大手営業支援システム開発会社での 人事担当(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集の求人
求人ID:112254
募集終了
転職求人情報
職種
人事担当(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜600万円 (スキル・経験に応じ決定)
仕事内容
当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。
今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる
人財の採用と育成をさらに強化するため、人財開発室を新設しました。
今までのやり方にとらわれず、クリエイティブに人事をやりたい方、
是非チャレンジしてみませんか?
<新卒・中途採用>
・採用計画の立案・求人媒体分析・募集媒体の選定・入稿・管理
・人材紹介会社とのリレーション構築・インターン・研修の企画・受け入れ
・候補者問い合わせ対応・会社説明会実施・進行・面接・面談・書類選考 など
※年間50人以上採用しています。
<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。
●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝にあたる部分の幅広い経験を
積むことができます。
今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる
人財の採用と育成をさらに強化するため、人財開発室を新設しました。
今までのやり方にとらわれず、クリエイティブに人事をやりたい方、
是非チャレンジしてみませんか?
<新卒・中途採用>
・採用計画の立案・求人媒体分析・募集媒体の選定・入稿・管理
・人材紹介会社とのリレーション構築・インターン・研修の企画・受け入れ
・候補者問い合わせ対応・会社説明会実施・進行・面接・面談・書類選考 など
※年間50人以上採用しています。
<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。
●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝にあたる部分の幅広い経験を
積むことができます。
必要スキル
【必須要件】
・当社のビジョンに共感・理解いただける方
・採用または育成に関する現場経験がある方(2年以上)
【人物像】
・スピード感があり、能動的に行動できる方
・新しいことにチャレンジできる方
・向上心があり前向きな方
・当社のビジョンに共感・理解いただける方
・採用または育成に関する現場経験がある方(2年以上)
【人物像】
・スピード感があり、能動的に行動できる方
・新しいことにチャレンジできる方
・向上心があり前向きな方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
営業課題ソリューションカンパニー
企業概要
営業支援(CRM/SFA)システムで国内トップクラスを誇る開発会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
インターネットの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)