人事戦略（制度設計・人事企画）人事管理職コンサルティングファーム大手

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価・報酬担当（就業管理担当兼務）の求人

求人ID:157603

募集終了

転職求人情報

職種

評価・報酬担当（就業管理担当兼務）

ポジション

スタッフ〜シニアスタッフ

年収イメージ

スタッフ　420万円〜650万円、シニア　500万円〜770万円

仕事内容

●主にファイナンシャルアドバイザリー部門の職員評価、報酬にかかわるポジションです

●業務内容
40%：ファイナンシャルアドバイザリー部門の職員評価・報酬に関する制度運用・改善、及び人件費管理
30％：ファイナンシャルアドバイザリー部門の就業管理に関する制度運用・改善
30%：ファイナンシャルアドバイザリー部門子会社の人事管理全般（評価報酬、人件費管理、労務対応等運用業務）

●アピールポイント
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして活躍することが可能です
・評価・報酬、労務等における人事スキルを幅広く活かすことができます（人事スキルがない場合でも論理的思考力、コミュニケーション力、柔軟性があれば対応可能です）
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことが可能です

●キャリアパス
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、当社グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍することが可能です
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを担う。マネージメント志向ではない場合は人事スペシャリストを目指すことが可能です

必要スキル

●MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・四大卒
・人事評価運用、または人事労務経験2年以上
※人事経験が短い場合でも、柔軟に対応できるポテンシャルをお持ちの方は可

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・対人コミュニケーション能力
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえ、運用上の課題を抽出し、提案できる力
・EXCELスキル中〜上級

●WANT
＜経験＞
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験
・200名以上の従業員規模での人事業務経験
・給与・社会保険関連業務、又は人件費等管理の経験

＜スキル＞
・人件費管理を行うため、給与・社会保険に関する知識や財務知識があれば尚可

●求める人物像
・幅広い業務に携わるため、ピーク時には多忙となる場合があるが前向きに取り組める方
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力がある方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感がある方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）人事管理職

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

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