日本を代表する電機・通信機器メーカーにおける業務改革推進リーダー(シニアマネージャ)の求人
求人ID:141101
募集終了
転職求人情報
職種
業務改革推進リーダー
ポジション
シニアマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
1000万円〜1300万円程度 ※但し前職年収など考慮する
仕事内容
【職務内容】
・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案
・実現性・スピードを勘案しながら, 短期的な効果の実現による変革気運の醸成と, 本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う
【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。
・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます
・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です
・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案
・実現性・スピードを勘案しながら, 短期的な効果の実現による変革気運の醸成と, 本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う
【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。
・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます
・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です
必要スキル
【MUSTスキル・経験・資格】
・5つ以上の組織横断プロジェクトのリード経験:リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験(プログラムマネージャー)
・経営レベルの高い視座
・課題解決能力(課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力)
・コミュニケーション能力(資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力)
・チェンジマネジメント能力(関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力)
・プロジェクトマネジメント能力(プロジェクト設計力, チームマネジメント能力)
・IT刷新の構築に関するデザイン力(できれば)
【WANTスキル・経験・資格】
・経営に関する幅広い基礎知識:経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること
・外部コンサルとのPJ推進経験(コンサルを使う機会が多くあるため、「コンサルの使い方」に勘所があることが望ましい)
・戦略コンサル・ITコンサル出身者であればなおよし
【求める人物像(ソフトスキル)】
・高いコミュニケーション能力
・「まずはやってみよう」というポジティブな姿勢
・変革/改革への情熱・意欲・興味
・成長意欲があること
・人に興味があり、人と接することが好きなこと
・5つ以上の組織横断プロジェクトのリード経験:リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験(プログラムマネージャー)
・経営レベルの高い視座
・課題解決能力(課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力)
・コミュニケーション能力(資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力)
・チェンジマネジメント能力(関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力)
・プロジェクトマネジメント能力(プロジェクト設計力, チームマネジメント能力)
・IT刷新の構築に関するデザイン力(できれば)
【WANTスキル・経験・資格】
・経営に関する幅広い基礎知識:経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること
・外部コンサルとのPJ推進経験(コンサルを使う機会が多くあるため、「コンサルの使い方」に勘所があることが望ましい)
・戦略コンサル・ITコンサル出身者であればなおよし
【求める人物像(ソフトスキル)】
・高いコミュニケーション能力
・「まずはやってみよう」というポジティブな姿勢
・変革/改革への情熱・意欲・興味
・成長意欲があること
・人に興味があり、人と接することが好きなこと
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
IR・経営企画・事業企画の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)