医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業での【人事】海外労務リーダー候補の求人

主な領域としては、まずは海外駐在に関する領域の業務です。(メンバーは現在1名）
各国のHRおよび外部の委託先（ビザや所得税関連）と協働し、必要な知識を身につけながら進捗管理を行っていただきます。
また、変化が多い組織・カルチャーのため、型が決まっている業務を遂行するというよりは、何も型が決まっていない中で自らで考え主体的に動き、オペレーションの型を新規設計しながらマルチタスクで仕事を進められることが必要になります。
次に、適正を見てMIMSJAPANのLocalHRとして主に実務実効面を担っていただく予定です。

[具体的な業務内容]
1.海外労務全般
　-海外駐在に関する制度、規定の企画
　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）

2.MIMSJAPANのHR
1. Employee life cycle management
Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
Actively build candidate pipeline using various channels.
Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
Processing monthly payroll, tax returns.
Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
Regularly updating headcount management system, personal database
Manage appraisal system
Preparing monthly HR report
5. Manage office administration

仕事のやりがい・キャリアパス

・SMSグループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

●必須スキル

・事業会社における労務領域の実務経験
・海外駐在に関する業務の実務を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC850点以上が好ましい

●歓迎スキル

・外資系法人の日本ブランチのLocalHR経験
・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での労務実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験

●こんな方を求めています

・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・変化を前向きにとらえ変化に対応できる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方