大手銀行系コンサルティング会社での人事・ガバナンス・サステナビリティコンサルティングの求人
求人ID:143874
募集終了
転職求人情報
職種
コーポレートガバナンス、サステナビリティ経営コンサルタント
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
仕事内容
取引先(大手上場企業中心)に対し、コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、人事制度に係るコンサルティングを提供します。
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。以下の分野のいずれかのアサインを予定します。
●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
●R&D
・人事・ガバナンス・サステナビリティ領域のリサーチ、共同研究、論文執筆等に従事
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。以下の分野のいずれかのアサインを予定します。
●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
●R&D
・人事・ガバナンス・サステナビリティ領域のリサーチ、共同研究、論文執筆等に従事
必要スキル
(必須)コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、ESG、SDGsの分野での、以下のいずれかの経験と実績
●コンサルティングファーム、調査会社またはそれに準ずる会社での、上記分野に関するリサーチ、またはコンサルティングの経験
●上記分野に関連するエコノミスト、ストラテジスト、ファンドマネージャー、アナリストの経験
●大手上場企業の内部管理部署(人事、経営企画など)での、上記分野に関する業務経験
●官庁における上記分野に関する経験
●コンサルティングファーム、調査会社またはそれに準ずる会社での、上記分野に関するリサーチ、またはコンサルティングの経験
●上記分野に関連するエコノミスト、ストラテジスト、ファンドマネージャー、アナリストの経験
●大手上場企業の内部管理部署(人事、経営企画など)での、上記分野に関する業務経験
●官庁における上記分野に関する経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
メガバンク系コンサルティング会社
企業概要
企業のサステナビリティ経営を実現するためのHRガバナンスに関するコンサルティングを専門に行うため、メガバンクが設立した新会社。
企業PR
メガバンクのHR戦略コンサルティング部門から分社化されたコンサルティングファーム。報酬コンサルをはじめ、人事、ガバナンス、ESGなどの分野でコンサルティングサービスを提供。
組織カテゴリ
備考
大手日系金融機関が100%出資するコンサルティング会社。