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PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人 データマネジメント・分析アドバイザリー(若手)の求人
求人ID:98120
社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する
私たちPwCネットワークは「Build trust in society and solve important problems(社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する)」をPurpose(存在意義)としています。日本におけるPwCメンバーファームである私たちPwCあらた有限責任監査法人も、わが国の持続的な成長のために、ステークホルダーの期待に応え、これからも社会に信頼を構築したいと願っています。
本年、日本では東京オリンピック・パラリンピック、5G実用化など、歴史的な大きなイベントが予定されております。監査業界をみると、欧米を発信源とした監査制度改革が進む中、わが国でも2020年3月期決算から「監査上の主要な検討事項(KAM)」の早期適用が始まるなどの大きな変化があります。また、社会に押し寄せるデジタル化の波は、財務報告の作成のみならず、あらゆる分野でデータ活用ニーズを拡大させております。データ活用の前提として、企業には情報セキュリティやデータ生成過程の信頼性確保、データ分析結果を成長・価値創出につなげるための方策が求められています。
このような急速な環境変化の時代において、私たちは存在意義である「社会に信頼を構築し、重要な課題を解決する」を実現するため、2025年に向けたVision「デジタル社会に信頼を築くリーディングファーム」を掲げ、デジタル社会における信頼の付与、信頼のサポート、信頼基盤の構築を担い、社会の発展に貢献してまいります。社会および企業への貢献を一段と強化するため、当法人はテクノロジーと人財への積極的な投資を継続してまいります。
監査分野では、テクノロジーを活用した業務自動化・高度化と、人とテクノロジーの役割分担の見直しを加速しております。また、監査以外の分野では「トラストサービスの拡充」の下、私どもPwC Japanグループの総合力を生かしてデジタルトラストサービスなどデジタル社会における信頼の付与、信頼のサポート、信頼基盤の構築にこれまで以上に注力して取り組んでまいります。
当法人は、本年もサービス品質の向上をさらに向上すべく、皆さまと積極的に対話し、たゆまぬ努力と「あらた」な挑戦を続けてまいります。
求人情報
また、多種多様な専門家との協業を通して、自身のスキルアップや視野を広げることで、クライアントへの付加価値を増大させたアプローチができるようになります。
(主な職務)
データ分析コンサルタント
■経営情報の見える化の支援
■各種データ分析を通じた得られたインサイトのマネジメントへの提供
■他のスペシャリストとの協業
(システム監査、情報セキュリティ監査、不正事案調査、再発防止支援、等)
■データガバナンスの構築支援
■データ分析ツールの導入・活用・定着支援業務
■各種データ分析フレームワークの開発
■各種データの抽出・分析業務 、等
以下の経験を有する方、または、経験を積みたいと強く希望しチャレンジ意欲を有する方を、特に歓迎します
■経営企画や経理・財務業務の経験を有する方
■経営コンサルティング業務に従事した経験を有する方
■不正リスク対応や不正調査・再発防止策の立案・導入に従事した経験を有する方
■CAAT(Computer Assisted Auditing Technique) の活用経験のある方
■統計解析・機械学習・人口知能に関する知識や経験を有する方
■ACL、SAS、SPSS、SQL、R、Python、Hadoopなどのデータ分析・統計解析ツールの利用経験を有する方
■QlikView、Tableau、Power BIなどのBIツールの利用経験を有する方
■大容量データ分析の醍醐味を味わったことのある方
■情報システム開発に従事したことがあり、基礎的なデータ構造等を理解している方
■英語及びその他の外国語による異文化コミュニケーションの経験を有する方
(求める人材:知識・スキル)
■データ分析やテクノロジーを手段として、クライアントの抱える問題解決やビジネスインサイトで価値提供をしたい方
■論理的思考能力、コミュニケーション能力に長けた方
■多様な価値観を有する方々とチームワークが出来る方
■当該分野の第一人者になろうという気概のある方
(あれば尚可)
□ビジネス・コミュニケーションレベルの英語力(会話・文書作成、等)
有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
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■年間休日日数:120日
・年次有給休暇補足:20日 ※初年度の有給休暇は入所月による
<その他休暇>
リフレッシュ休暇、統合記念日、傷病休暇、特別試験休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職
確定拠出年金制度
退職金制度
研修あり
福利厚生施設利用制度
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<その他補足>
■出張手当、慶弔給付金、健康サポートライン
■EAP(Employee Assistance Program)、傷病手当金
■長期所得補償保険、各種クラブ活動
■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
■ジョブローテーション(法人内ローテーション)
■Open Entry Program(異動支援制度)
■人材公募制度(JOB POSTING)
■キャリアコーチ制度、通年カジュアル制度
■育児/介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助)
企業情報
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