SOMPOシステムズ株式会社/大手損害保険 システム中核子会社での人材　育成企画の求人

以下の内容の企画、計画、実施および定着に向けた各種業務。
1,全社員の人材育成施策。システム開発スキルおよびヒューマンスキル両面のキャリアパス構想の計画。
2,新入社員の育成計画。
3,未来革新プロジェクト（既存システムの大規模更新）を担当するＳＯＭＰＯシステムイノベーションズ社での育成計画および当社からの出向時／終了時の各種導入研修の施策。
いずれも運営に関しては人材育成グループ（およそ10名）で担当。

業務内容
上記3点の各種企画から実施、定着に至る業務を担当いただきます。コンサルティングファーム出身のグループリーダーと協力し、まずは出向している協力会社社員から引き継いでいただき、社内の育成スキームの導入を目指します。
社内の育成企画プロジェクトは2013年から始まり、現状の可視化、課題の特定を経て、実際の施策が複数実行されています。例：スキルフレームワークの策定、資格取得の推進、社内スキル認定制度、ポータブルスキル研修、階層別研修など。
2016年からはそれら施策の定着フェーズとして、社員同士が日常的にスキル向上に取り組めるような環境作りのため、各種企画の更新および新規施策の立案を行っています。
また、大規模プロジェクトを担当するＳＯＭＰＯシステムイノベーションズ社向けには、プロジェクトマネジメントスキルも含めた個別の研修・育成プログラムを作成しております。

＜必須条件＞
■コンサルティングファームにてコンサルタント経験をお持ちの方。
※人事系の案件の経験は不問ですが、論理的思考力、データの収集・検証、業務プロセス分析、ドキュメント・レポートおよび現場向け提案資料などの作成経験は必要です。
※目安としてコンサルティングファームでシニアコンサルタント以上の方。

＜尚可要件＞
□複数業界・複数企業の案件を幅広く経験された方。
□人事系の案件の経験をお持ちの方。
□マネージャ経験者。

コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務
ソフトウェアの開発受託および販売業務 等