人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー大手

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナーの求人

求人ID:155086

募集終了

転職求人情報

職種

HRビジネスパートナー

ポジション

主任（チームリーダー）〜エキスパート

年収イメージ

700万円〜900万円　※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

●社内外の人材リソースを活用した適所適材の実現
　‐フェアな人事評価の実行
　‐社内外からのベストな人材リソースの獲得とリテイン
●組織の課題を事業開発メンバーと共に解決
　‐事業拡大時の組織設計
　‐新会社設立、M&Aサポート
●柔軟かつ生産性の高い働き方の提案
　‐自由と規律のある働き方実現に向けた労務管理
●事業開発力の強化
　‐最先端の事業開発部隊の人材育成手法ベンチマーク
　‐事業開発人材の育成プログラム企画

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
新規事業の創出により、当社の新たな成長を創り出す専門ユニットです。近年では注目事業が育つなど、新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その成長をドライブする人材を新たに募集します。

必要スキル

【MUST　スキル・経験・資格】
・人事業務経験5年以上
・以下いずれかの経験MUST
　- 組織設計・タレントマネジメント
　- 人員計画・リソースマネジメント
　- 人材フロー/雇用管理
　- コンペンセーション・ベネフィット

【WANT　スキル・経験・資格】
・HRビジネスパートナー経験
・英語力（外国籍社員、海外現地法人との意思疎通レベル）

【求める人物像（ソフトスキル）】
・グロースマインドセットとポジティブ思考
新事業の開発は過去の事例が通用しない、失敗も多い難しい仕事です。だからこそ、常に前向きに、「一番最初に自分が経験できる」、「自分が正解を作り上げていく」といったマインドを持った人材が活躍できます。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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