有名人材系企業での採用コンサルタント営業＜マネジャー候補＞の求人

採用支援に関するコンサルティング営業として、お客様のニーズをヒアリングし、新卒・中途・アルバイト採用幅広く活躍していただきます。
お客様の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定（媒体提案や母集団形成戦略、選考フローや面接に関してのご提案等）をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。

【仕事例】
企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案、設計、実行など含め、新規・既存のお客様に対して、現状分析、課題抽出、サービス提案、アフターフォロー等に加え、新人教育・育成・マネジメントなどやる気がある方にはどんどん新しい仕事をお任せします。

また、年間150％以上の成長をしていく組織の営業責任者候補としての採用となりますので、言われたことをこなすだけでなく、我々と一緒に組織を創っていってもらえるような人とお会いしたいと考えています。

＜業務イメージ＞
●人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等）
　- 採用スキームやアクションプランの策定
　- ターゲット人材の立案・明確化
　- 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定
　- 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
　- 戦略的採用業務代行　　など

●その他
　- 営業戦略や新規商材の検討・立案
　- 企業成長のための組織開発やマネジメント業務
　- BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携
　- HR-techに関する新規ソリューション検討・創出　など

【RPOとは】
リクルートメント・プロセス・アウトソーシング（戦略的採用代行）。新卒採用・中途採用・アルバイト採用の企業課題をヒアリングし、その企業の採用活動を解決するためのリソースや戦略を提供し、採用成功に向けてお客様と伴走する仕事です。その他、弊社のBPO事業ではデータ入力やインバウンド・アウトバウンドといったBPOサービスやセブのセンターを利用した英語コールセンター案件など幅広く展開しております。

【仕事のやりがい】
我々が支援し、採用成功したお客様が成長する一翼を担えることはもちろん、一度お任せ頂いたら、常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することも求められます。
そういった企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることで企業と我々がお互いにwin-winになれる事、それがこの仕事のやりがいでもあり、我々が注力する理由です。

【必須条件】
・＜人材領域＞での法人営業経験、ソリューション提案営業経験
・＜人材領域＞でのコンサルティング経験
・人事/採用領域で実務経験のある方

上記いずれかに加え、
・リーダー以上の経験
　→部下を1名以上見ていた経験

【歓迎条件】
・BPO業界での営業経験もある方

【求める人物像】
・成長意欲があり、新しいことに積極的にチャレンジしてみたい方
・ベンチャー志向の方