外食チェーンでの営業人事 (キャリア採用・育成推進担当)の求人

新卒採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。

【具体的には】
・採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務（書類審査、面接、実務試験などの実施）
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

【応募者へのメッセージ】
●国内外積極的に事業展開
当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価　/　人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと輝くスタッフを一杯にしたい！というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。

●成長出来るチャンスがあります。
採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、当社ならではの交流会イベントを企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます！
また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど“採用・成長・評価”　を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。
業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありますが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。

【必須要件】
・大卒以上（人事未経験でも可）

【以下のうち1つでも該当する方、ぜひご応募ください】
・人事採用経験
・人材紹介者会社での営業もしくはキャリアアドバイザー経験（3年程度）
・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験（3年程度）
・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験
・サービス業界での人事制度設計・運用経験

【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】
・人材採用のコンサルタント営業経験
・ダイレクトリクルーティング経験（人材会社のスカウター）