世界初の技術を有する次世代電池ベンチャーでの人事・労務マネージャー(部長候補)の求人
求人ID:142538
募集終了
転職求人情報
職種
人事・労務マネージャー
ポジション
部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜
仕事内容
当社の人事・労務業務の一切を経営企画部長や工場長の一般的な指示の下で主体的に、下記業務(主な業務)を担っていただきます。将来的には、経企から独立し人事部の部長職を担っていただくことを期待しています。
◆人事労務制度の設計と運営(人事労務政策)
・人材確保と育成プランの策定・実施(組織・人事計画、採用計画・実施、教育)
・人事労務制度(就業規則等は既定)の網羅的整備と改編、運営
・報酬・評価制度、人事考課
・福利厚生、従業員コミュニケーション、対応
・従業員個別ファイルの設計と運用
・退職年金、給与業務、源泉等
◆人事計画(定員・人員計画、中長期計画)
◆法令遵守
・法令定点チェックとフィードバック
・各種協定
・職場環境、差別問題
・官庁対応
・懲罰
◆人事部予算管理
◆その他経営企画部長より指示ある事項
◆人事労務制度の設計と運営(人事労務政策)
・人材確保と育成プランの策定・実施(組織・人事計画、採用計画・実施、教育)
・人事労務制度(就業規則等は既定)の網羅的整備と改編、運営
・報酬・評価制度、人事考課
・福利厚生、従業員コミュニケーション、対応
・従業員個別ファイルの設計と運用
・退職年金、給与業務、源泉等
◆人事計画(定員・人員計画、中長期計画)
◆法令遵守
・法令定点チェックとフィードバック
・各種協定
・職場環境、差別問題
・官庁対応
・懲罰
◆人事部予算管理
◆その他経営企画部長より指示ある事項
必要スキル
【必須経験】
◆以下いずれか、あるいは両方にて5〜10年以上のご経験
・大手メーカーでの人事・労務経験
・ベンチャー企業での人事・労務経験
◆労働基準監督署等との対応経験
【尚可経験】
◆人事・労務分野のマネージャー経験
【資格】
◆人事制度、規程構築・運用の知見・能力
◆従業員との高いコミュニケーション能力
◆大学卒(経済学・経営学・法学であれば尚可)
【求める人物像】
◆新たな事業展開の中でチャレンジ指向で、広くコミュニケートして仕事を進める方
◆当面は単独で、経営企画部長、工場長や本社経理、CFOと連携して業務遂行できる方
◆以下いずれか、あるいは両方にて5〜10年以上のご経験
・大手メーカーでの人事・労務経験
・ベンチャー企業での人事・労務経験
◆労働基準監督署等との対応経験
【尚可経験】
◆人事・労務分野のマネージャー経験
【資格】
◆人事制度、規程構築・運用の知見・能力
◆従業員との高いコミュニケーション能力
◆大学卒(経済学・経営学・法学であれば尚可)
【求める人物像】
◆新たな事業展開の中でチャレンジ指向で、広くコミュニケートして仕事を進める方
◆当面は単独で、経営企画部長、工場長や本社経理、CFOと連携して業務遂行できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
世界初の技術を有する次世代電池ベンチャー
企業概要
世界初の技術を有する次世代電池ベンチャー
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
※ポジションは応相談。現職での役職考慮でのオファーとなります。
関連キーワード
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
- 東証プライム上場 大手プライムSIerでの決済ペイメント企業に対する営業マネージャー・担当/~1000万円/お問い合わせください。
- 【プライム上場】再生エネルギー開発会社での経営企画室マネージャー/1000万円~1400万円/東京都
- 東証プライム上場 大手プライムSIerでのAIを用いたデータ利活用サービスの企画、導入を行うコンサルタント/~1000万円/東京都
- 【プライム上場】再生エネルギー開発会社での陸上・洋上風力、地熱などの再エネ発電事業開発のプロジェクトマネージャー/1000万円~1400万円/東京都
- 東証プライム上場 大手プライムSIerでの決済サービスを中心とした営業・事業企画の営業マネージャー・担当/800万円~1600万円/東京都
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)