人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事企画・制度運用担当マネジャーの求人

求人ID:135655

募集終了

転職求人情報

職種

人事企画・制度運用担当マネジャー

ポジション

担当者

年収イメージ

年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

●職務内容
70％：
・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進）
・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

30％：
・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です

●想定されるキャリアパス
・HR BP
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域（人材開発、オペレーション）でのプロフェッショナル

必要スキル

【MUST】
経験：
下記いずれもを有すること
1.人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
2.評価・報酬制度の運用経験　3年以上（特に評価結果を報酬計算へ繋ぎ報酬算定を行う経験は歓迎）
3.プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験　2年以上

スキル：
下記いずれも有すること
1.主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
2.問題発見・解決力
3.プロジェクトマネジメント力
4.経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
5.データ分析・解析のスキル

【WANT】
経験：
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
・HRBPの経験
・HCコンサルの経験

スキル：
・英語：メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み

【求める人物像】
・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方
・流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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