける採用や育成、その他統括的業務に携わり、多くの仲間と成長していきたいという姿勢をお持ちの方を希望します。
●ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます
●採用の企画段階から参加し、入社後の育成まで長いスパンで人材開発に関わることができます
●他チームの担当者など多くの人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただけます
●生保以外の事業会社経験者も多く、今までの経験が活かせます
明るく元気な方と一緒に仕事をしたいと考えています。お待ちしております。
ITグループの横断的な業務の推進役として下記の業務をご担当いただきます。
1.新卒・中途採用の企画、運営
2.社員育成プラン企画、運営
3.外部ITベンダーとの各種契約締結業務
4.役員への各種レポート作成
5.その他ITグループ内横断事項
システム戦略推進チームは、生命保険会社のITグループにおいて、システム戦略の立案・遂行、最新技術の導入推進、予算管理、新卒・中途採用、人材育成、各種契約書締結業務、総務的業務など、グループ内の9つのチームを統括的にリード&サポートする部門です。
本ポジションでは、ITグループにおける採用や育成、その他統括的業務に携わり、多くの仲間と成長していきたいという姿勢をお持ちの方を希望します。
●ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます
●採用の企画段階から参加し、入社後の育成まで長いスパンで人材開発に関わることができます
●他チームの担当者など多くの人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただけます
●生保以外の事業会社経験者も多く、今までの経験が活かせます
明るく元気な方と一緒に仕事をしたいと考えています。お待ちしております。
必要スキル
【応募資格】
●必須経験・知識・スキル
1.採用・育成業務経験
2.自発的、かつ積極的に業務を推進する意欲のある方
3.社内外の多数のステイクホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力のある方
4.必要なPCスキルを持っていること(Excel, Word Power Point)
●PCスキル
WORD/EXCEL/PowerPoint:初級レベルで構いません
●語学能力
不問
※ITスキル・知識は不要です。
●必須経験・知識・スキル
1.採用・育成業務経験
2.自発的、かつ積極的に業務を推進する意欲のある方
3.社内外の多数のステイクホルダーと円滑に調整できるコミュニケーション力のある方
4.必要なPCスキルを持っていること(Excel, Word Power Point)
●PCスキル
WORD/EXCEL/PowerPoint:初級レベルで構いません
●語学能力
不問
※ITスキル・知識は不要です。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外資系生命保険会社
企業概要
外資系生命保険会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
外資系金融機関の求人情報
外資系の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)