日系大手電機・通信機器メーカーにおける業務改革企画推進職の求人
求人ID:133115
募集終了
転職求人情報
職種
業務改革企画推進職
ポジション
主任(チームリーダー)〜マネージャ/エキスパート(課長級)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
650万円〜1000万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
仕事内容
営業を中心とした商談活動を結果重視からプロセスでマネジメントし、継続的に成果が伴うスタイルに変革を行なう業務です。
中期計画で立てた目標に対して、アプローチ計画をたて、短サイクルで進捗とギャップを認識しながら、意識と行動を変えていきます。SalesForceを活用し現場進捗の見える化を進め、そこから変化をとらえてマーケティング施策を含めた早い打ち手につなげる方法を現場と一体で作り上げていきます。
【具体的なプロジェクト想定】
商談(パイプライン)マネジメントを経営に取り込む全社プロジェクト
【入社後のキャリアパス想定】
業務改革プロジェクトの主力メンバーとして営業、システム、支援部隊などの全社部門と協力して当社の文化を変える役割を担っていただきます。行く行くは成長事業拡大に向けたマーケティングリーダとして活躍いただきたいと考えています。
中期計画で立てた目標に対して、アプローチ計画をたて、短サイクルで進捗とギャップを認識しながら、意識と行動を変えていきます。SalesForceを活用し現場進捗の見える化を進め、そこから変化をとらえてマーケティング施策を含めた早い打ち手につなげる方法を現場と一体で作り上げていきます。
【具体的なプロジェクト想定】
商談(パイプライン)マネジメントを経営に取り込む全社プロジェクト
【入社後のキャリアパス想定】
業務改革プロジェクトの主力メンバーとして営業、システム、支援部隊などの全社部門と協力して当社の文化を変える役割を担っていただきます。行く行くは成長事業拡大に向けたマーケティングリーダとして活躍いただきたいと考えています。
必要スキル
【職務経験】
・プロジェクトマネジメント経験
・プロセス変革提案と現場ファシリテーション
・全社課題解決に向けた企画提案遂行
【スキルセット】
・現場調整力・ネゴシエーションスキル
・ロジカルシンキング
・データ分析力
・プレゼンテーションスキル
【学歴要件】
・大卒以上
【上記に加えてあれば尚可】
・営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・プロセス変革提案と現場ファシリテーション
・全社課題解決に向けた企画提案遂行
【スキルセット】
・現場調整力・ネゴシエーションスキル
・ロジカルシンキング
・データ分析力
・プレゼンテーションスキル
【学歴要件】
・大卒以上
【上記に加えてあれば尚可】
・営業経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
その他(事業会社)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)