大手税理士法人 福利厚生・ダイバーシティ推進担当スタッフの求人
求人ID:112289
募集終了
転職求人情報
職種
福利厚生・ダイバーシティ推進担当スタッフ
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
福利厚生・安全衛生運用を中心に、職員へ働きやすい労働環境を提供する仕事です。
各種サービスを職員へ提供する日常業務をベースに、グループのダイバーシティ推進施策を担当法人(当税理士法人)へ導入・展開していくことにも携わっていただきます。
【福利厚生業務】 35%
・社会保険業務全般(社会保険手続はアウトソース先が行っていますので、ベンダーコントロールが中心です)
・総合福祉団体保険、海外渡航障害保健など各種保険の手続き
・カフェテリアプランの手続き
・社宅、社有車の手配、管理
・従業員からの問い合わせ対応
【安全衛生管理】 35%
・定期健康診断・雇入時健康診断・ストレスチェックの実施および管理、フォロー
・衛生委員会への参画及び各種資料提供
・産業医との連絡窓口
【ダイバーシティ推進】 20%
・グループ全体のダイバーシティ施策の導入・展開
・各種行政届出資料作成
【その他】 10%
・各種人事データ作成
<この職種の魅力・特徴>
ダイバーシティなどの外部環境変化に応じた各種プランニングと、人事基盤のオペレーションをバランス良く経験し、キャリア形成に繋げられるポジションです。
各種サービスを職員へ提供する日常業務をベースに、グループのダイバーシティ推進施策を担当法人(当税理士法人)へ導入・展開していくことにも携わっていただきます。
【福利厚生業務】 35%
・社会保険業務全般(社会保険手続はアウトソース先が行っていますので、ベンダーコントロールが中心です)
・総合福祉団体保険、海外渡航障害保健など各種保険の手続き
・カフェテリアプランの手続き
・社宅、社有車の手配、管理
・従業員からの問い合わせ対応
【安全衛生管理】 35%
・定期健康診断・雇入時健康診断・ストレスチェックの実施および管理、フォロー
・衛生委員会への参画及び各種資料提供
・産業医との連絡窓口
【ダイバーシティ推進】 20%
・グループ全体のダイバーシティ施策の導入・展開
・各種行政届出資料作成
【その他】 10%
・各種人事データ作成
<この職種の魅力・特徴>
ダイバーシティなどの外部環境変化に応じた各種プランニングと、人事基盤のオペレーションをバランス良く経験し、キャリア形成に繋げられるポジションです。
必要スキル
【必須経験】
・福利厚生業務を1〜2年程度ご経験のある方
【歓迎スキル】
・英語(読み書きレベル)
【歓迎資格】
・社会保険労務士
・衛生管理者
【求める人物像】
・モノゴトを主体的に捉えて行動できる方(前向き、プラス志向、当事者意識)
・明るく、元気で、チームの一員として動ける方
・コミュニケーション能力高く、部門調整能力ある方
・福利厚生業務を1〜2年程度ご経験のある方
【歓迎スキル】
・英語(読み書きレベル)
【歓迎資格】
・社会保険労務士
・衛生管理者
【求める人物像】
・モノゴトを主体的に捉えて行動できる方(前向き、プラス志向、当事者意識)
・明るく、元気で、チームの一員として動ける方
・コミュニケーション能力高く、部門調整能力ある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手税理士法人
企業概要
ビッグ4系大手税理士法人
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
コンサルティングファームの求人情報
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人でのグローバル・リスクマネジメント・コンサルタント(企業風土・カルチャー変革)【東京・大阪】/~1400万円/お問い合わせください。
- PwC Japan有限責任監査法人/大手監査法人におけるTransformation Assurance 〜国や地域の社会課題解決PJに従事〜/~1600万円/東京都
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会計事務所の求人情報
転職体験記
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- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)