労務管理・給与計算コンプライアンスコンサルティングファームコンサルティング管理業務

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での労務問題解決スペシャリスト【HR】の求人

求人ID:134776

募集終了

転職求人情報

職種

労務問題解決スペシャリスト

ポジション

スタッフ

年収イメージ

想定年収：500万円〜750万円（経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します）

仕事内容

●ホットライン（コンプライアンスライン、ハラスメントホットライン等）を通じて挙がってくる不正・ハラスメント案件等の調査および当事者へのヒヤリング。
●ヒヤリング項目の取りまとめ、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施。
●案件の進捗管理、課題/リスク管理。
●不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施。
●議事録作成
●上申書作成

●ポジションの魅力
7,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。
労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

●部門からのメッセージ
働く環境をよりよくするために困難にも対応する意志を持って業務をする方には、多くの知見・経験が蓄積され、周囲からの感謝や高い信頼を受けられる業務です。

必要スキル

＜必要なスキル＞
●Interviewを通じた調査スキル
●データ分析力
●プラン提案力とプロジェクト管理能力
●関係者との連携
●判断力
●英語力はあれば尚可。
●事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力
●企画力・文章力
●折衝での胆力
●人事労務に関する法律知識
●正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力

※ご自身でも調査から時間対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方

＜必要な経験＞
◎人事・労務経験者

＜歓迎経験・資格＞
□中小企業にて、人事労務担当やHRビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実務経験。
□事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。）
□社会保険労務士資格
□プロフェッショナルファームでの就業経験

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社

企業概要

複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

労務管理・給与計算コンプライアンス

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

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