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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシステムエンジニア(国内大手通信キャリア向けBSS<課金・顧客管理>)の求人

求人ID:151424

募集終了

転職求人情報

職種

システムエンジニア(国内大手通信キャリア向けBSS<課金・顧客管理>)

ポジション

主任

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)

仕事内容

大型BSSプロジェクト(課金、顧客管理)の事業拡大に伴い、システムエンジニアとして客先への提案・仕様整合をおこない、海外パートナー製品のFit&Gap、SI、開発を主導していくことを期待しているポジションです。

<具体的なプロジェクト想定>
国内大手通信キャリアのDX推進/業務変革に向けたBSS(課金、顧客管理)の刷新プロジェクトによる客先業務プロセスの変革に関わって頂きます。

<具体的なミッション>
1. 顧客の業務部門、情報システム部門の担当から、業務要件の収集のための質疑・分析、システム化スコープの協議を行う
2. 上記から、(1)業務要件定義を作成し、顧客のレビュー受審、承認を取得する
3. (1)業務要件定義書をもとに、 業務要件の優先度付け、ユースケースへの分解、各ユースケースからシステム要件への落とし込みを行う。
4. 上記から、(2)業務要件とシステム要件の充足関係定義、(3)ソリューション概要定義、(4)システム化スコープ定義を作成し、顧客のレビュー受審、承認を取得する
5. 上記(1)〜(4)について、海外製品ベンダーのビジネスアナリスト、開発者と内容協議、製品を用いた実装方式を協議する
6. 上記から、変更が必要な(1)業務要件定義、(4)システム化スコープ定義を明確化し、顧客の業務部門、情報システム部門の担当と要件変更の協議を行う
7. 顧客合意の変更承認済みの(1)〜(4)を、海外製品ベンダーのソリューションアーキテクト、ビジネスアナリスト、開発者、試験計画担当へ説明し、開発を開始する
8. 弊社および海外製品ベンダーのプロジェクトマネージャ、ソリューションアーキテクト、ビジネスアナリスト、開発者、試験計画担当と積極的に協働し、プロジェクトでの課題に対して、課題解決の目的、課題の真原因の追究、水平展開確認を実施する


<ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等>
大手通信キャリア、ITプラットフォーマーの業務プロセスの理解を深めるとともに、海外製品ベンダーとの協働により、グローバルスタンダードの仕様/設計に必要な素養を身に着けることができます。

<キャリアパス>
客先要件分析、客先要件と製品機能とのFit&Gap、海外製品ベンダーへのインプットを行うエンジニア、アーキテクトを経験後、リーダーからマネジメント職としての活躍を期待しています。

<身につけられるもの>
1. 通信業界における専門知識
2. 通信キャリア向け大規模システムの要件分析スキル
3. 顧客応対、対話、折衝力

必要スキル

MUST スキル・経験・資格
●ご経験
1. 下記いずれかの経験を合計で 3年以上保持
a) 国内通信業界でのBSS 課金システム開発経験
b) 国内通信業界でのBSS 顧客管理システム開発経験
c) 国内通信業界でのBSSシステム(課金または顧客管理)を用いた業務経験
2. 客先要件分析、要件定義の業務経験

●スキル・資格
1. ビジネス中級英語(顧客および海外製品ベンダー/ネイティブとメール/電話、会議で協議できるレベル)TOEIC 630点 相当
2. 下記のいずれかを有すること:
 a). 通信キャリアの提供製品・サービスに関する一般知識
 b). 通信キャリアの業務プロセスに関する一般知識
 c). 通信業界のBSSソリューションの一般的知識
3. 論理思考でシンプルに論点、課題、結論を説明できるスキル

WANT スキル・経験・資格
●ご経験
1. 国内通信キャリア向けの、海外ベンダー適応案件プロジェクト実行経験
2. 英語による海外ベンダーとの業務経験

●スキル・資格
1. 通信業界の業界標準知識
 a) TeleManagement Forum (TMF), eTOM, TAM, SID
2.TOEIC B 730点 相当

求める人物像(ソフトスキル)
1. 困難な状況に陥っても諦めずに、社内外のステークフォルダーと協議し、問題解決に進められる事
2. 海外ベンダーと目的達成に向けて円滑なコミュニケーションが取れること
3. 社内外のステークホルダーに誠実な姿勢で対応できること

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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