メニュー

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるセキュリティアーキテクト/プランナ(金融システム開発本部)の求人

求人ID:108235

募集終了

転職求人情報

職種

セキュリティアーキテクト/プランナ(金融システム開発本部)

ポジション

マネージャー/主任(経験による)

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

750万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)

仕事内容

【募集背景】
当社は社会的な脅威となっているサイバー攻撃に対する社会ソリューション事業としてサイバーセキュリティソリューション事業を強化・拡大しています。金融領域においてもサイバーセキュリティ事業が拡大していますが、事業拡大を加速させるセキュリティ人材が不足しています。

金融領域のお客様のセキュリティのニーズに上流の段階からお客様にセキュリティのあるべき姿を提示、サイバーセキュリティ事業のブレークスルーを図っていきたい。そのためにセキュリティ人材を結集し、強みである競争力ある当社製品と研究所技術を活用し、社内外の優秀な製品・技術を売り弾としたリューションメニューと金融独自のセキュリティモデルを確立すべく、事業展開を進めています。

今般、金融領域セキュリティの提案・SI対応を横断的に行うセキュリティ推進組織を本格的に立上げるべく人材を募集します。今後、本組織にサイバーセキュリティ人材を結集し、セキュリティ人材の育成を加速し金融領域のセキュリティのエキスパート人材を創出するとともにセキュリティ人材のキャリアパスを拡大してまいります。

【職務内容】
●セキュリティアーキテクト
 - セキュリティアナリスト、インシデントハンドラチームのリーダー
 - セキュリティ提案支援を行うチームのリーダーおよびマネジメント
 - 情報収集、展開の体制・仕組みの構築
●セキュリティプランナー
 - 金融領域セキュリティ事業に関する戦略立案、案件管理、モデル標準化、人材育成計画の実行
 - 必要なセキュリティ人材を体系的に整理し、職務毎に育成を念頭においた配置・PJでのOJD・資格取得について人材育成計画を立案、推進

【期待される成果】
●金融領域顧客のセキュリティニーズを引き出し、ソリューションを提案し、セキュリティを包括的なSIサービスの事業へと拡大
●SIサービスプロジェクトにセキュリティアドバイザーとして参画して、当社が目標とする高いレベルのセキュリティを構築・保障
●セキュリティアドバイザー活動を通じセキュリティ技術のレベルをさらに向上させ金融領域事業部門に水平展開
●顧客システムがサイバー攻撃を受けた時に駆け付け先頭になって対策を講じ、お客様に安心安全を提供
●CSIRTやSIEM等のソリューション案件を牽引、次世代人材の育成およびマネジメント

必要スキル

【必須要件】
<業務経験>
●下記のいずれかの経験をお持ちの方
 (1) アナリスト、インシデントハンドラの業務経験
 (2) CSIRTまたはSOC、SIEMの業務経験
 (3) 金融CSIRTの業務経験
●下記のいずれかの経験をお持ちの方
 (1) セキュリティシステムの設計・構築・運用の業務経験
 (2) ネットワークシステムの構築、運用管理業務においてリーダーまたはサブリーダーとしての経験
 (3) ネットワークサービスプロバイダ等でのネットワーク管理業務においてリーダーまたはサブリーダーの経験
 (4) 監査法人でのセキュリティコンサルタント経験

<スキル>
●各種プロトコル(TCP/IP、HTTP、SMTPなど)の知識
●コンサルティング、提案モデル設計、プロジェクト遂行、対人交渉力等スキル
●セキュリティをやりきる気概と責任感
●社内外のメンバーとのプロジェクトを円滑に進められるコミュニケーション力・行動力

【歓迎要件】
<業務経験>
●アプリケーションだけではなくプラットフォームのアーキテクト経験
●クラウドサービス事業者における運用管理経験
●直近の業務が異なる場合で、過去にSI構築のアーキテクトとしての業務経験
●金融機関システム子会社などでのセキュリティレベルが高いSIに関する豊富な経験

<スキル>
●CISSP(Certified Information Systems Security Professional)資格
●情報セキュリティスペシャリストの資格
●英語:TOEIC 700点以上

【その他要件】
●大卒以上が望ましい

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

関連キーワード

転職求人を検索