大手ネット系企業での中途採用担当の求人
求人ID:109862
募集終了
転職求人情報
職種
中途採用担当
ポジション
スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら中途採用を推進をしていただきます。
【具体的には・・・】
・ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
・採用計画の立案
・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築
【具体的には・・・】
・ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
・採用計画の立案
・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築
必要スキル
【必須要件】
・新卒もしくは中途採用業務2年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験2年以上
・英語力:ビジネスレベル以上(TOEIC800点以上)
・日本語力:ビジネスレベル以上
・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
・Excel,PowerPointを使用できること
・国内外の四年制大学卒業
【歓迎要件】
・経営や事業と円滑にコミュニケーションを取りながら、決定事項をディレクション出来る方
・課題設定と問題解決スキル
・自ら楽天主義を掲げて採用活動を出来る方
・新卒もしくは中途採用業務2年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験2年以上
・英語力:ビジネスレベル以上(TOEIC800点以上)
・日本語力:ビジネスレベル以上
・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
・Excel,PowerPointを使用できること
・国内外の四年制大学卒業
【歓迎要件】
・経営や事業と円滑にコミュニケーションを取りながら、決定事項をディレクション出来る方
・課題設定と問題解決スキル
・自ら楽天主義を掲げて採用活動を出来る方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手事業会社
企業概要
大手事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)